Échanger sa voiture de société contre un vélo en leasing ou utiliser sa prime de fin d’année pour obtenir des jours de congé supplémentaires ? C’est tout à fait possible grâce à un package salarial flexible. Plus de la moitié des travailleurs belges (51 %) souhaite d’ailleurs pouvoir faire ses propres choix en matière de rémunération. Pourtant, la rémunération flexible suscite encore de nombreuses questions. Lire plus
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La pénurie de consultants en engineering provoque une nette augmentation des salaires.
L’intensification de la concurrence dans le secteur de l’ingénierie provoque une réduction de l’offre en personnel qualifié et, par ricochet, une augmentation des salaires des consultants. A l’analyse, il apparaît que la dispense partielle de versement de précompte professionnel pour les chercheurs reste sous-exploitée. L’optimisation de la masse salariale doit clairement être activée. Lire plus
Les pros du secteur de la mobilité déçus par le projet ‘Cash for car’ déposé par le gouvernement.
La déception est grande au sein des organisations du secteur de la mobilité après avoir découvert le texte de la proposition du gouvernement concernant le budget mobilité, initié par SD Worx. Le projet actuel ne correspond plus à la philosophie initiale, on devrait plutôt parler d’une ‘indemnité de remplacement pour la voiture de société’. Les employeurs souhaitant mettre en place dans leur entreprise une gestion multimodale, d’avenir et durable ne bénéficieront d’aucun instrument de travail initié par le fédéral. Une opportunité complètement manquée, car elle éclipse, voire hypothèque les plans de mobilité régionaux et locaux ambitieux pour les prochaines années. Lire plus