21 juin 2023 
L’espérance de vie moyenne dans notre pays a progressivement augmenté au cours des dernières décennies. Il ne fait donc aucun doute que nous pourrons travailler plus longtemps à l’avenir. Cela crée des défis importants pour notre système de pension, qui est greffé sur une espérance de vie plus basse. Par exemple, la demande de pouvoir échanger des années de retraite contre une plus grande flexibilité au cours de la carrière se fait de plus en plus pressante. Le nombre d’absences de longue durée pour cause d’épuisement professionnel et de dépression ont fortement augmenté ces dernières années. Lire plus
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Baisse du nombre d’interruptions de carrière: la faute au télétravail et à l’augmentation du coût de la vie?
Un peu plus de 6% des travailleurs de notre pays ont recours à l’une ou l’autre forme d’interruption de carrière. Il s’agit d’une baisse de 5% par rapport à 2021 et du niveau le plus bas de ces quatre dernières années. Comment l’expliquer ? D’une part, le télétravail structurel gagne du terrain, rendant le travail à temps partiel moins nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie privée. D’autre part, le coût de la vie augmente, ce qui contraint les travailleurs à garder un emploi à temps plein. Lire plus
L’interruption de carrière pour congé parental en augmentation de 11%: ce sont toujours les mamans qui font le choix de la famille…
Ces derniers mois, le « congé parental corona » a entraîné une augmentation des interruptions de carrière pour les travailleurs du secteur privé belge. La hausse est montée à +11 % en juin 2020. Dans le même temps, l’importance du congé parental ordinaire a diminué. Ce sont surtout les mères qui interrompent leur carrière pour les enfants. Mais les interruptions de carrière sont particulièrement prisées chez les collègues plus âgés : la catégorie d’âge des plus de 50 ans représente 60 % de toutes les interruptions de carrière. Lire plus
