Résultats pour le tag: ‘FGTB’

La FGTB s’enthousiasme à la perspective d’une semaine de travail de 4 jours en 32 heures.

Sans surprise, la FGTB soutient l’idée d’une réduction collective du temps de travail avec embauche compensatoire et maintien de salaire, selon la formule « 32 heures en 4 jours pour un temps plein ». Le syndicat confirme « qu’il s’agit d’une revendication syndicale historique. Elle constitue une réforme enthousiasmante pour les travailleurs et travailleuses, efficace pour les entreprises et bénéfique pour la société toute entière. » Lire plus

La FGTB veut faire sauter la loi sur la norme salariale à l’occasion des prochaines élections.

La FGTB lance une campagne intitulée « + social, + fort », à l’occasion des élections de juin 2024. Cap sur de meilleurs salaires et plus de politique sociale. Lire plus

La FGTB refuse d’approuver les recommandations du rapport annuel de la Banque Nationale.

Chaque année, le gouverneur de la Banque nationale dresse un état des lieux de l’économie belge. Ce rapport est rédigé au nom du Conseil de régence, dont fait partie le président de la FGTB qui indique que « le rapport contient des passages qui sont fondamentalement problématiques. La FGTB ne peut donc l’approuver dans sa globalité. » Lire plus

400.000 travailleurs risquent de perdre des jours de congés et une partie de leur pécule à cause du chômage temporaire corona!

La FGTB tire la sonnette d’alarme. 400.000 travailleurs et travailleuses ayant connu une période de chômage corona en 2022, risquent de voir leurs congés annuels et pécule de vacances amputés. Pour certain.es, la perte peut aller jusqu’à 10 jours ! Lire plus

Le baromètre socio-économique de la FGTB pointe le catastrophisme des organisations patronales vis-à-vis du coût salarial.

La FGTB publie son baromètre socio-économique annuel. Cet outil utilise des chiffres provenant d’institutions nationales et internationales. Il propose une analyse objective de la situation sociale et économique dans notre pays. Dans cette édition, nous examinons l’impact du contexte géopolitique et de la hausse des prix qui en découle sur le pouvoir d’achat des ménages. Le baromètre porte également sur les salaires, les bénéfices des entreprises, le bien-être et la sécurité sociale. Lire plus

La FGTB tape sur le clou: le gouvernement doit se rendre à l’évidence et réformer la loi de modération salariale.

Aujourd’hui se tiendra une rencontre entre le Kern et le G10 pour discuter de la marge salariale disponible. Cette réunion intervient alors que l’Organisation internationale du travail (OIT) vient de donner raison aux trois organisations syndicales belges qui demandent de modifier la loi sur la norme salariale (dite loi de ’96). Cela conforte les travailleurs et travailleuses dans l’idée qu’il faut poursuivre la résistance sociale qu’ils mènent depuis plus d’un an contre le blocage salarial. Lire plus

La FGTB veut ré-attirer l’attention sur l’impact du travail continu sur la santé et la famille en organisant la journée du travail de nuit et en équipe.

Le 24 juillet 2021, la Centrale générale de la FGTB organisait la première journée en l’honneur des travailleurs de nuit et en équipes. Ces travailleurs sont plus souvent sujets à des problèmes de santé physique et mentale, et leur régime de travail a un lourd impact sur leur vie familiale. Cette flexibilité du travail permet, par ailleurs, aux entreprises et aux secteurs qui la pratiquent de fonctionner en continu. Il est donc temps de rendre hommage à tous les travailleurs concernés en reprenant cette année cette forme de ‘célébration’. Lire plus

Le front commun syndical constate l’échec du Groupe des Dix concernant les négociations sur le remboursement des frais de déplacement.

L’enveloppe que le gouvernement avait prévue pour soulager le budget « carburant » des travailleurs qui doivent utiliser leur voiture pour aller travailler était insuffisante (30 millions d’euros). De leur côté, les employeurs ont refusé de faire un effort. La FGTB, la CSC et la CGSLB constatent malheureusement que les employeurs essaient une fois de plus de tirer profit de la situation en demandant une aide du gouvernement pour alléger les coûts énergétiques des entreprises. Lire plus

Deal pour l’emploi – Malgré la volonté de moderniser le travail, la complexité des mesures et le manque de concertation sociale plombent le projet du gouvernement.

Le gouvernement est parvenu à un accord sur le deal pour l’emploi, lequel a pour objectif de mettre plus de personnes au travail en supprimant un certain nombre d’entraves sur le marché de l’emploi, mais aussi d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs. Un accord a également été trouvé sur les deux dossiers les plus épineux : le statut des travailleurs des plateformes et la création d’un cadre juridique adapté à l’e-commerce. Il appartient maintenant aux partenaires sociaux de donner leur avis sur le paquet de mesures proposé. À ce stade, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) constate que certains problèmes ont été résolus, mais craint qu’une surabondance de règles ne fasse obstacle à de réelles avancées. Les organisations syndicales regrettent les ambiguïtés et leur non-implication dans l’élaboration du projet. Lire plus

Pénuries de personnel suite à la vague Omicron: la FGTB appelle les employeurs à ne pas céder à la panique.

Les éventuelles pénuries de personnel dues au virus Omicron nécessitent une approche ciblée et concertée, selon la FGTB. Le syndicat socialiste annonce être prêt à signer un accord au sein du G10 pour régler les problèmes aigus d’absentéisme au travail s’ils se présentent, à condition de passer par la consultation des secteurs. Et ce, afin de tenir compte des différentes réalités de ces secteurs, et des solutions déjà en application sur le terrain. Lire plus

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