20 mars 2023 
Selon une nouvelle étude de l’IÉSEG School of Management, les « amortisseurs d’anxiété » réduisent la peur des employés de perdre leur emploi, ce qui les rend moins enclins à développer de nouvelles compétences. Les auteurs expliquent que certaines croyances – comme notre propre estime de soi – sont étroitement liées à notre travail. L’automatisation soulève des questions quant à leur validité pour l’avenir. Lire plus
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Le métavers : de l’engouement à l’outil RH.
Le métavers est un univers virtuel auquel toute personne peut accéder en utilisant (notamment) la réalité augmentée et la réalité virtuelle. Les individus peuvent se rencontrer dans le métavers par l’intermédiaire de leur avatar, quel que soit leur emplacement physique. Suite au lancement de ChatGPT-3 en novembre dernier, l’attention se porte désormais davantage sur l’adoption à grande échelle de l’intelligence artificielle (IA), qui peut déjà avoir un impact majeur à court terme. Or, selon nous, le projet du métavers ne doit pas pour autant être perdu de vue. Le métavers offre en effet de nombreuses possibilités aux entreprises, et pas seulement d’un point de vue purement économique. Dans cet article, nous passons en revue quelques possibilités d’application à la portée de tous, que les professionnels des ressources humaines peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre. Lire plus
Smart Factory = Smart People, l’équation simple portée par les entreprises de pointe du secteur alimentaire.
Notre industrie alimentaire est aujourd’hui un secteur de haute technologie. La clé des usines du futur est sans aucun doute la ‘digitalisation’. Puratos, Spadel, Barry Callebaut, Pomuni et Vandemoortele ont décroché cette année le prix ‘Factory of the Future’ pour leur approche innovante. Voici en cinq points à quoi ressemble une entreprise alimentaire du futur. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 10 février – Multiplication des cyberattaques: quel impact sur la gestion RH de nos entreprises?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 10 février 2023 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) avec pour thématique : Multiplication des cyberattaques : quel impact sur la gestion RH de nos entreprises? Lire plus
Digitalisation des processus RH, la marche en avant (sous la pression des jeunes travailleurs notamment)…
Six entreprises belges sur dix (59%) mettent davantage l’accent sur la digitalisation des processus RH. Cela place la Belgique dans le top trois européen. Dans le secteur des services, les entreprises accordent une plus grande priorité à la numérisation des processus RH (62%). Ce constat est conforme à l’enquête menée auprès des salariés : 53% des jeunes travailleurs de moins de 35 ans pensent que la numérisation du lieu de travail doit être améliorée. Parallèlement à l’avancée de la digitalisation et du travail hybride, le contact humain reste important dans les domaines des RH, tels que l’accueil des nouveaux collaborateurs, le recrutement ou l’entretien de départ. Lire plus
La Wallonie met 31 SmartCorners à disposition pour aider les demandeurs d’emploi confrontés à la fracture numérique.
Aujourd’hui, la digitalisation bouleverse tous les secteurs. Manquer de compétences numériques s’avère être un frein à l’insertion sur le marché de l’emploi. Pour réduire la fracture numérique des demandeurs d’emploi et les aider à s’insérer sur le marché du travail, le Forem a développé le concept de « SmartCorner ». Cet espace technologique sensibilise et forme le demandeur d’emploi aux compétences numériques. 17 SmartCorners sont déjà actifs. Ils devraient passer à 31 d’ici fin 2023. Lire plus
Trop de plateformes différentes, pas assez d’automatisation… Les freins au travail hybride efficace doivent encore être levés.
Les employeurs européens ne sont pas suffisamment préparés au travail hybride
Une nouvelle étude européenne de Ricoh révèle que seule une entreprise sur cinq dispose d’une politique pour le travail hybride. Les employés étant plus que jamais réticents à retourner au bureau à temps plein, les organisations doivent permettre un travail hybride flexible. Malgré cela, l’étude montre que les employeurs ne saisissent pas l’opportunité d’automatiser les flux de travail ni de moderniser les espaces de bureau dans le cadre de leur stratégie de travail hybride. Lire plus
Réussir à former des talents cachés pour améliorer les compétences numériques: Salesforce veut contribuer à la création de plus de 240.000 emplois d’ici 2026.
Salesforce lance un programme international afin d’aider les organisations de son propre écosystème en Europe du Nord à combler le déficit de compétences numériques. Sous l’impulsion de la technologie, le marché a besoin de nouveaux profils et un certain nombre de nouveaux postes sont difficiles à pourvoir. Avec ce programme destiné aux talents, l’entreprise souhaite contribuer à former la nouvelle génération de talents numériques, créer des trajets d’apprentissage personnalisés et mettre les travailleurs en relation avec les employeurs. Lire plus
Semaine européenne de l’Intelligence Artificielle à partir du 14 mars: l’innovation peut-elle soutenir concrètement l’inclusion et l’emploi?
Pourquoi l’IA est-elle parfois appelée « la nouvelle électricité » ? Comment l’IA peut-elle améliorer les soins de santé ? Que font l’Union européenne et ses États membres pour garantir la confiance et la légalité sans réfréner l’innovation ? Comment utiliser l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable ? Comment anticiper l’avenir des emplois dans une société qui évolue aussi rapidement ? Comment se développent les start-ups et les scale-ups de l’IA dans nos pays ? Que prévoient les institutions publiques pour libérer le potentiel de l’AI ? Les technologies immersives sont-elles une opportunité ou une menace dans le paysage médiatique ? Quelles sont les possibilités de financement et d’investissement ? Comment puis-je apprendre l’IA, par où commencer ? Lire plus
2022, l’année de la cyber-menace? Comment sensibiliser les travailleurs aux risques accrus sous l’effet du télétravail?
La nouvelle année est une belle opportunité pour redémarrer votre vie numérique et resensibiliser à l’importance de la cyber-sécurité. 2021 a été une des années les plus prolifiques pour les cybercriminels. Près de 19 milliards de records ont été atteints rien qu’au cours du premier semestre de l’année. Alors que les organisations avec lesquelles vous interagissez ont le devoir ou la responsabilité légale de protéger vos données, il est important pour chaque travailleur de prendre sa part de responsabilité. Voici une dizaine de mauvaises habitudes à bannir de nos pratiques quotidiennes. Lire plus
