12 septembre 2025 
Afin de soutenir dans leur recherche d’emploi les chercheurs d’emploi qui ne bénéficieront plus des allocations de chômage ou d’insertion à partir du 1er janvier 2026, le Forem organise près de 300 actions de recherche d’emploi et ouvre 5.000 places de formation partout en Wallonie, et ce d’ici la fin de l’année. Pour aider les chercheurs d’emploi à faire les bons choix, plus de 600 séances d’information sont programmées en amont des formations. Autant d’occasions de découvrir les métiers qui recrutent et d’augmenter leurs chances de décrocher l’un des 40.000 emplois proposés actuellement sur le site web du service public de l’emploi wallon. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
2510 euros brut en moyenne pour commencer: le premier salaire des jeunes diplômés augmente pour tous les niveaux de formation.
Les jeunes diplômés qui entament un emploi à temps plein pour la première fois sur le marché de l’emploi gagnent en moyenne 2510 euros brut, soit environ 14% de plus qu’il y a trois ans. Il convient de souligner que l’écart salarial entre les différents niveaux de formation a diminué ces dernières années. Alors que le salaire moyen des starters dotés d’un diplôme universitaire a augmenté d’approximativement 11% les années précédentes, il a fait un bond de près de 30% au cours de la même période pour les starters titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire. Lire plus
Apprendre à utiliser l’IA générative, une démarche personnelle ou une responsabilité qui incombe à l’employeur?
Les jeunes diplômés sont prêts pour l’IA. Mais les employeurs le sont-ils aussi ? Selon le Talent Trends Survey 2025 de Page Personnel, près de la moitié (48 %) des travailleurs belges utilisent déjà des outils d’intelligence artificielle générative tels que ChatGPT, Microsoft Copilot ou Midjourney dans leur quotidien professionnel. Pourtant, un utilisateur sur deux estime ne pas avoir été suffisamment préparé par son employeur à un usage sûr et efficace de ces technologies. Lire plus
‘Humain & Rentabilité: l’union sacrée’: rdv le 25 septembre à Namur pour le premier séminaire du cycle organisé par AKT for Wallonia
Et si le facteur humain devenait le levier clé de la rentabilité et de la croissance de votre entreprise ? Dans un contexte où le recrutement et la rétention des talents restent des défis majeurs, comment transformer ces enjeux en opportunités concrètes ? Comment concilier performance économique et épanouissement des collaborateurs, tout en brisant les idées reçues sur le « coût » des ressources humaines ? Rendez-vous à Ecolys Namur le 25 septembre prochain pour le premier séminaire du cycle RH proposé par AKT for Wallonia et ses partenaires, avec le soutien de Peoplesphere. Lire plus
Loi européenne sur l’IA et impact sur les entreprises: des sanctions possibles dès le 2 août 2025
La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) de l’Union européenne, première réglementation complète au monde sur l’IA, franchira une étape importante le 2 août 2025, même s’il n’existe pas encore de législation spécifique en Belgique. À cette date, plusieurs obligations majeures entreront en vigueur pour les entreprises, les gouvernements et les fournisseurs d’IA à travers l’UE, y compris des sanctions en cas de non-respect de la culture de l’IA, entre autres. Lire plus
Autoriser ou pas l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail: nombre d’employeurs ne parviennent pas à se positionner.
La moitié des travailleurs utilisent l’intelligence artificielle au travail, mais sept Belges actifs sur dix estiment qu’il n’existe pas encore de règles claires dans leur organisation concernant l’utilisation de l’IA. « Les employeurs ont conscience d’être en partie responsables des compétences numériques de leurs travailleurs, mais de nombreuses entreprises ont encore du mal à mettre en pratique le règlement européen », déclarent les experts d’Acerta Consult. Lire plus
Leadership sous pression: les dirigeants qui ignorent l’IA se condamnent à être obsolètes d’ici dix ans.
Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et la cybersécurité redéfinissent le profil du dirigeant européen. D’ici 2035, les CEO et autres cadres dirigeants ne pourront plus se reposer uniquement sur leur expérience ou leur intuition. « L’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies émergentes constituent un nouveau cap pour la direction des entreprises. Celles qui ne prennent pas le train en marche aujourd’hui risquent de se faire irrémédiablement distancer d’ici dix ans », déclare Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search chez Robert Half Belgique. Lire plus
L’apprentissage en alternance délivre des résultats en Europe, pas en Belgique… Besoin d’une nouvelle réforme?
Alors que l’apprentissage en alternance est un succès en Allemagne, en Suisse et aux Pays-Bas, il peine à s’imposer en Flandre. Voilà ce que reprend la FEB sur base des conclusions de spécialistes de l’enseignement de la KU Leuven dans un nouveau rapport publié dans le quotidien De Tijd. La FEB est préoccupée par les défis de l’apprentissage en alternance en Flandre, principalement. Lire plus
7% des dirigeants belges se sentent prêts pour la révolution de l’IA: il n’y a pas de stratégie en matière de talent management…
L’enquête Business Leaders 2025 du Groupe Adecco, partagée par la spécialiste de la consultance en informatique et en ingénierie Akkodis, a interrogé 2.000 dirigeants dans 13 pays et 17 secteurs (dont 100 en Belgique) pour connaître leurs points de vue sur l’avenir du travail. À l’instar du reste du monde, les dirigeants belges identifient les stratégies relatives au personnel peu adaptées au rythme de l’innovation comme le principal risque pour la croissance des entreprises. Lire plus
Epicuris organise des formations nomades et éphémères pour les entreprises du secteur alimentaire.
L’industrie alimentaire et des boissons constitue le premier employeur industriel en Belgique et manque cruellement de main d’oeuvre. Sur les 24 centres de compétence présents en Wallonie, un seul propose des formations itinérantes : il s’agit d’Epicuris, orienté vers les métiers de bouche. À l’occasion de son vingtième anniversaire, Epicuris a présenté ce concept original, générant une réelle plus-value dans différentes branches en déficit chronique de main-d’oeuvre, comme la boucherie ou la boulangerie-pâtisserie. Lire plus
