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Résultats pour le tag: ‘IA’

La confiance des chefs d’entreprise mondiaux s’est effondrée en 2019: la lutte pour l’implication et la rétention des employés au centre de leurs préoccupations.

Le groupe Worldcom a analysé globalement les données de 58 000 cadres de petites, moyennes et grandes entreprises grâce à une utilisation de l’intelligence artificielle révolutionnaire. Constat : la confiance des chefs d’entreprise mondiaux s’est effondrée en 2019, selon le deuxième Confidence Index (CI) annuel du groupe de Relations Publiques. Selon une analyse du contenu en ligne provenant de plus de 58.000 PDG et CMO à travers le monde, la confiance globale de ces derniers a chuté de plus de 20 %, les baisses les plus importantes ayant été observées aux États-Unis (51%) et en Chine (21%). Le Japon a fait contrepoids à la tendance, passant du dernier au premier rang de l’indice de confiance, avec une hausse de 74%. Lire plus

Conférence le 20 novembre : l’Intelligence Artificielle va-t-elle résoudre ou aggraver les questions liées à l’inégalité des genres?

Comment en tant que spécialiste des RH, allez-vous composer avec les changements apportés par l’Intelligence Artificielle ? Comment votre organisation peut-elle tirer profit de ces opportunités pour la gestion des Ressources Humaines ? Rendez-vous le 20 novembre prochain, en soirée (à partir de 18h00) au sein du SAS Institute à Tervueren, pour une conférence événement soutenue entre autres par Peoplesphere. Lire plus

L’utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle par nos entreprises sous la loupe: Vigeo Eiris lance une notation dédiée à ce sujet.

Les entreprises doivent-elles être observées sous l’angle de leur utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle? Selon l’organisme de notation des risques et des performances de durabilité, Vigeo Eiris, la réponse est positive. La notation portera sur les engagements des entreprises des secteurs impliqués dans la conception et/ou l’utilisation de l’IA à se doter de principes, d’objectifs et de procédés clairs, documentés et vérifiables de prévention des externalités négatives de l’Intelligence Artificielle et sa contribution à la maîtrise des impacts sociaux et sociétaux. Lire plus

L’Intelligence Artificielle ne remplace pas l’humain, elle le transforme (et nous devrions nous en inquiéter…).

Nous adorons réfléchir et comprendre. Le bouleversement des activités RH, entre autres, suite à l’introduction de l’Intelligence Artificielle est en quelque sorte prévu. En soi, il est donc peu approprié de parler encore d’un bouleversement! Nous y avons consacré un dossier il y a près de 12 mois déjà pour constater, à nouveau que l’enjeu central sera certainement celui de la formation de nos équipes, une fois de plus. Lire plus

Jobs of the Future: les nouvelles compétences s’apparentent à des applications mobiles.

Dans son dernier rapport intitulé 21 More Jobs of the Future, la société Cognizant décrit la réponse ultime apportée à une dystopie dans laquelle les machines remplacent les hommes. Si un avenir marqué par une main d’œuvre automatisée peut paraître effrayant, la révolution de l’intelligence artificielle (IA) ouvrira néanmoins de nombreuses opportunités aux entreprises et aux personnes qui y seront préparées. L’entreprise a tenté d’imaginer 21 nouveaux métiers, pour le moins étonnants! La réflexion menée quant aux compétences requises pour les exercer mérite que nous y pensions quelques instants. Lire plus

Les CEO anticipent une récession économique rapide en 2019 et une difficulté croissante à trouver les talents.

Selon 45% des CEO belges, la croissance économique devrait ralentir cette année au niveau mondial à cause du Brexit, des conflits commerciaux et du climat politique. Le recul des appréhensions à l’égard de l’intelligence artificielle vaut également la peine d’être souligné : 84% estiment effectivement que l’IA influencera l’entrepreneuriat au cours des cinq prochaines années. Enfin, plus de 70% des entreprises estiment qu’il sera encore plus difficile en 2019 de trouver le personnel adéquat. Lire plus

L’Intelligence Artificielle, seule solution pour nous permettre de gérer cet énorme flux de données qui nuit à notre productivité?

D’après une nouvelle étude menée par Fujitsu, les travailleurs ont l’impression de voir leur productivité baisser alors qu’ils passent plus de temps au travail, et se disent prêts à s’en remettre à l’intelligence artificielle pour résoudre ce problème. Parallèlement, ils estiment que les outils informatiques ne leur apportent plus le soutien adéquat, en raison de failles de sécurité, de non-disponibilité des services et de problèmes d’accès aux informations dont ils ont besoin pour effectuer leur travail efficacement. Lire plus

Quels principes éthiques devons-nous adopter pour gérer le développement de l’Intelligence Artificielle dans nos entreprises?

En publiant un livre blanc sur les principales étapes à suivre pour mettre en pratique les principes éthiques de l’IA, l’éditeur informatique Sage entend fédérer l’industrie, le gouvernement mais aussi la société civile autour de la construction d’une économie intelligente et vertueuse, au service de l’humain. Il vise à définir les principes éthiques qui doivent guider le développement de l’IA en entreprise. Lire plus

La Belgique parmi les premiers pays européens en matière d’investissement dans l’Intelligence Artificielle.

Selon une enquête réalisée par EY pour le compte de Microsoft, les entreprises belges n’ont rien à envier à leurs concurrentes européennes en matière d’intelligence artificielle (IA). En effet, la Belgique investit davantage dans l’IA que des pays comme les Pays-Bas, l’Italie ou la Suisse et nos top managers belges accordent plus d’attention à l’IA que leurs homologues européens. Forcément, ce positionnement suscite un appel d’air en ce qui concerne les compétences recherchées sur le marché. Lire plus

L’intelligence artificielle va-t-elle permettre de réduire le poids des préjugés dans les processus de recrutement?

Les demandeurs d’emploi veulent parier sur l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’objectivité des procédures de recrutement. Ils sont en effet quatre-vingts pour cent à penser que les employeurs jugent mal ou trop vite les candidats en raison de préjugés. L’aide à la recherche d’emploi est l’application que l’on attend le plus dans le domaine de l’intelligence artificielle. Lire plus

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