18 juin 2026 
Le plafond annuel d’heures de travail étudiant autorisé a été relevé l’an dernier à 650. Bien que trois quarts des étudiants interrogés soient au courant de cette nouvelle réglementation, cela ne se traduit pas directement par un accroissement du nombre d’heures de travail prestées. On observe même un renversement de tendance frappant : au cours de l’année écoulée, les étudiants ont travaillé en moyenne 9 jours de moins que l’année précédente, soit 64 jours au lieu de 73. Lire plus
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Décalage majeur en vue sur le marché du travail: plus d’un quart des jeunes de 20 à 30 ans ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel.
Plus d’un quart des jeunes de 20 à 30 ans (27 %) ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel. Le statut social, la perception des diplômes et la pression familiale poussent massivement la jeune génération vers des filières théoriques. L’enquête menée par Randstad met en lumière les différents mécanismes et influences qui déterminent les choix d’études et de carrière. Au total, un quart de la population active belge (25%) occupe actuellement un poste qui ne correspond pas à sa réelle préférence. Lire plus
Les centres de formation du Forem ont 5.000 places disponibles pour les demandeurs d’emploi.
Du 19 mai au 11 juin, le Forem ouvre les portes de ses centres de formation et de ses centres de compétence partout en Wallonie. Au total, 42 centres proposent plus de 200 activités dans 15 secteurs professionnels afin de permettre aux chercheurs d’emploi de découvrir et de tester des métiers, de rencontrer les équipes et de s’informer sur les débouchés et sur les formations. À cette occasion, le Forem met également en visibilité plus de 5.000 places de formation actuellement disponibles dans ses centres. Lire plus
70 élèves clôturent le Forum STEAM au Parlement Wallon pour déconstruire les stéréotypes liés aux métiers STEM.
Le 19 mai 2026, le Parlement de Wallonie accueillera le FORUM STEAM, événement de clôture du projet STEAMule, une initiative d’envergure visant à promouvoir les filières scientifiques, techniques et technologiques (STEM*) auprès des jeunes, tout en luttant contre les stéréotypes encore fortement ancrés chez les jeunes dans ces métiers. Lire plus
Explosion du nombre de demandeurs d’emploi en formation vers les métiers en pénurie: n’était-ce pas un des buts de la réforme?
Face au nombre record de demandeurs d’emploi opte pour une formation menant à un métier en pénurie, les partenaires sociaux présentent des attitudes diverses. Certains partis politiques, la N-VA en l’occurence, optent pour la méfiance. Les syndicats quant à eux s’en réjouissent à l’image de la CSC. « C’est donc une nouvelle à la fois positive et porteuse d’espoir, compte tenu des énormes pénuries, notamment dans le secteur des soins de santé. » Lire plus
Comment amener davantage de profils féminins vers les métiers de la cybersécurité?
Womenpreneur et Axians Belgium souhaitent accompagner davantage de femmes vers la cybersécurité à travers un nouveau parcours de formation et d’insertion professionnelle. À travers un programme de neuf mois, les partenaires répondent à la demande croissante de profils qualifiés en sécurité numérique tout en élargissant l’accès aux carrières technologiques. Lire plus
Un travailleur sur cinq dans notre pays a suivi au moins une formation à l’IA au cours de l’année écoulée.
Environ une entreprise sur trois dans notre pays (32%) offre à ses travailleurs la possibilité de suivre une formation à l’IA. Ce chiffre est supérieur de près de 15% à celui de l’année précédente, malgré la suppression de l’obligation européenne de proposer des formations sur l’IA. Dans l’ensemble, un travailleur sur cinq dans notre pays a suivi au moins une formation à l’IA au cours de l’année écoulée. Lire plus
L’accompagnement des chômeurs de longue durée par la formation, cela donne des résultats concrets.
Depuis le 1er mars 2026, la réforme du chômage limite dans le temps le droit aux allocations en Belgique. Appliquée en plusieurs vagues depuis janvier 2026, elle a progressivement privé de revenus des milliers de chômeurs de longue durée. Dans un contexte de réforme du chômage, un parcours de réinsertion en Wallonie montre des résultats concrets dans les métiers de la voirie par exemple. Lire plus
Repenser l’onboarding dans le secteur des soins de santé: l’HUB innove en créant le programme ‘Propulse’.
Dans un contexte de pénurie croissante de personnel infirmier et de profondes transformations du secteur hospitalier, l’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) innove avec le lancement de ‘Propulse’. Ce dispositif vise à repenser l’entrée en carrière et est proposé pour la première fois cette année aux soins infirmiers, avec l’ambition d’être progressivement décliné vers d’autres métiers clés de l’hôpital, notamment ceux de technologues. Lire plus
L’IA peut aussi générer de nouveaux emplois: le nombre de formateurs en Intelligence Artificielle est en train d’exploser.
Alors que l’on met souvent en garde contre le fait que l’intelligence artificielle pourrait supprimer des emplois, en particulier pour les profils juniors, une nouvelle étude de la plateforme tout-en-un de payroll et de gestion RH Deel montre que l’IA crée également de nombreuses nouvelles fonctions. Certaines ont même connu une croissance spectaculaire au cours de l’année écoulée. Le rôle d’AI trainer, chargé d’entraîner, corriger et améliorer les modèles d’IA, est celui qui a connu la croissance la plus rapide au niveau mondial sur la plateforme. Lire plus
