2 avril 2026 
Le fait que l’intelligence artificielle permette de gagner du temps au travail est désormais évident. Mais une étude de SAP SuccessFactors, menée par le Future of Work Research Lab de SAP, montre que son impact va bien au-delà : de la manière dont les employés abordent les problèmes jusqu’à leur vision du management, du développement et de la reconnaissance. Ainsi, 57 % des employés estiment pouvoir être tout aussi performants avec un manager IA qu’avec un responsable humain. Lire plus
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L’IA peut aussi générer de nouveaux emplois: le nombre de formateurs en Intelligence Artificielle est en train d’exploser.
Alors que l’on met souvent en garde contre le fait que l’intelligence artificielle pourrait supprimer des emplois, en particulier pour les profils juniors, une nouvelle étude de la plateforme tout-en-un de payroll et de gestion RH Deel montre que l’IA crée également de nombreuses nouvelles fonctions. Certaines ont même connu une croissance spectaculaire au cours de l’année écoulée. Le rôle d’AI trainer, chargé d’entraîner, corriger et améliorer les modèles d’IA, est celui qui a connu la croissance la plus rapide au niveau mondial sur la plateforme. Lire plus
Éditorial – Coup de frein sur les engagements: nous avons besoin de temps pour poser les bons choix sur les jobs à conserver.
Le marché de l’emploi est globalement en pause… Lorsque les entreprises et institutions sont questionnées sur la façon dont leurs effectifs vont évoluer dans les prochains mois, c’est avant tout la prudence qui est de mise. Bien sûr, la conjoncture économique n’est pas géniale. Le niveau d’incertitude est trop élevé et ce, depuis trop longtemps. Le scénario de conquête des tâches nouvelles par les agents IA se matérialise chaque jour davantage. Et donc, à quelques rares exceptions, le mot d’ordre est au gel des recrutements. Pourtant, miser sur l’efficience des organisations et la rétention des talents ne suffira pas à moyen terme. Lire plus
Comment gérer l’explosion du nombre de candidatures sous l’effet de l’IA dans le recrutement?
Les employeurs font face à un défi de recrutement inédit : une explosion du nombre de candidatures, largement alimentée par l’intelligence artificielle. Avec les boutons ‘postuler en un clic’ sur les sites d’emploi et LinkedIn, et des outils d’IA capables d’envoyer des dizaines de candidatures en quelques minutes, les entreprises se retrouvent aujourd’hui submergées. Résultat : il devient de plus en plus difficile d’identifier les talents réellement pertinents. Lire plus
Quelles perspectives pour les effectifs dans nos entreprises? Un quart des travailleurs vivent dans l’incertitude…
Quatre entreprises sur dix occupant plus de 10 travailleurs s’attendent à avoir davantage de personnel en fin d’année que ce n’est le cas actuellement. En outre, plus de quatre sur dix partent du principe que leur effectif sera aussi important à la fin du mois de décembre qu’aujourd’hui. Dans le même temps, quatre employeurs sur dix envisagent bel et bien une restructuration en 2026. Lire plus
Des limites à ne pas franchir en matière d’utilisation de l’IA dans le recrutement?
L’intégration de l’IA dans le recrutement a profondément bouleversé les pratiques et confronté les organisations à de nouveaux choix. L’intelligence artificielle offre d’énormes possibilités pour accélérer et affiner les processus, mais elle exige également une réflexion approfondie. La question ne porte plus sur la place de l’IA dans le recrutement – cela ne fait aucun doute –, mais plutôt sur les aspects du recrutement qui doivent indéniablement rester humains. Lire plus
Faire fonctionner l’IA: pourquoi investir dans les compétences est important.
Les compétences seront un facteur clé de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la productivité et la croissance. Comment les lacunes en matière de compétences ralentissent l’adoption, comment l’IA remodèle la demande en compétences des employeurs, et pourquoi la formation est essentielle pour garantir que l’IA offre de meilleurs résultats tant pour les entreprises que pour les travailleurs… Lire plus
Les employeurs prévoient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…
95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
IA & recrutement en Belgique: le biais de genre reste sous-estimé.
En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Les employés contraints de revoir leur gestion de carrière, alors que la grande adaptation à l’IA se prépare…
Alors que les employeurs des quatre coins du monde se préparent à une implémentation de l’IA à grande échelle, un salarié sur 5 (21%) estime que ses tâches sont à l’abri de l’efficacité de l’IA. Près de la moitié (47%) craignent que l’IA ne profite davantage à l’entreprise qu’à eux-mêmes. C’est ce qui ressort de l’étude annuelle Workmonitor de Randstad, une enquête menée dans 35 pays auprès de plus de 27.000 employés et 1.225 employeurs, complétée par l’analyse de plus de 3 millions d’offres d’emploi dans le monde. Lire plus
