30 mars 2026 
Après plusieurs années de pénurie sans précédent sur le marché du travail, les organisations belges sont nettement plus nombreuses à se préparer à une régression économique. La priorité accordée à la stagnation et à la réduction d’effectifs (downsizing) a augmenté de 28 points de pourcentage au cours de l’année écoulée. C’est ce qui ressort du nouveau baromètre RH de la Vlerick Business School et de la société de conseil en RH Hudson (filiale de Randstad). Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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