26 novembre 2025 
Les 744 start-ups belges de l’IA visent la croissance de leur chiffre d’affaires et du nombre d’employés. Les profits restent hors de portée pour bon nombre de start-ups de l’IA. Les start-ups sans capital-risque sont toutefois surreprésentées dans le très petit groupe des start-ups qui réalisent à la fois un chiffre d’affaires élevé, de nombreux bénéfices et emploient beaucoup de personnel. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘IA’
Les travailleurs belges estiment que 35% de leurs tâches peuvent déjà être effectuées par l’IA, avec la crainte de perdre son job pour 1 sur 5 d’entre eux.
Plus d’un tiers du travail des Belges peut déjà être effectué par l’intelligence artificielle ou des robots. Pourtant, la crainte de perdre son emploi reste relativement limitée : 21% s’inquiètent (beaucoup) que l’IA reprenne une grande partie de leur travail dans les cinq ans. Lire plus
Les entreprises constatent de réels gains de productivité grâce à l’IA, mais le déploiement reste un obstacle au retour sur investissement.
Le rapport « The capability curve: Building the next generation digital enterprise » explique comment concilier l’optimisme des travailleurs et la prudence des dirigeants en alignant les systèmes, la gouvernance et la supervision humaine pour déployer l’IA de manière responsable et libérer tout le potentiel de valeur pour l’entreprise. Lire plus
Bien que nés dans l’ère numérique, les jeunes exigent un cadre clair pour l’utilisation de l’IA.
Même si la nouvelle génération de talents est digital native, les jeunes indiquent clairement qu’ils ont besoin de plus de clarté et d’accompagnement dans l’utilisation de l’intelligence artificielle. Ils réclament également plus de soutien en matière d’éducation financière et attachent une grande importance aux questions sociétales et aux valeurs sur le lieu de travail. Lire plus
Carte blanche – Quel rôle pour les RH face aux défis éthiques de l’Intelligence Artificielle?
Grâce à l’intelligence artificielle (IA), les fonctions RH se transforment, mais l’inverse est tout aussi vrai : les RH changent la manière dont nous pensons l’IA. Il devient de plus en plus essentiel de placer l’humain au centre des organisations, dont l’IA fait partie intégrante du fonctionnement. Le rythme de l’innovation ne faiblit pas, et les entreprises doivent être capables de s’y adapter. Lire plus
Un gain de temps moyen de deux heures par jour: l’IA aide concrètement les travailleurs, sans valeur ajoutée pour les entreprises cependant.
L’adoption de l’IA s’accélère, mais le gain de temps ne se traduit pas toujours par une valeur ajoutée pour les entreprises… Le groupe Adecco dévoile les résultats de son rapport annuel Global Workforce of the Future, intitulé Humanity at work : How to thrive in the AI era. L’étude révèle comment l’intelligence artificielle (IA), le sens du travail et les relations humaines transforment le monde du travail et ce que les dirigeants doivent faire pour suivre le rythme de la transformation du marché du travail. Lire plus
Seul un quart des entreprises belges ont intégré l’Intelligence Artificielle dans leur stratégie et leurs processus.
Selon une étude européenne menée par TOPdesk auprès de 6.000 professionnels de l’informatique, dont 1.000 en Belgique, seules 26% des organisations belges ont pleinement intégré l’intelligence artificielle (IA) dans leurs processus et leur stratégie. La Belgique fait ainsi mieux que les Pays-Bas (16%), mais reste derrière le Royaume-Uni (36%) et la Suisse (30%). Par ailleurs, 43% des entreprises belges utilisent déjà l’IA dans plusieurs domaines, sans toutefois en exploiter les fonctionnalités pour l’ensemble de leur organisation. Lire plus
Développer la confiance dans l’IA, une condition nécessaire qui se heurte au manque d’encadrement.
Les organisations qui développent une IA de confiance ont 60 % plus de chances de doubler le ROI de leurs projets d’IA, un chiffre qui souligne le coût élevé qui découle du non-respect des pratiques responsables. SAS, un leader mondial des données et de l’IA, présente les résultats d’une étude portant sur l’utilisation, l’impact et la fiabilité de l’intelligence artificielle. Selon le rapport IDC intitulé « Impact des données et de l’IA : l’impératif de la confiance », rédigé pour SAS, les responsables informatiques et les chefs d’entreprise déclarent avoir plus confiance dans l’IA générative (GenAI) que dans n’importe quelle autre forme d’IA. Lire plus
Un nouveau rôle de coach en IA pour les travailleurs de la génération Z?
Près de deux tiers des collaborateurs de la génération Z jouent le rôle de coach en IA pour leurs collègues plus âgés. Selon une nouvelle étude internationale menée par International Workplace Group (IWG, connu notamment pour les espaces de co-working Spaces et Regus), ils contribuent ainsi à une productivité accrue et à une meilleure collaboration dans les environnements de travail hybrides. Lire plus
Loi européenne sur l’IA et impact sur les entreprises: des sanctions possibles dès le 2 août 2025
La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) de l’Union européenne, première réglementation complète au monde sur l’IA, franchira une étape importante le 2 août 2025, même s’il n’existe pas encore de législation spécifique en Belgique. À cette date, plusieurs obligations majeures entreront en vigueur pour les entreprises, les gouvernements et les fournisseurs d’IA à travers l’UE, y compris des sanctions en cas de non-respect de la culture de l’IA, entre autres. Lire plus
