16 juillet 2024 
Pas moins de 87% des organisations du Benelux ont l’intention d’investir dans l’intelligence artificielle générative (GenAI) au cours de l’année à venir. Mais à peine 6% des entreprises qui utilisent la GenAI l’ont complètement intégrée dans leurs processus courants. L’étude de marché de SAS sur la GenAI, menée en début d’année par Coleman Parkes Research Ltd, montre que le Benelux est loin derrière les États-Unis et la Chine en ce qui concerne la mise en œuvre et l’utilisation de l’intelligence artificielle. Lire plus
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Les cadres dirigeants estiment que l’IA est la clé pour accroître la productivité. Et pourtant, la plupart des employés ne sont pas prêts à ce changement.
Mercer publie le « Global Talent Trends 2024 ». Les résultats de cette année mettent en évidence des changements interpellant dans le monde du travail. « Les dirigeants (cadres de niveau C) et les RH ont des visions différentes de ce qui fera avancer les entreprises en 2024. De plus, les employés ne semblent pas comprendre pleinement l’impact de la technologie. Alors que nous entrons résolument dans l’ère de la collaboration entre l’humain et la machine, les entreprises doivent placer l’humain au cœur de la transformation. » affirme Pat Tomlinson, président de Mercer. Lire plus
Impact de l’IA sur le marché du travail : les travailleurs appréhendent davantage les lacunes dans les « technologies intelligentes » que la perte d’emploi.
Bien que près de trois travailleurs sur quatre pensent que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois dans leur secteur, moins de la moitié craignent qu’elle ne leur fasse perdre leur job, selon la dernière enquête de Michael Page. D’après Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page, « Accepter l’arrivée de l’IA, c’est avant tout développer de nouvelles compétences et pérenniser sa carrière en s’appuyant sur l’intelligence humaine et les soft skills comme valeur ajoutée. » Lire plus
Le Forum économique de Davos, c’est aussi l’occasion de faire de la santé mentale des enfants une priorité mondiale.
Le « changement humain » est en train de se produire, causé par la numérisation excessive de la vie des enfants, la campagne mondiale de plaidoyer, Human Change, a été lancée aujourd’hui à Davos lors du Forum économique mondial afin de sensibiliser et de susciter une transformation dans la manière dont les enfants abordent les médias sociaux et la numérisation de leur vie. Lire plus
Impact de l’IA générative sur le marché du travail US: la moitié des emplois devraient changer au cours des 15 prochaines années.
Une étude conjointe historique d’Oxford Economics et de Cognizant prédit que l’IA générative affectera 90% des emplois aux États-Unis, soulignant le besoin critique d’une requalification stratégique pour maintenir la croissance économique. Lire plus
Les dirigeants et managers expriment un faible niveau de confiance en matière de développement et déploiement de l’IA sur le lieu de travail.
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines, publie une étude internationale révélant que l’IA suscite désormais de la défiance sur le lieu de travail. Dirigeants comme collaborateurs s’accordent à dire que cette technologie offre des opportunités majeures en matière de transformation pour les entreprises. Cependant, un climat de méfiance subsiste quant à son déploiement responsable; les collaborateurs se montrant encore plus sceptiques que leurs dirigeants. Lire plus
Face à la pression liée à l’introduction de l’Intelligence Artificielle, nos entreprises mettent la priorité sur la sécurité de leurs données en 2024.
Un sondage révèle que la gouvernance et la sécurité des données sont les principales priorités pour 2024, devant l’IA. Alors que l’adoption de l’IA se poursuit, la mise en œuvre d’une stratégie de données avec un accès et une gouvernance appropriés est impérative pour gérer les risques et libérer la valeur essentielle des données. Lire plus
Explosion du nombre d’emplois connectés à l’IA au cours des deux dernières années: la filière la plus porteuse à travers le monde, tout simplement.
La demande en AI Engineers, AI Training Leads et AI Computer Vision Engineers n’a jamais été aussi élevée. Cela ressort d’une analyse de données de Deel, la plateforme RH et Payroll visant les entreprises mondiales. Les organisations ont recruté pas moins de 59% de fonctions d’IA, d’ingénierie logicielle et de science des données en plus par rapport à 2021. La plus forte hausse a été enregistrée l’an dernier, de septembre 2022 à septembre 2023, avec 38 %. Lire plus
Implémentation de l’IA dans nos entreprises: la Finance en pointe, les RH à la traîne…
Selon Workday, fournisseur de solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, qui a mené une étude sur l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) et du Machine Learning (ML) sur le Future of Work, les silos de données et l’administratif sont les principaux obstacles à l’adoption de ces technologies. L’enquête intitulée “Preparing to Power Up : EMEA Leads the Way to an AI-Driven Future”, révèle que les dirigeants sont conscients des bénéfices que peuvent tirer leurs entreprises de technologies telles que l’IA et le ML, en dépit des divergences d’opinions au sein de leurs conseils d’administration. Lire plus
La plateforme WorkID initiée par le secteur de l’intérim veut devenir un passeport universel et neutre pour l’emploi.
Le secteur du travail intérimaire lance aujourd’hui la plateforme WorkID. WorkID est un passeport universel et neutre pour l’emploi, qui offre aux candidats un moyen simple de mettre leurs données personnelles à la disposition d’entreprises de travail intérimaire qu’ils ont eux-mêmes choisies. WorkID est une initiative du secteur de l’intérim et a l’ambition de s’ouvrir aux employeurs d’autres secteurs et de donner également accès aux données conservées et gérées par les administrations publiques. Lire plus
