20 février 2024 
C’est un constat, il y a un manque de places en milieu d’accueil en Wallonie. Et ce malgré les efforts déployés notamment sous la législature qui se termine. Sur proposition du Ministre de l’Economie, Willy BORSUS, le Gouvernement wallon a décidé d’octroyer une prime pour soutenir les entreprises wallonnes qui proposent un financement des milieux d’accueil de la petite enfance. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘équilibre privé/professionnel’
Les Belges de la Génération Z et les millennials voient des tendances positives sur le lieu de travail mais recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’enquête 2023 de Deloitte sur les Gen Z et les millennials explore la manière dont les événements perturbateurs des trois dernières années ont façonné la vie et les opinions des répondants. Les Gen Z et millennials belges reconnaissent les progrès réalisés sur le lieu de travail, mais portent un regard critique sur le rôle que joue le travail dans leur vie, à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La stabilité financière est à nouveau leur principale préoccupation.Ils continuent de pousser les entreprises à conduire le changement sur des sujets tels que le bien-être mental (en particulier la Gen Z) et le développement durable (en particulier les millennials). Les chefs d’entreprise ont une opportunité énorme de s’associer et de collaborer avec leur main-d’œuvre plus jeune, qui sont après tout les leaders de l’avenir. Lire plus
Editorial – Ainsi donc, le travail n’occuperait plus une place centrale dans nos vies?
Au prix d’un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle, nos collaborateurs revoient régulièrement l’ordre de leurs priorités personnelles. Apparemment, la victime principale de cet exercice aujourd’hui serait leur employeur. Ou plus justement, la nature de leur engagement vis-à-vis de leur job. Le travail n’aurait plus une place centrale dans la vie de nos semblables… Allons droit au but : nous n’y croyons pas un instant. Lire plus
Télétravailler depuis l’étranger, et pourquoi pas depuis votre lieu de vacances ? Une réalité pour 33% des télétravailleurs belges
Télétravailler depuis votre lieu de vacances quand vous le souhaitez? À partir de cet été, SD Worx introduit l’option structurelle de ‘workation’ dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d’autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge par l’entreprise. Selon une enquête internationale, un télétravailleur belge sur trois travaillerait déjà occasionnellement depuis l’étranger. Lire plus
Bien-être perso et professionnel: il y a de sérieuses différences entre travailleurs en fonction des statuts, des régions et de la taille de l’employeur.
En Belgique, les indépendants affichent des scores de bien-être plus élevés que les ouvriers et les employés. La note moyenne de bien-être général des travailleurs belges est de 6,5 sur 10. Bien que le bien-être professionnel et personnel soit légèrement plus élevé (6,9 sur 10), le bien-être social est nettement plus faible (5,6 sur 10). Les indépendants obtiennent des scores nettement plus élevés en matière de bien-être professionnel que les ouvriers et les employés. La Flandre est la région du pays où les scores de bien-être sont les plus hauts. En outre, les scores de bien-être professionnel des travailleurs des petites entreprises sont plus élevés que ceux des grandes organisations. Lire plus
Objectif réduction du temps et des dépenses consacrés aux trajets domicile-travail: le développement des modèles hybrides se poursuit…
Selon une enquête d’IWG, 82 % des entreprises belges réduisent fortement les déplacements vers le bureau. Ce constat s’impose d’un point de vue pratique, environnemental, mais aussi économique. Les collaborateurs souhaitent travailler au bureau, mais en ont assez de faire la navette. Lire plus
Les travailleurs belges dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction au travail et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les Belges se placent dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction professionnelle et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est ce qui ressort d’une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays. Le 8 juin, à l’occasion de la journée de la satisfaction au travail , le secrétariat social se penche sur la situation positive de notre marché du travail. Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur emploi. Un sur dix ne l’est pas. Un peu plus de la moitié (53 %) sont satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui nous place dans le peloton de tête européen. Lire plus
Le risque de burn-out est 4,8 fois supérieur chez les travailleurs dont les employeurs attendent qu’ils travaillent en dehors des heures de travail.
Les entreprises employant au moins 20 travailleurs doivent, d’ici fin mars 2023, avoir conclu des accords concrets sur le « droit à la déconnexion » et les avoir inscrits dans une convention collective ou un contrat de travail. Une étude menée auprès de 1 364 travailleurs par Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, montre qu’en Belgique, un travailleur sur quatre (25,8%) a l’impression que son employeur attend souvent de lui qu’il travaille en dehors des heures de travail. Dans ces organisations, les travailleurs sont 4,8 fois plus exposés au risque de burn-out. Lire plus
La journée de travail traditionnelle n’est plus ce qu’elle était: à peine 4 employés sur 10 respectent à la lettre les heures de bureau.
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre cols blancs sur dix (42%) suivent encore de manière rigoureuse le fameux horaire 9h-17h. Parmi ceux qui travaillent souvent depuis leur domicile, moins d’un tiers (32%) respectent les « heures de bureau » chez eux. Les outils d’enregistrement du temps (en ligne) démontrent ici tout leur sens. Ainsi, plus de six employés sur dix (65%) – 18% de plus qu’avant la pandémie – conservent une trace de leur temps de travail. Lire plus
Workplace of the Future: quelles sont les grandes tendances qui détermineront le travail hybride en 2023?
Seuls 43 % des employés sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et 30 % envisagent un changement de carrière… Trois ans après le début de la pandémie, les entreprises font face à une multitude de crises et tentent de rester productives et rentables. Les pratiques de travail hybrides restent complexes et les chefs d’entreprise comme les employés se débattent pour comprendre comment ajuster les pratiques commerciales pour répondre aux besoins des employés. Lire plus
