18 avril 2024 
L’idée préconçue selon laquelle l’intérim management ne constituerait pas un emploi fixe et offrirait moins de sécurité d’emploi n’est plus d’actualité. Telle est la conclusion tirée lors d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement, Robert Half. « Le poste d’intérim manager offre le meilleur des deux mondes : la flexibilité et l’indépendance, mais aussi la sécurité d’emploi. » Lire plus
Résultats pour le tag: ‘interim management’
Un avenir prometteur pour l’interim management au niveau des Opérations dans nos entreprises.
Les missions d’intérim management sont devenues un outil essentiel dans le paysage des opérations, allant du comblement des pénuries de talents à des postes de haut niveau et à des projets d’optimisation stratégique. Quelles opportunités de carrière les investissements post-covid, la transformation numérique et la décarbonation offrent-ils aux intérim managers dans le domaine des opérations ? Lire plus
Tendance confirmée: le nombre de nouveaux indépendants dans le secteur des services atteint un niveau record.
Plus de 40 000 indépendants se sont lancés dans une profession libérale au cours de l’année écoulée: une augmentation de plus de 16 % par rapport à il y a cinq ans. Cela représente un tiers de tous les indépendants ayant débuté l’an dernier. Un nombre record dans notre pays. Un peu plus de la moitié des personnes se lançant dans une profession libérale sont des femmes (51,4 %). Lire plus
Devenir ou embaucher un interim manager? Méfions-nous des idées reçues…
Pour les cadres supérieurs qui se sentent bloqués dans leur emploi permanent depuis un certain temps, un passage à un poste d’interim manager peut être une excellente opportunité. Il existe toutefois quelques idées reçues sur l’interim management qu’il convient d’identifier avant de se lancer dans l’aventure ou d’envisager un apport temporaire de compétences dans nos organisations. Lire plus
Les interim managers sont régulièrement sollicités pour mener des projets de réorganisation et de changement.
La crise de la Covid-19 a eu un impact sur le volume de missions d’interim management en 2020, en particulier dans le secteur de l’aviation, des voyages, de l’évènementiel et du retail. Certaines missions ont été écourtées ou postposées. Cependant, l’enquête salariale de 2021 de Robert Walters nous révèle que depuis cet été, il y a eu une augmentation du nombre de missions d’interim management pour aider à restructurer des entreprises en difficulté ou gérer des projets de transformation et de changement, essentiels à la continuité des activités de certaines entreprises. Lire plus
Les Intérim Managers sont de plus en plus nombreux et populaires auprès de nos entreprises: +10% en 2019.
A l’ère de l’ubérisation, la flexibilité est devenue la pierre angulaire des entreprises. La gig economy, comme on l’appelle dans le monde anglo-saxon, prend de l’ampleur dans le monde professionnel. De plus en plus de travailleurs expérimentés font le choix de l’indépendance en devenant intérim managers en Belgique. Une décision qui répond à la demande croissante (+10%) émergeant de nos entreprises. Lire plus
La plupart des secteurs d’activités RH affichent un bon taux de croissance depuis le début de l’année 2019, hormis l’intérim et l’outplacement.
Federgon analyse les activités des prestataires de services RH pour le premier trimestre de l’année en cours. Le ralentissement de la croissance économique en Belgique au 1er trimestre 2019 livre un bilan global positif bien que plutôt modeste, avec une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% à un an d’écart (source : BNB). Conséquence pour le marché RH : hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive. Lire plus
Un nouveau départ en fin de carrière? Les trajets non linéaires et le statut d’indépendant attirent de plus en plus de 50+.
En 2018 aussi, les plus de 50 ans confirment qu’ils ne font plus figure d’exceptions parmi les indépendants débutants. Pas moins d’un starter sur 6 fait partie de cette catégorie d’âge d’après les chiffres de l’entreprise de services RH ACERTA. Tant les hommes que les femmes choisissent de prendre un nouveau départ pour les 10 à 15 dernières années de leur carrière. Sans doute également le fruit de circonstances qui entraînent un assouplissement des exigences afin de devenir indépendant. Lire plus
Qui sont les partisans d’une externalisation totale de la fonction RH?
Plusieurs modèles coexistent, évidemment. Mais nous ne pouvons plus nier que le recours aux collaborateurs indépendants et à la consultance externe devient de plus en plus fréquent dans la fonction RH. Parfois, il s’agit de se familiariser avec une nouvelle discipline pour laquelle une expertise ‘différente’ est nécessaire. Parfois, plus simplement, de renforcer temporairement les équipes dans le cadre d’un recrutement massif ou d’un projet de transformation (digitale, par exemple). Mais nous observons désormais que tous les volets du département RH classique ainsi que tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Lire plus
Les prestataires en recrutement et en sourcing profitent de la reprise, au contraire des secteurs de l’outplacement et de la formation.
L’année 2017 a été solide pour les prestataires de services RH. La plupart des secteurs de Federgon affichent un beau bulletin. Ainsi, le secteur du travail intérimaire a enregistré une croissance de 6,2 %. Dans le secteur des titres-services, le nombre d’heures prestées est aussi en hausse, avec +1,7 %. Les entreprises comptent sur l’expertise des prestataires de services RH, comme le montrent également les chiffres du Recruitment, Search & Selection (+11,7 %), de l’Intérim Management (+2,3 %) et du Projectsourcing (+8,7 %). Seuls les secteurs de l’outplacement (-6,3 %) et du Learning & Development (-2,1 %) s’en sortent moins bien. Lire plus
