La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) de l’Union européenne, première réglementation complète au monde sur l’IA, franchira une étape importante le 2 août 2025, même s’il n’existe pas encore de législation spécifique en Belgique. À cette date, plusieurs obligations majeures entreront en vigueur pour les entreprises, les gouvernements et les fournisseurs d’IA à travers l’UE, y compris des sanctions en cas de non-respect de la culture de l’IA, entre autres. Lire plus
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Autoriser ou pas l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail: nombre d’employeurs ne parviennent pas à se positionner.
La moitié des travailleurs utilisent l’intelligence artificielle au travail, mais sept Belges actifs sur dix estiment qu’il n’existe pas encore de règles claires dans leur organisation concernant l’utilisation de l’IA. « Les employeurs ont conscience d’être en partie responsables des compétences numériques de leurs travailleurs, mais de nombreuses entreprises ont encore du mal à mettre en pratique le règlement européen », déclarent les experts d’Acerta Consult. Lire plus

Leadership sous pression: les dirigeants qui ignorent l’IA se condamnent à être obsolètes d’ici dix ans.
Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et la cybersécurité redéfinissent le profil du dirigeant européen. D’ici 2035, les CEO et autres cadres dirigeants ne pourront plus se reposer uniquement sur leur expérience ou leur intuition. « L’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies émergentes constituent un nouveau cap pour la direction des entreprises. Celles qui ne prennent pas le train en marche aujourd’hui risquent de se faire irrémédiablement distancer d’ici dix ans », déclare Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search chez Robert Half Belgique. Lire plus
L’apprentissage en alternance délivre des résultats en Europe, pas en Belgique… Besoin d’une nouvelle réforme?
Alors que l’apprentissage en alternance est un succès en Allemagne, en Suisse et aux Pays-Bas, il peine à s’imposer en Flandre. Voilà ce que reprend la FEB sur base des conclusions de spécialistes de l’enseignement de la KU Leuven dans un nouveau rapport publié dans le quotidien De Tijd. La FEB est préoccupée par les défis de l’apprentissage en alternance en Flandre, principalement. Lire plus
7% des dirigeants belges se sentent prêts pour la révolution de l’IA: il n’y a pas de stratégie en matière de talent management…
L’enquête Business Leaders 2025 du Groupe Adecco, partagée par la spécialiste de la consultance en informatique et en ingénierie Akkodis, a interrogé 2.000 dirigeants dans 13 pays et 17 secteurs (dont 100 en Belgique) pour connaître leurs points de vue sur l’avenir du travail. À l’instar du reste du monde, les dirigeants belges identifient les stratégies relatives au personnel peu adaptées au rythme de l’innovation comme le principal risque pour la croissance des entreprises. Lire plus

Epicuris organise des formations nomades et éphémères pour les entreprises du secteur alimentaire.
L’industrie alimentaire et des boissons constitue le premier employeur industriel en Belgique et manque cruellement de main d’oeuvre. Sur les 24 centres de compétence présents en Wallonie, un seul propose des formations itinérantes : il s’agit d’Epicuris, orienté vers les métiers de bouche. À l’occasion de son vingtième anniversaire, Epicuris a présenté ce concept original, générant une réelle plus-value dans différentes branches en déficit chronique de main-d’oeuvre, comme la boucherie ou la boulangerie-pâtisserie. Lire plus
Position des jeunes sur le marché du travail: le taux d’emploi à son plus bas niveau depuis 8 ans.
Moins des trois quarts des jeunes (72,6%) âgés de 15 à 34 ans sont actifs sur le marché de l’emploi dans notre pays. Le taux d’emploi des jeunes diplômés n’a jamais été aussi bas depuis huit ans. De tous nos voisins, seule la France fait moins bien. Toutefois, il en ressort également de bonnes nouvelles : seuls 7% de tous les jeunes de notre pays sont des « jeunes NEET », c’est-à-dire qu’ils n’ont pas d’emploi et ne suivent ni études ni formation. Notre pays se situe donc bien en dessous de la moyenne européenne de 9,1%. Lire plus
Quels sont les enjeux de l’inclusion des femmes et des filles dans les secteurs numériques?
Le 24 avril 2025, nous célébrions l’International Girls in ICT Day, une journée destinée à encourager et soutenir la participation des filles et des femmes dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Lire plus

Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus