1 août 2025 
La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) de l’Union européenne, première réglementation complète au monde sur l’IA, franchira une étape importante le 2 août 2025, même s’il n’existe pas encore de législation spécifique en Belgique. À cette date, plusieurs obligations majeures entreront en vigueur pour les entreprises, les gouvernements et les fournisseurs d’IA à travers l’UE, y compris des sanctions en cas de non-respect de la culture de l’IA, entre autres. Lire plus
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Autoriser ou pas l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail: nombre d’employeurs ne parviennent pas à se positionner.
La moitié des travailleurs utilisent l’intelligence artificielle au travail, mais sept Belges actifs sur dix estiment qu’il n’existe pas encore de règles claires dans leur organisation concernant l’utilisation de l’IA. « Les employeurs ont conscience d’être en partie responsables des compétences numériques de leurs travailleurs, mais de nombreuses entreprises ont encore du mal à mettre en pratique le règlement européen », déclarent les experts d’Acerta Consult. Lire plus
Leadership sous pression: les dirigeants qui ignorent l’IA se condamnent à être obsolètes d’ici dix ans.
Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et la cybersécurité redéfinissent le profil du dirigeant européen. D’ici 2035, les CEO et autres cadres dirigeants ne pourront plus se reposer uniquement sur leur expérience ou leur intuition. « L’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies émergentes constituent un nouveau cap pour la direction des entreprises. Celles qui ne prennent pas le train en marche aujourd’hui risquent de se faire irrémédiablement distancer d’ici dix ans », déclare Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search chez Robert Half Belgique. Lire plus
Organisations syndicales & révolution numérique: la CGSLB prévient quant aux risques que l’IA représente pour le dialogue social et le bien-être.
Cinq ans après sa première étude sur la numérisation, la CGSLB présente une nouvelle analyse de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’économie, le marché du travail et les conditions de travail. L’essor de l’IA générative – comme ChatGPT – montre clairement que cette technologie entraîne des bouleversements fondamentaux sur le lieu de travail. Lire plus
Un quart des travailleurs belges utilise régulièrement l’IA au travail pendant que les RH semblent encore faire de la résistance…
Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l’IA au travail, principalement pour la création et l’édition de contenu. Seul un professionnel des RH belge sur sept (15%) constate déjà des résultats concrets issus de l’intelligence artificielle dans les RH. C’est moins que dans d’autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Lire plus
Une collaboration vitale avec les start-ups pour que les entreprises européennes franchissent le cap stratégique de l’IA.
Sopra Steria et Sopra Steria Next dévoilent l’Open Innovation Report 2025, une étude à l’échelle européenne dédiée à la collaboration entre grandes entreprises et startups. Celle-ci met en lumière une tendance forte: les entreprises et organisations publiques collaborent de plus en plus avec les startups, notamment pour accélérer le déploiement de l’intelligence artificielle. Lire plus
Le marché de l’emploi bruxellois face à l’Intelligence Artificielle: 3 secteurs clés sous la loupe
En décembre 2024, une première étude réalisée par Actiris révélait que 77% des emplois bruxellois seront fortement exposés à l’intelligence artificielle (IA) dans les années à venir. Parmi ceux-ci, près de la moitié correspondrait à des emplois dits faiblement complémentaires, où l’IA est susceptible de remplacer de nombreuses tâches humaines, exposant ainsi ces postes à un risque élevé de suppression. L’autre moitié nécessiterait une transformation des compétences pour s’adapter aux nouvelles technologies. Lire plus
Les entreprises belges et leurs dirigeants préoccupés par la pénurie de compétences: le numérique et le leadership en tête de liste des aptitudes recherchées.
Workday, Inc., la plateforme IA de gestion des collaborateurs et de la finance, publie les résultats de son étude internationale ‘The Global State of Skills’, à laquelle la Belgique a également participé. Cette enquête révèle un défi majeur rencontré par les dirigeants d’entreprise : en Belgique comme dans le reste du monde, un sur deux s’inquiète des futures pénuries de talents, et seuls environ 30% d’entre eux croient fermement que leur entreprise dispose des compétences nécessaires pour réussir sur le long terme. Lire plus
7% des dirigeants belges se sentent prêts pour la révolution de l’IA: il n’y a pas de stratégie en matière de talent management…
L’enquête Business Leaders 2025 du Groupe Adecco, partagée par la spécialiste de la consultance en informatique et en ingénierie Akkodis, a interrogé 2.000 dirigeants dans 13 pays et 17 secteurs (dont 100 en Belgique) pour connaître leurs points de vue sur l’avenir du travail. À l’instar du reste du monde, les dirigeants belges identifient les stratégies relatives au personnel peu adaptées au rythme de l’innovation comme le principal risque pour la croissance des entreprises. Lire plus
Réduire l’écart IA : les jeunes et les hommes utilisent fréquemment l’IA, les femmes et les plus âgés sont hésitants
Selon une enquête menée par PwC Belgique, seulement un tiers des travailleurs belges qui passent au moins une heure par jour sur un ordinateur utilisent régulièrement des applications d’IA générales comme ChatGPT. De plus, 40 % des travailleurs n’interagissent pas du tout avec ces outils. L’enquête a révélé des taux d’adoption plus faibles chez les travailleurs plus âgés et les femmes concernant l’utilisation quotidienne de l’IA générative. Lire plus
