16 juin 2026 
Les entreprises les plus avancées dans l’adoption de l’IA ne se contentent pas d’enregistrer une croissance plus rapide: elles voient aussi leurs effectifs progresser davantage. Depuis 2022, les entreprises les plus exposées à l’IA ont triplé leur avance en matière de croissance de la productivité de la main-d’œuvre par rapport aux entreprises les moins exposées. Alors que le déploiement de l’IA s’accélère, la transformation des compétences s’intensifie au même rythme. La montée en compétences et l’apprentissage tout au long de la vie sont donc plus que jamais essentiels. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘IA’
Les entreprises – et leurs collaborateurs – sont-elles prêtes pour les agents IA?
Une nouvelle étude de The Adecco Group portant sur 2 .00 dirigeants de 13 pays montre que les organisations accélèrent l’adoption de l’IA, mais qu’elles manquent souvent de clarté, de confiance et de compétences pour l’adopter avec des résultats concrets. En Belgique également, où 100 chefs d’entreprise et managers ont répondu à l’enquête, cette tension est palpable : l’ambition est bel et bien présente, mais près des trois quarts des dirigeants doutent que leur organisation soit prête. Lire plus
L’OIT plaide à son tour pour la maîtrise de l’Intelligence Artificielle placée sous le signe de l’humain.
À l’ouverture de la 114e Conférence internationale du Travail, le directeur de l’OIT, Gilbert F. Houngbo, appelle à une approche de l’intelligence artificielle centrée sur l’humain et à davantage de justice sociale dans un contexte d’incertitude mondiale croissante. « L’avenir du travail ne sera pas déterminé par la technologie seule ». Lire plus
Compétences recherchées en IA: les recruteurs vont déjà plus loin que l’expertise technique et recherchent le sens critique.
Personne n’a échappé à la montée fulgurante de l’IA dans notre quotidien. Tout particulièrement sur le lieu de travail, employeurs et employés ne peuvent progressivement plus s’en passer. D’après le spécialiste du recrutement Robert Half, un fossé crucial est en train de se creuser entre ceux qui utilisent l’IA et ceux qui la comprennent réellement et l’utilisent judicieusement. Lire plus
IA et emploi en Wallonie: une technologie de rupture aux effets économiques encore incertains.
L’IWEPS a publié en avril dernier son 11ᵉ cahier prospectif consacré à l’intelligence artificielle. L’étude analyse ses impacts potentiels sur les emplois en Wallonie, ainsi que sur la productivité et la croissance. Elle propose également une estimation de l’exposition des métiers à l’IA et met en évidence les principaux enjeux économiques et sociétaux. Lire plus
Impact de l’IA sur les RH: repenser la charge de travail, les talents et l’expérience des collaborateurs.
Lorsque l’IA prend en charge les tâches simples, ce sont souvent les tâches plus complexes qui restent à accomplir. Les organisations qui ne s’adaptent pas à cette évolution risquent de voir la charge de travail s’alourdir, tandis que l’afflux de nouveaux talents se trouve compromis. Selon Maryann Abbajay, directrice des recettes chez SAP SuccessFactors, cet impact de l’IA sur l’organisation du travail ne fait pas l’objet d’une attention suffisante. Lire plus
Selon une étude menée par SAP SuccessFactors, 57% des travailleurs pensent pouvoir être aussi performants en étant gérés par une Intelligence Artificielle.
Le fait que l’intelligence artificielle permette de gagner du temps au travail est désormais évident. Mais une étude de SAP SuccessFactors, menée par le Future of Work Research Lab de SAP, montre que son impact va bien au-delà : de la manière dont les employés abordent les problèmes jusqu’à leur vision du management, du développement et de la reconnaissance. Ainsi, 57 % des employés estiment pouvoir être tout aussi performants avec un manager IA qu’avec un responsable humain. Lire plus
L’IA peut aussi générer de nouveaux emplois: le nombre de formateurs en Intelligence Artificielle est en train d’exploser.
Alors que l’on met souvent en garde contre le fait que l’intelligence artificielle pourrait supprimer des emplois, en particulier pour les profils juniors, une nouvelle étude de la plateforme tout-en-un de payroll et de gestion RH Deel montre que l’IA crée également de nombreuses nouvelles fonctions. Certaines ont même connu une croissance spectaculaire au cours de l’année écoulée. Le rôle d’AI trainer, chargé d’entraîner, corriger et améliorer les modèles d’IA, est celui qui a connu la croissance la plus rapide au niveau mondial sur la plateforme. Lire plus
Éditorial – Coup de frein sur les engagements: nous avons besoin de temps pour poser les bons choix sur les jobs à conserver.
Le marché de l’emploi est globalement en pause… Lorsque les entreprises et institutions sont questionnées sur la façon dont leurs effectifs vont évoluer dans les prochains mois, c’est avant tout la prudence qui est de mise. Bien sûr, la conjoncture économique n’est pas géniale. Le niveau d’incertitude est trop élevé et ce, depuis trop longtemps. Le scénario de conquête des tâches nouvelles par les agents IA se matérialise chaque jour davantage. Et donc, à quelques rares exceptions, le mot d’ordre est au gel des recrutements. Pourtant, miser sur l’efficience des organisations et la rétention des talents ne suffira pas à moyen terme. Lire plus
Comment gérer l’explosion du nombre de candidatures sous l’effet de l’IA dans le recrutement?
Les employeurs font face à un défi de recrutement inédit : une explosion du nombre de candidatures, largement alimentée par l’intelligence artificielle. Avec les boutons ‘postuler en un clic’ sur les sites d’emploi et LinkedIn, et des outils d’IA capables d’envoyer des dizaines de candidatures en quelques minutes, les entreprises se retrouvent aujourd’hui submergées. Résultat : il devient de plus en plus difficile d’identifier les talents réellement pertinents. Lire plus
