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Résultats pour le tag: ‘numérisation’

La Wallonie veut renforcer la pédagogie numérique via la formation en alternance.

Le premier axe du Plan de relance, qui mise sur la jeunesse et les talents des wallons et des wallonnes, comprend un objectif stratégique destiné à améliorer la formation initiale par le biais de différents objectifs opérationnels, dont la réorganisation de l’alternance pour en faire une filière d’excellence. C’est pourquoi, sur proposition du Ministre de l’Economie et de l’IFAPME Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a pris deux mesures visant à renforcer la formation en alternance et la formation à la création d’entreprise. Lire plus

Quel degré de numérisation pour les entreprises européennes? La Belgique figure dans le top 3 mais l’effort à réaliser reste important pour les PME.

En 2020, seulement 1% des entreprises de l’UE employant au moins 10 personnes ont atteint un niveau très élevé d’intensité numérique, tandis que 14% ont atteint un niveau élevé. La majorité des entreprises ont enregistré des niveaux faibles (46%) ou très faibles (39%). Par rapport à 2018, selon Eurostat, l’indice d’intensité numérique (DII) a connu une amélioration générale au niveau de l’UE, avec des augmentations aux niveaux très élevé (+5,0 points de pourcentage (pp)) et élevé (+0,4 pp). Lire plus

Les éco-chèques disponibles uniquement par voie électronique à partir du 1er janvier 2022.

Sur proposition du ministre de l’Economie et du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant diverses dispositions relatives aux éco-chèques électroniques. Lire plus

Les procédures de recrutement nettement raccourcies grâce à la numérisation: 43 jours en moyenne en 2021.

Le processus de recrutement en entreprise n’a pas non plus échappé à l’impact de la crise du coronavirus. Compte tenu de l’évolution du marché de l’emploi, les managers repensent leurs stratégies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement compétitif. 56% des managers interrogés recourent déjà à un processus d’entretien d’embauche raccourci ou prévoient de le faire au second semestre 2021. « Les entreprises se tournent désormais vers des processus d’entretien d’embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en télétravail à temps plein pour trouver les bons employés », explique Joël Poilvache, Directeur au sein du spécialiste du recrutement Robert Half. Lire plus

Pour une transition digitale inclusive: le gouvernement veut mettre en place un ‘digitest’ similaire à ce qui existe en matière d’égalité des genres.

La ministre De Sutter a présenté sa note politique pour les Télécommunications, basée sur une transition digitale inclusive, tant pour les entrepreneurs que pour les citoyens. Les années à venir seront cruciales dans le domaine de la 5G, de l’intelligence artificielle et de la numérisation, mais dans le même temps, la ministre De Sutter souhaite que personne ne soit laissé de côté : « Un “digitest” garantira que tout le monde, tant les citoyens que les entreprises, soit pleinement impliqué dans la révolution numérique. » Lire plus

Digitalisation des RH: la révolution n’est pas encore en marche au sein des entreprises belges.

Le paysage des RH en Belgique est partagé : alors qu’un tiers des entreprises travaillent déjà de manière très innovante, la numérisation des RH n’en est qu’aux balbutiements dans une aussi grande partie des entreprises belges. En effet, près d’un tiers des entreprises belges seulement se disent déjà très avancées dans la numérisation de leurs RH : 3% affirment que l’automatisation de leurs services RH se trouve déjà à un niveau élevé, voire très élevé. Ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne européenne (37 %). Si de nombreuses entreprises belges ont déjà bien numérisé leurs RH, elles sont autant (31 %) à devoir encore lancer ce processus. Lire plus

Les RH au centre de la stratégie de nos entreprises? 7 évolutions probables pour confirmer cette évolution…

La crise du coronavirus aura un effet durable sur notre économie. Le secteur des RH, lui aussi, s’est efforcé de s’adapter aux changements profonds que nous avons connus. Hudson, le prestataire de services RH, a identifié les tendances qui seront déterminantes pour le marché du travail. L’entreprise de conseil elle-même a accordé sa stratégie à cette nouvelle réalité. Hudson voit l’importance des ressources humaines (RH) s’accroître toujours plus dans la stratégie des entreprises. Lire plus

Numérisation des processus RH: la voie royale pour réduire la charge administrative.

Six PME belges sur dix misent sur la numérisation des RH avec pour principal moteur, la réduction de la quantité de tâches administratives manuelles (65 %), mais aussi la volonté de réduire les coûts (29 %) et celle de libérer du temps pour les RH stratégiques (24 %). Les deux autres places du top 5 sont attribuées à l’amélioration de l’expérience utilisateur et au gain de temps pour les RH relationnelles (questions des travailleurs). Lire plus

Numérisation au travail dans l’UE: l’arrivée de nouveaux équipements et logiciels aurait modifié les tâches de 16% des travailleurs connectés.

Au début de l’année 2018, 87% des habitants de l’Union européenne (UE) âgés de 16 à 74 ans avaient utilisé internet au moins une fois au cours des douze derniers mois. Parmi les internautes en emploi, 71% ont indiqué qu’ils utilisaient des ordinateurs de bureau, des ordinateurs portables, des smartphones, des tablettes ou d’autres appareils portables au travail et 19% utilisaient des équipements ou machines informatisés. Lire plus

Quel est l’impact de la numérisation sur les travailleurs et l’organisation? Rdv le 6 novembre à Gand (Ghelamco Arena) pour un séminaire inspirant.

Toutes les entreprises sentent actuellement l’influence de la numérisation croissante. Aucune branche, aucun service n’y échappe. De plus, tout change à une vitesse incroyable, au niveau de la forme bien sûr, mais aussi au niveau du contenu de nos tâches quotidiennes . Découvrez l’influence de la révolution numérique sur notre fonctionnement quotidien au sein des services RH et bien-être mais aussi au niveau de l’entreprise dans son ensemble. Un séminaire inspirant proposé par Attentia, en présence du vice-premier ministre, M. Alexandre De Croo. Lire plus

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