5 juin 2026 
Une étude récente des Mutualités Libres (Partenamut en Wallonie et à Bruxelles) montre que le risque d’incapacité de travail liée à des problèmes de santé mentale est nettement plus élevé chez les mères que chez les pères. Les mères vivant en couple présentent en moyenne un risque deux fois plus élevé d’être absentes du travail pour troubles psychosociaux. Cet écart se creuse encore avec le nombre de jeunes enfants dans le ménage, jusqu’à atteindre un risque trois fois supérieur pour les mères dans les ménages comptant trois enfants ou plus. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘équilibre privé/professionnel’
Le congé parental atteint de nouveaux records et l’écart entre les mamans et les papas diminue à vue d’oeil.
Le congé parental continue de gagner en popularité dans notre pays. Un nombre record de travailleurs ont pris un congé parental au premier trimestre de cette année. Par rapport à il y a dix ans, il s’agit même d’une hausse de 70%. Notons que les papas continuent de rattraper leur retard (+1,9% en comparaison avec le premier trimestre 2025). En ce qui concerne le congé parental, l’écart entre les mères et les pères n’a jamais été aussi faible qu’aujourd’hui. Lire plus
Evitons les malentendus autour des vacances annuelles: l’employeur peut-il refuser la demande d’un travailleur?
Dans de nombreuses entreprises, le casse-tête annuel des congés bat son plein : qui peut prendre des vacances d’été, et à quel moment ? Un collègue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont à la maison, un autre vient de réserver un vol last minute pour l’Espagne. Mais que se passe-t-il si tout le monde demande congé en même temps ? L’employeur peut-il refuser ? Et qui a la priorité ? Lire plus
Comment la (mono)parentalité renforce l’inégalité entre les genres en matière de carrière professionnelle…
Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
Éditorial – Les principes de l’Expérience Collaborateur viennent-ils à nouveau de changer?
Repenser l’Expérience Collaborateur, c’est un processus permanent. Le monde change vite, les transformations du monde du travail se multiplient, la complexité est partout. A bien des égards, la tension est extrême. C’est palpable… Bref, les attentes des travailleurs bougent au rythme des humeurs et de l’actualité. Printemps 2026. Quels sont les ingrédients à prévoir pour élaborer une recette gagnante? Lire plus
Droit à la déconnexion, 3 ans plus tard… Entreprises et employés peinent encore à trouver le juste milieu entre flexibilité et disponibilité.
Trois ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, de nombreuses entreprises peinent encore à trouver le juste équilibre entre flexibilité du travail et respect du temps de repos. Selon une enquête menée par Protime auprès de 1.000 employés belges francophones, près de six employés sur dix (58,3%) sont toujours contactés par leur supérieur en dehors des heures de travail. Lire plus
La démotivation gagne du terrain: les jeunes travailleurs cherchent un autre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Selon le baromètre de la motivation publié par Mensura, plus d’un travailleur sur six dans notre pays (16,3 %) déclare ne pas se sentir motivé ou très peu motivé au travail. Cela représente une augmentation d’environ 6% par rapport à il y a trois ans. Cette hausse est d’autant plus frappante qu’elle survient après des années de stabilité depuis la crise du coronavirus. Lire plus
L’engagement raisonné, une ‘nouvelle’ relation équilibrée entre les travailleurs et leurs entreprises.
Pluxee, acteur international des avantages et de l’engagement des salariés, publie les résultats d’une étude menée par Ipsos auprès de 8.700 salariés à travers 10 pays dans le monde, enrichie par 80 témoignages de salariés et le regard d’experts reconnus du travail. Elle explore l’engagement sous toutes ses formes. Loin de constater un « grand détachement », l’enquête dessine 8 profils d’engagement et révèle qu’un nombre croissant de salariés adopte une relation équilibrée avec leur travail : « l’engagement raisonné ». Lire plus
L’enregistrement du temps de travail, le meilleur moyen de protéger l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle?
Près de la moitié des employés (47%) ne comptabilisent pas leurs heures de travail. Pourtant, une majorité des personnes concernées (57,1%) indiquent que l’enregistrement du temps les aide à garder un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Sans un tel outil, plus d’un tiers des travailleurs (35,7%) ont rapidement tendance à dépasser leur quota d’heures, à en faire trop. Lire plus
La charge de travail dans sept entreprises sur dix a encore augmenté par rapport à l’année dernière: un quart des travailleurs belges estiment qu’ils courent au burn out.
Deux ans après l’introduction du « droit à la déconnexion », les travailleurs attribuent à leur propre équilibre vie privée-vie professionnelle une bonne note moyenne de 7,3 sur 10. Pourtant, six travailleurs sur dix (59%) déclarent que la charge de travail a augmenté (significativement) l’année dernière. Sept entreprises sur dix (68%) reconnaissent également cette charge accrue sur le lieu de travail. Tant les employeurs que les travailleurs identifient la pénurie aiguë de personnel comme la principale cause de stress au travail. Lire plus
