17 octobre 2024 
Les entreprises du secteur technologique belge sont confrontées aux conséquences de la réforme des droits d’auteur, qui leur interdit de les verser à leurs salariés. Cette mesure oblige les entreprises à se tourner vers d’autres systèmes de compensation, généralement plus coûteux, avec des conséquences sensibles pour les employés. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘écart salarial’
Enquête salariale 2024: l’écart entre les genres se réduit sous la pression de la directive européenne mais il reste un effort à mener.
Dans 22% des organisations belges, les employées touchent un salaire inférieur (de minimum 5% en moyenne) à celui de leurs homologues masculins. Les entreprises les plus confrontées au fossé salarial sont celles de taille moyenne (50 – 250 collaborateurs). Autre fait marquant : une organisation sur 20 (5,5%) fait état d’un écart salarial de plus de 5% en faveur des femmes. Lire plus
L’écart salarial entre les genres diminue sous l’effet de la reprise économique.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie ses chiffres annuels sur l’écart salarial. La relance de l’économie après la crise du covid-19 profite à l’égalité de genre. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial s’élève désormais à 7,0% (contre 8,0% l’an dernier). Cette année, l’Institut a choisi de mettre le focus sur les inégalités salariales dans de sport. Les résultats sont interpellants. L’écart salarial y grimpe à 81%. Lire plus
La disparité salariale entre hommes et femmes en Belgique se réduit à 4,5%, mais l’inégalité persiste.
La disparité salariale entre hommes et femmes en Belgique diminue lentement, passant à 4,5% par rapport à 5% en 2021. Le dernier Indice Women in Work de PwC montre que les progrès vers l’égalité des sexes sont encore trop lents ; il faudra plus d’un demi-siècle pour combler l’écart salarial au rythme actuel. Lire plus
Egalité des genres: 9 axes prioritaires proposés aux partis politiques en vue de la prochaine législature.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile aujourd’hui son mémorandum pour les élections fédérales de juin 2024, mettant en avant neuf thématiques cruciales pour la promotion de l’égalité des genres en Belgique. Ces recommandations – plus d’une soixantaine de mesures concrètes – visent à façonner un avenir plus inclusif et équitable pour tous et toutes. Lire plus
Les écarts salariaux se creusent en Belgique: les entreprises au coût salarial le plus élevé versent 4,4 fois plus par heure prestée.
Il existe une grande disparité des coûts salariaux entre les entreprises en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude menée auprès de 22.389 entreprises par Securex et le bureau d’analyse RH Starfish Consultancy. Les entreprises situées en haut de l’échelle des coûts salariaux sont confrontées à un coût salarial par heure prestée qui est 4,4 fois plus élevé que celui des entreprises situées en bas de cette échelle. Ainsi, une heure prestée dans les 10% des entreprises ayant le coût salarial le plus élevé coûte en moyenne 46,80 euros, contre 10,60 euros dans les 10% des entreprises ayant le coût salarial le plus bas. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations: l’écart salarial diminue à 8,0%.
La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%. Lire plus
Editorial – Le sérieux coup de mou du féminisme au travail: on fait quoi pour relancer une dynamique de progrès?
Nous sommes le lendemain de la journée internationale du droit des femmes… On aurait pu éluder le sujet grâce au calendrier mais ce n’est pas le genre de la maison… L’attention (et la tension?) retombe un peu sur la problématique de l’égalité des genres. Dommage forcément puisque le combat devrait être quotidien. Soit… Les constats plus ou moins réjouissants sur la question ont été partagés en grand nombre et ce n’est faire injure à personne que de reconnaître qu’il n’y a pas eu de réelle avancée significative dans ce domaine au cours de ces dernières années. Salaires, fonctions dirigeantes, temps de travail : les indicateurs confirment l’inégalité des genres. Lire plus
Du progrès en matière d’égalité des genres? L’écart salarial homme/femme a augmenté de plus de 4% en Belgique en 2022.
L’écart salarial entre les hommes et les femmes belges qui ont travaillé pendant au moins trois années consécutives pour le même employeur a augmenté de 4,4% en 2022. Bien que le salaire annuel brut total ait augmenté tant pour les hommes que pour les femmes, les femmes ont gagné 8 764€ de moins que les hommes en 2022. L’indexation salariale a fait que l’écart salarial entre les travailleurs hommes et femmes s’est encore creusé. Lire plus
La pandémie a contribué à diminuer l’écart salarial (et ce n’est pas une bonne nouvelle).
Le Covid-19 et les mesures sanitaires ont eu un impact important sur l’emploi en 2020. L’impact sur l’écart salarial est toutefois resté limité et pourrait même sembler positif à première vue : l’écart salarial s’est en effet légèrement réduit par rapport à 2019. Il n’y a néanmoins pas de quoi se réjouir : cette baisse serait principalement due au fait que de nombreuses femmes touchant des salaires peu élevés n’ont pas pu travailler. Lire plus
