1 février 2019 
Depuis 2000, Randstad mène l’enquête sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs. Comme la plupart des demandeurs d’emploi s’orientent d’abord vers une profession/fonction avant de se mettre en quête d’une entreprise, il est également très important de pouvoir évaluer correctement l’attractivité des professions. Il était donc grand temps de réitérer l’étude de 2011, sur laquelle nous reviendrons d’ailleurs prochainement. Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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