8 mai 2025 
Moins des trois quarts des jeunes (72,6%) âgés de 15 à 34 ans sont actifs sur le marché de l’emploi dans notre pays. Le taux d’emploi des jeunes diplômés n’a jamais été aussi bas depuis huit ans. De tous nos voisins, seule la France fait moins bien. Toutefois, il en ressort également de bonnes nouvelles : seuls 7% de tous les jeunes de notre pays sont des « jeunes NEET », c’est-à-dire qu’ils n’ont pas d’emploi et ne suivent ni études ni formation. Notre pays se situe donc bien en dessous de la moyenne européenne de 9,1%. Lire plus
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Quels sont les enjeux de l’inclusion des femmes et des filles dans les secteurs numériques?
Le 24 avril 2025, nous célébrions l’International Girls in ICT Day, une journée destinée à encourager et soutenir la participation des filles et des femmes dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Lire plus
Secteurs en pénurie: la fédération sectorielle Volta mise sur TikTok et les influenceurs pour capter le public jeune.
Le secteur de l’électrotechnique connaît une croissance sans précédent. Et cela n’a rien d’étonnant : dans une société où la technologie progresse à grande vitesse dans de nombreux domaines, la demande en personnel qualifié augmente également. Il est donc essentiel que les jeunes soient encouragés à s’orienter vers l’une des nombreuses possibilités d’études en électrotechnique. Lire plus
Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Prendre un job étudiant est devenu un choix de carrière stratégique: les jeunes choisissent désormais un job en phase avec leurs études.
Cela fait déjà un moment que les jobs étudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, un nombre croissant de jeunes recherchent activement un travail en rapport avec leur domaine d’études et qu’ils peuvent combiner tout au long de leur année académique. Si les jobs étudiants étaient auparavant principalement des sources de revenus supplémentaires, ils constituent aujourd’hui une étape stratégique vers le marché du travail. Lire plus
Les jeunes Belges ne sont-ils plus intéressés par l’apprentissage des langues?
La maîtrise de l’anglais parmi les jeunes Belges se dégrade, selon les derniers rapports d’EF Education First, avec des répercussions directes sur leurs opportunités professionnelles. Alors que la Belgique a dégringolé de la 6ᵉ à la 11ᵉ place dans le classement européen de la maîtrise de l’anglais, les jeunes en particulier semblent perdre l’intérêt dans l’apprentissage de la langue. Lire plus
Comment mettre en oeuvre une IA générative efficace? Ce n’est pas seulement une question de formation…
L’IA générative gagne rapidement du terrain et influence de plus en plus la façon dont les organisations travaillent. Elle offre des opportunités d’efficacité et d’optimisation des processus, mais pose également une série de défis complexes aux responsables informatiques qui souhaitent déployer la technologie de manière sécurisée, pérenne et progressive. Lire plus
Les 1600 entreprises wallonnes du secteur alimentaire s’engagent avec le centre de compétence dédié pour la formation.
Ravagé par les inondations en 2021, le centre de compétence FormAlim a été totalement repensé et équipé des dernières technologies par le Forem et Alimento. Combinés à une nouvelle approche en matière de formation impulsée par le Ministre wallon de l’Emploi et de la Formation professionnelle, ces investissements doivent permettre aux 1.600 entreprises du secteur de former et d’engager les 1.500 profils recherchés actuellement. Lire plus
Manque d’expertise, de temps et de budget… Quel est le plus grand frein à la mise en œuvre de l’IA dans les RH?
Si l’IA est déjà bien ancrée dans de nombreux domaines d’activité tels que l’informatique, le marketing et le service à la clientèle, son adoption traîne la patte dans celui des ressources humaines. Ce n’est pas une question de résistance, mais plutôt une affaire d’approche prudente et progressive. Le déploiement de projets d’IA concrets ne figure pas parmi les premières priorités des ressources humaines tant les autres défis auxquels sont confrontés les départements RH sont nombreux. Lire plus
Obligation d’offrir 5 jours de formation à chaque travailleur: le nouvel accord de gouvernement permet davantage de flexibilité.
Malgré les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette année. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. Dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent d’ailleurs pas permettre à leurs travailleurs de bénéficier de cinq jours de formation : un peu plus de quatre entreprises sur dix (43,7%) offrent cette possibilité à leur personnel. Lire plus
