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Résultats pour le tag: ‘interim management’

Les interim managers sont régulièrement sollicités pour mener des projets de réorganisation et de changement.

La crise de la Covid-19 a eu un impact sur le volume de missions d’interim management en 2020, en particulier dans le secteur de l’aviation, des voyages, de l’évènementiel et du retail. Certaines missions ont été écourtées ou postposées. Cependant, l’enquête salariale de 2021 de Robert Walters nous révèle que depuis cet été, il y a eu une augmentation du nombre de missions d’interim management pour aider à restructurer des entreprises en difficulté ou gérer des projets de transformation et de changement, essentiels à la continuité des activités de certaines entreprises. Lire plus

Les Intérim Managers sont de plus en plus nombreux et populaires auprès de nos entreprises: +10% en 2019.

A l’ère de l’ubérisation, la flexibilité est devenue la pierre angulaire des entreprises. La gig economy, comme on l’appelle dans le monde anglo-saxon, prend de l’ampleur dans le monde professionnel. De plus en plus de travailleurs expérimentés font le choix de l’indépendance en devenant intérim managers en Belgique. Une décision qui répond à la demande croissante (+10%) émergeant de nos entreprises. Lire plus

La plupart des secteurs d’activités RH affichent un bon taux de croissance depuis le début de l’année 2019, hormis l’intérim et l’outplacement.

Federgon analyse les activités des prestataires de services RH pour le premier trimestre de l’année en cours. Le ralentissement de la croissance économique en Belgique au 1er trimestre 2019 livre un bilan global positif bien que plutôt modeste, avec une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% à un an d’écart (source : BNB). Conséquence pour le marché RH : hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive. Lire plus

Un nouveau départ en fin de carrière? Les trajets non linéaires et le statut d’indépendant attirent de plus en plus de 50+.

En 2018 aussi, les plus de 50 ans confirment qu’ils ne font plus figure d’exceptions parmi les indépendants débutants. Pas moins d’un starter sur 6 fait partie de cette catégorie d’âge d’après les chiffres de l’entreprise de services RH ACERTA. Tant les hommes que les femmes choisissent de prendre un nouveau départ pour les 10 à 15 dernières années de leur carrière. Sans doute également le fruit de circonstances qui entraînent un assouplissement des exigences afin de devenir indépendant. Lire plus

Qui sont les partisans d’une externalisation totale de la fonction RH?

Plusieurs modèles coexistent, évidemment. Mais nous ne pouvons plus nier que le recours aux collaborateurs indépendants et à la consultance externe devient de plus en plus fréquent dans la fonction RH. Parfois, il s’agit de se familiariser avec une nouvelle discipline pour laquelle une expertise ‘différente’ est nécessaire. Parfois, plus simplement, de renforcer temporairement les équipes dans le cadre d’un recrutement massif ou d’un projet de transformation (digitale, par exemple). Mais nous observons désormais que tous les volets du département RH classique ainsi que tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Lire plus

Les prestataires en recrutement et en sourcing profitent de la reprise, au contraire des secteurs de l’outplacement et de la formation.

L’année 2017 a été solide pour les prestataires de services RH. La plupart des secteurs de Federgon affichent un beau bulletin. Ainsi, le secteur du travail intérimaire a enregistré une croissance de 6,2 %. Dans le secteur des titres-services, le nombre d’heures prestées est aussi en hausse, avec +1,7 %. Les entreprises comptent sur l’expertise des prestataires de services RH, comme le montrent également les chiffres du Recruitment, Search & Selection (+11,7 %), de l’Intérim Management (+2,3 %) et du Projectsourcing (+8,7 %). Seuls les secteurs de l’outplacement (-6,3 %) et du Learning & Development (-2,1 %) s’en sortent moins bien. Lire plus

La reprise économique laisse entrevoir de sérieux problèmes de main d’oeuvre.

Les éléments sont réunis pour que le marché du travail affiche un réel dynamisme. L’économie belge continue à croître de manière constante. Au 3ème trimestre 2017, l’activité a progressé de 0,3% par rapport au trimestre précédent. Sur une base annuelle, le PIB affiche même une hausse de 1,7%. La confiance des chefs d’entreprise se maintient à un niveau supérieur à la moyenne. En ce qui concerne l’évolution de l’emploi dans le secteur privé, la tendance globale est restée haussière au cours du 3ème trimestre. La conjoncture positive, stimulée par les effets positifs du tax shift, a favorisé une augmentation nette de l’emploi. Lire plus

Avec la reprise, les risques de pénuries de main d’oeuvre se multiplient…

Revoici le paradoxe n°1 du marché du travail. Avec près de 400.000 demandeurs d’emploi, celui-ci doit malgré tout se préparer à affronter de sérieuses pénuries de main d’oeuvre. Raison pour laquelle Federgon insiste pour une politique d’activation plus volontariste que jamais. Lire plus

L’intérim management et les activités de recrutement & sélection en forte croissance.

Le rapport d’activités trimestriel de Federgon vient d’être publié. Il offre une première vision quant à la manière dont les prestataires de services RH s’adaptent à la réalité économique des entreprises. Conclusion à l’issue du premier trimestre 2016 : l’intérim management confirme sa montée en puissance, les recruteurs retrouvent le sourire. Par contre, les acteurs de l’outplacement et de la formation dégustent… Lire plus

Les intérim managers de plus en plus jeunes et exigeants.

La progression de l’intérim management ne se discute plus. Et la fonction RH n’est certainement pas la dernière à être concernée par cette tendance réelle. Conséquence de cette évolution : le profil des intérim managers se transforme progressivement lui aussi. Ceux-ci sont désormais plus jeunes et soucieux de bénéficier d’un réel échange d’expertise lors des missions qui leur sont confiées. Lire plus

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