6 décembre 2024 
Les chiffres publics des licenciements collectifs entre janvier et septembre ne promettent pas grand-chose : 8.878 travailleurs sont impliqués dans l’intention de licenciement collectif au sein de 68 unités techniques d’exploitation. Il s’agit du plus grand nombre de travailleurs de ces 10 dernières années. En 2014 et 2016, il s’agissait également de plus de 8.000 travailleurs au cours des trois premiers trimestres, ce qui a entraîné, l’année suivante, plus de 6.000 travailleurs licenciés par le biais de cette procédure. Lire plus
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Les ‘salariés boomerang’ sont-ils une solution pour faire face aux pénuries de main d’oeuvre?
Le retour d’un ancien salarié est aujourd’hui une réelle option pour répondre aux besoins de main d’oeuvre et de compétences au sein de nos organisations. Faire revenir un salarié, ce n’est pas le plus difficile, il faut surtout savoir le retenir et le fidéliser. Et ça se prépare bien avant son retour. Voire dès son départ ! Voici toutes les astuces et les idées pour réussir ce come-back. Lire plus
Licenciés pour cause de pandémie et pas rancuniers… 27% des travailleurs qui ont perdu leur job se disent prêts à retrouver leurs ex-employeurs.
Plus d’un quart des travailleurs licenciés (27 %) est prêt à retourner travailler chez son ancien employeur. Pour ceux qui entretenaient de bons rapports avec leur ancien employeur, ce pourcentage s’élève même à plus de la moitié (54,6 %). Ces chiffres montrent à quel point il est important de mettre en place un bon offboarding, surtout maintenant que de nombreuses entreprises auront probablement du mal à éviter un certain nombre de « licenciements liés au coronavirus » dans les mois à venir. Lire plus
Réengager un ancien collaborateur, une option qu’il vaut mieux ne pas exclure…
5,2 % des contrats de travail signés en 2018 par des collaborateurs belges dans le secteur marchand l’ont été entre un employeur et un de ses anciens collaborateurs selon les chiffres analysés par le secrétariat social Acerta. Parmi les personnes concernées, 2 sur 3 retournent chez leur ancien employeur dans les deux ans. Le temps d’une pause, en quelque sorte… Plus de la moitié de collaborateurs revenus ont entre 25 et 45 ans. Laisser la porte ouverte à la réembauche commence par un offboarding positif. Cette stratégie peut offrir aux entreprises une solution à la pénurie sur le marché de l’emploi. Lire plus
