14 juillet 2017 
Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engagés dans des entreprises wallonnes. En Wallonie, il s’agissait de 5,92 % en moyenne de toutes les embauches l’année dernière, contre 3,04 % en 2011. Le taux a donc pratiquement doublé (+ 95 %). Au niveau national, il s’agissait d’une augmentation de 50%, comme il ressort des chiffres de plus de 40.000 employeurs. Attention cependant à ne pas verser dans l’euphorie, comme le souligne le groupe RH Acerta, promoteur de cette analyse: 6 % restent un taux faible en comparaison avec les générations plus jeunes, certainement en sachant que nous devrons travailler plus longtemps. Lire plus
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Recrutement : les cas de discriminations sur base de l’âge en hausse de 60%.
Le Centre interfédéral pour l’égalité des chances (Unia) constate l’augmentation du nombre de dossiers à la suite de signalements de ce type de discrimination sur le lieu de travail. Il lance une nouvelle campagne de sensibilisation soutenue par le ministre fédéral de l’Emploi, Kris Peeters, qui souhaite étudier les modalités de sanction envers les employeurs concernés. Lire plus
Le principe de l’épargne-carrière plébiscité par les travailleurs.
Sans surprise, lorsque les travailleurs belges sont questionnés quant au principe de l’épargne-carrière telle que décrite dans le projet de loi Peeters, ils affichent un réel enthousiasme. Sans oublier cependant de poser leurs conditions. Car le dispositif prévu à ce jour ne définit pas comment cette flexibilité pourra s’organiser sur le plan de la concertation. Lire plus
