16 juin 2026 
Les entreprises les plus avancées dans l’adoption de l’IA ne se contentent pas d’enregistrer une croissance plus rapide: elles voient aussi leurs effectifs progresser davantage. Depuis 2022, les entreprises les plus exposées à l’IA ont triplé leur avance en matière de croissance de la productivité de la main-d’œuvre par rapport aux entreprises les moins exposées. Alors que le déploiement de l’IA s’accélère, la transformation des compétences s’intensifie au même rythme. La montée en compétences et l’apprentissage tout au long de la vie sont donc plus que jamais essentiels. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘marché de l’emploi’
Les intentions d’embauche ralentissent à +8% dans un contexte de prudence généralisée.
À l’approche de l’été, le marché du travail belge confirme son ralentissement. Selon la dernière édition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), la prévision nette d’emploi s’établit à +8% pour le troisième trimestre 2026. Concrètement, sur 508 employeurs interrogés en Belgique, 33% envisagent d’augmenter leurs effectifs d’ici fin septembre, 25% anticipent une diminution, 39% ne prévoient aucun changement et 3% restent indécis. Lire plus
Chiffres du chômage à Bruxelles: la limitation dans le temps des allocations ne diminue pas le nombre de demandeurs d’emploi.
Fin avril 2026, Actiris compte 95.389 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+5,2%) par rapport à avril 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 93.617 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 3,3%. Lire plus
Le taux de demande d’emploi s’élève à 16,3% de la population active wallonne.
Fin mars 2026, la Wallonie comptabilisait 270.120 chercheurs d’emploi. La demande d’emploi a diminué de 1,7% (soit 4.695 personnes de moins) par rapport au mois précédent. Notons aussi que près de 34.500 offres d’emploi ont été diffusées par le Forem en mars, soit une augmentation de 8,8% par rapport au mois de février. Lire plus
Éditorial – Coup de frein sur les engagements: nous avons besoin de temps pour poser les bons choix sur les jobs à conserver.
Le marché de l’emploi est globalement en pause… Lorsque les entreprises et institutions sont questionnées sur la façon dont leurs effectifs vont évoluer dans les prochains mois, c’est avant tout la prudence qui est de mise. Bien sûr, la conjoncture économique n’est pas géniale. Le niveau d’incertitude est trop élevé et ce, depuis trop longtemps. Le scénario de conquête des tâches nouvelles par les agents IA se matérialise chaque jour davantage. Et donc, à quelques rares exceptions, le mot d’ordre est au gel des recrutements. Pourtant, miser sur l’efficience des organisations et la rétention des talents ne suffira pas à moyen terme. Lire plus
Perspectives économiques 2026-2031 pour la Belgique: les finances publiques restent un sujet de préoccupation malgré la croissance.
L’économie belge devrait croître de 1,1% en 2026 et connaître une progression légèrement plus élevée par la suite. Le pouvoir d’achat des ménages augmenterait de 1,1% en moyenne par an. L’emploi intérieur devrait progresser au total de 276.000 personnes. L’inflation s’élèverait à 1,9% cette année, connaîtrait un sursaut en 2028 et ensuite ralentirait jusqu’à 1,7%. Le déficit public serait en recul en 2026 mais repartirait à la hausse ensuite pour atteindre 6,3% du PIB en 2031. Lire plus
Chômage en Région bruxelloise: le nombre de demandeurs d’emploi en forte hausse avant une rupture statistique majeure.
Fin janvier 2026, Actiris compte 98.458 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+7,3%) par rapport à janvier 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.826 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 5,6% (+5.109). La limitation dans le temps des allocations de chômage entraînera une rupture statistique majeure dans les semaines qui viennent. Lire plus
683.000 personnes, c’est la réserve de main d’oeuvre inexploitée sur le marché de l’emploi en Belgique.
Près d’un Belge sur huit (12,1%) n’exploite pas pleinement son talent sur le marché de l’emploi. Différents groupes sont concernés : les personnes au chômage, les personnes qui travaillent à temps partiel mais souhaitent avoir plus d’heures de travail, les personnes qui sont disponibles pour travailler mais qui ne postulent pas activement, ou les personnes qui recherchent un emploi mais qui ne sont pas immédiatement disponibles. Lire plus
Les inégalités persistent en matière d’emploi des femmes d’origine externe à l’Union Européenne.
En Belgique le taux d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE ne s’élève qu’à 49%, contre 66% des hommes d’origine externe à l’UE et 75 % des femmes d’origine belge. C’est ce qu’indique une nouvelle étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, réalisée par la KU Leuven et l’Université d’Anvers. La Belgique figure ainsi parmi les pays européens où l’écart d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE est le plus marqué. Lire plus
La Belgique doit adapter sa politique en matière d’emploi et de formation pour réussir la transition climatique et saisir ses opportunités.
La transition climatique offre de nombreuses opportunités d’emploi et ouvre la voie à une nouvelle génération de métiers. La Belgique doit toutefois s’y préparer. Une nouvelle étude du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement appelle à une profonde révision des politiques de formation et d’emploi en Belgique, afin d’anticiper les besoins d’un marché du travail en pleine mutation. Lire plus
