25 octobre 2024 
Les dirigeants d’entreprise belges sont divisés. Par rapport à l’année dernière, les entrepreneurs sont deux fois plus nombreux à penser qu’ils auront besoin de moins de personnel, mais dans le même temps, 18 % des entreprises belges s’attendent à ce que la numérisation les oblige à embaucher davantage de travailleurs. En revanche, les entreprises s’accordent à dire que leurs travailleurs ont besoin de formations afin d’actualiser leurs connaissances en matière d’IA. Les trois quarts des dirigeants d’entreprise estiment d’ailleurs que ces connaissances sont insuffisantes. Lire plus
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Malgré une bonne connaissance, seuls 3 jeunes sur 10 utilisent l’IA dans un contexte professionnel
Depuis 2019, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) réalise l’enquête « Bridging The Future », en collaboration avec iVox, afin d’obtenir un aperçu des attentes des jeunes et des employeurs à propos d’une série de sujets*. Cette année, un focus a notamment été mis sur la place de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel. Lire plus
Faute d’investissement en formation, c’est le manque de compétences du personnel freine le développement de l’IA en entreprise.
L’intelligence artificielle générative s’est invitée dans nos vies. On en parle partout, tout le temps. Son impact sur les entreprises, et plus précisément sur les ressources humaines, reste pourtant méconnu. Pour près de 50% des entreprises interrogées, le digital représente un défi de taille en matière de développement des compétences de leurs employés. Alors, les employeurs sont-ils prêts à l’utiliser et à saisir cette opportunité ? Lire plus
Conférence & Débats le 13 novembre à LLN (18h) : Impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers RH
Après Luc Julia en mai dernier à Liège, Digital Wallonia a le plaisir d’accueillir le 13 novembre prochain à 18h, à Louvain-la-Neuve (Aula Magna), Emmanuelle Blons, conférencière et auteure de ‘L’IA au cœur de l’entreprise : une alliée pour votre stratégie RH.‘ La conférence sera suivie d’un moment de discussion. L’événement est organisé par le Digital Lab et l’Agence du Numérique dans le cadre du programme DigitalWallonia4.AI. Lire plus
Les employés se sentent plus productifs et restent connectés à leurs managers dans un environnement de travail hybride.
La grande majorité des employés (83 %) déclarent se sentir plus productifs dans un environnement de travail hybride que lorsqu’ils travaillent au bureau tous les jours. En plus de la flexibilité acquise, une grande partie des employés (82%) disent qu’ils se sentent plus proches de leurs équipes et de leurs managers dans un cadre hybride. Lire plus
Utilisation de l’IA au travail: un employé sur trois y a recours quasi quotidiennement.
Près de 40% des employeurs encouragent leur personnel à utiliser l’IA générative. Ils proposent par conséquent les formations nécessaires — principalement données en interne par le biais de programmes auto-développés et de mentorats, ou encore en incitant à l’auto-apprentissage. Les employés reconnaissent clairement la valeur ajoutée de l’IA : un sur trois s’en sert d’ailleurs presque tous les jours. Lire plus
Quels principes devons-nous retenir pour faire face à l’évolution technologique rapide de l’Intelligence Artificielle?
Lors de la Réunion du Conseil au niveau des Ministres (RCM) de 2024 a été adoptée la version révisée des Principes de l’OCDE sur l’intelligence artificielle (IA), instrument qui a fait date dans ce domaine. Compte tenu des évolutions récentes des technologies de l’IA, dont l’émergence des IA générique et générative, la version révisée des Principes aborde plus directement les enjeux propres à l’IA, en particulier ceux liés à la protection de la vie privée, aux droits de propriété intellectuelle, à la sécurité et à l’intégrité de l’information. Lire plus
Méfiance et scepticisme du côté des chefs d’entreprise belges à l’égard de l’Intelligence Artificielle.
Les résultats belges de l’enquête internationale « Closing the AI trust gap » montrent que la régularisation et le scepticisme à l’égard de l’intelligence artificielle (IA) sont bien plus importants en Belgique que dans le reste du monde. Cette enquête a été réalisée par Workday, fournisseur de solutions destinées à aider les organisations à gérer leur personnel et leur capital. La moitié des responsables interrogés estiment que les organisations ne sont pas capables de réguler par elles-mêmes l’utilisation de l’IA. Beaucoup doutent en outre de l’impact (positif) de l’IA sur le marché du travail. Lire plus
Les cadres dirigeants estiment que l’IA est la clé pour accroître la productivité. Et pourtant, la plupart des employés ne sont pas prêts à ce changement.
Mercer publie le « Global Talent Trends 2024 ». Les résultats de cette année mettent en évidence des changements interpellant dans le monde du travail. « Les dirigeants (cadres de niveau C) et les RH ont des visions différentes de ce qui fera avancer les entreprises en 2024. De plus, les employés ne semblent pas comprendre pleinement l’impact de la technologie. Alors que nous entrons résolument dans l’ère de la collaboration entre l’humain et la machine, les entreprises doivent placer l’humain au cœur de la transformation. » affirme Pat Tomlinson, président de Mercer. Lire plus
L’Intelligence Artificielle générative au service des collaborateurs: les premières expériences concrètes existent.
TotalEnergies est parmi les premières Compagnies à déployer auprès de ses collaborateurs Copilot pour Microsoft 365, l’assistant d’intelligence artificielle générative de Microsoft. Après la mise à disposition des collaborateurs en août 2023 de Bing Chat Enterprise, un outil privé d’intelligence artificielle générative, la Compagnie poursuit sa transformation digitale. Lire plus
