7 novembre 2025 
Afin de réduire les gaz à effet de serre, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover pour mobiliser leurs équipes autour de la transition climatique. Cet été, Equans BeLux a lancé un défi original à ses collaborateurs : adopter une conduite plus responsable afin de réduire collectivement les émissions de CO₂. Trois mois plus tard, les résultats de l’Eco Driving Challenge sont encourageants : environ 5.500 kg de CO₂ évités, soit l’équivalent de 250 arbres plantés, ainsi qu’une réduction moyenne de 7 % d’émissions de CO₂ par rapport à un conducteur standard. Lire plus
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Les efforts déployés par les employeurs en matière de durabilité restent l’objet de sérieuses critiques du côté de leurs collaborateurs.
Plus de la moitié des employeurs européens (55%) s’engagent à intégrer la durabilité dans leur stratégie RH ; en Belgique, cela descend à 47%. Près des trois quarts des employeurs belges (70%) estiment également que leur image vis-à-vis de la durabilité est crédible. Les travailleurs sont, quant à eux, davantage critiques : seuls 58% jugent crédibles les messages de leur employeur sur la durabilité. Lire plus
Global Pension Index 2025: La Belgique perd 5 places, faute de pouvoir garantir la durabilité de son système de pension.
Les Pays-Bas restent le leader avec le meilleur système de pension au monde selon l’Indice Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025 qui détaille les principes majeurs pour trouver le juste équilibre entre les besoins des retraités et les intérêts nationaux. Le système de pension belge, mal classé en matière de durabilité, est 20ème dans le ranking, entre le Mexique et la Croatie. Lire plus
L’Eco Driving Challenge proposé aux collaborateurs d’Equans: une démarche d’éco-responsabilité via la gamification.
Dans le cadre de sa stratégie globale de réduction des émissions liées au transport, Equans BeLux Belux lance un défi interne d’éco-conduite, témoignant de son engagement pour une mobilité plus sûre, plus efficace et respectueuse de l’environnement. L’entreprise invite ses collaborateurs cet été à relever un défi unique : participer à l’Eco Driving Challenge pour réduire collectivement les émissions de CO₂ de -15%. Lire plus
Economie circulaire: les entreprises belges n’y arrivent pas et les pouvoirs publics restent un obstacle majeur à l’entrepreneuriat durable.
Les organisations belges sont à la traîne en ce qui concerne les objectifs de circularité. Aujourd’hui, seules 37 % des entreprises belges se considèrent comme largement ou totalement circulaires. C’est ce qui ressort des recherches menées par Milgro, responsable des déchets et des matières premières, auprès de 153 décideurs. Les principaux freins cités sont le manque d’urgence ou de soutien interne (25 %), le coût élevé des solutions circulaires (21 %) et la complexité des réglementations (17%). Lire plus
Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.
Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus
Les compétences ‘vertes’ vont ouvrir de nouvelles perspectives de carrière mais les travailleurs en devenir n’y ont pas forcément accès.
Le rapport du Capgemini Research Institute et de Generation Unlimited de l’UNICEF*, « Youth perspectives on climate : Preparing for a sustainable future », explore le point de vue des jeunes sur la crise climatique, sur les « compétences vertes » et l’obtention d’un diplôme pour un emploi vert. Première conclusion : Six jeunes de 16 à 24 ans sur dix dans le monde reconnaissent que le développement de compétences vertes pourrait leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrière, mais moins de la moitié (44 %) possèdent aujourd’hui les compétences requises. Lire plus
Bruxelles bien classée en matière de mobilité urbaine, grâce à ses efforts remarqués dans le domaine de la durabilité.
Le think thank du cabinet de conseil international Oliver Wyman, a publié de nouvelles données issues de son annuel Urban Mobility Readiness Index, un classement mondial de plus de 70 villes évaluant leur performance en matière de mobilité urbaine selon un large éventail de critères. Cette année pour la première fois, l’Indice évalue le classement des villes belges aux côtés de leurs homologues internationaux. Bruxelles se classe au 19e rang mondial et au 11e rang européen, dépassant des métropoles telles que Madrid et Milan. Lire plus
La voiture de société reste un pilier incontournable de la politique de rémunération, malgré l’incertitude fiscale.
Les entreprises sont susceptibles de maintenir leurs offres de voitures de société dans un avenir prévisible, selon le dernier Rapport Mobilité de PwC Belgique. Le fournisseur de services professionnels a interrogé 23 gestionnaires de flotte, représentant 41.000 employés belges: une seule entreprise a l’intention de cesser d’offrir des voitures de société à ses employés à l’avenir. Malgré l’introduction de budgets de mobilité et les politiques fiscales changeantes, les employeurs trouvent qu’il est plus simple de fournir des voitures de société et observent une nette préférence pour elles parmi les employés. Lire plus
Vers une nouvelle réforme des pensions: un pas dans la bonne direction même si cela manque de ‘radicalité’…
Le gouvernement a fait preuve de courage politique en prenant des mesures pour réformer les pensions. Les mesures contenues dans l’accord de coalition représentent un pas dans la bonne direction, mais la mise en œuvre aurait pu être plus décisive, plus rapide et avec des mesures transitoires plus courtes. D’autres réformes restent donc nécessaires. Colin Sanders, expert en longévité chez NN, évalue la réforme des pensions incluse dans l’accord de coalition. Lire plus
