Résultats pour le tag: ‘Pension’

35% des entrepreneurs reculent l’âge de la pension, essentiellement pour des raisons financières.

L’entrepreneuriat est une passion, c’est plus qu’évident. Plus d’un tiers des entrepreneurs (35,4%) continuent en effet à travailler tant qu’ils le peuvent. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.043 indépendants. Mais la principale motivation des entrepreneurs pour poursuivre leur activité jusqu’à l’âge général de la pension est d’ordre financier. Lire plus

Inégalité des genres, combien de temps encore? Les écarts de pension entre femmes et hommes sont encore plus importants que les écarts salariaux.

Les femmes gagnent en moyenne 23,1% de moins par an que les hommes. Lorsqu’elles prennent leur retraite, leur pension est de plus de 30% inférieure à celle des hommes. L’écart en matière de pension est donc encore plus important que l’écart salarial! Au travers de la campagne « Maria bosse, pour quelle pension? », la CSC présente ses propositions pour combler cet écart dans la perspective de la Journée internationale des femmes, ce mardi 8 mars. Le syndicat insiste pour que la réforme des pensions à laquelle le gouvernement s’est attelé intègre impérativement la dimension du genre. Lire plus

Les travailleurs belges toujours plus en quête d’info sur leur pension…

mypension.be a, de nouveau, battu son record de visiteurs uniques. En 2021, 2.487.028 personnes se sont connectées à mypension.be, soit plus d’un adulte sur 4 en Belgique. Ceci représente une augmentation de 30 % par rapport à 2020. Que nous apprennent les statistiques de mypension.be? Lire plus

67 ans, l’âge légal de la pension: un cap inatteignable pour plus de 90% des travailleurs.

L’âge légal de la pension fixé à 67 ans entrera en vigueur en 2030, conformément au régime de pension actuel. La quasi-totalité des travailleurs affirment ne pas vouloir travailler jusqu’à cet âge légal. 56,7% des travailleurs pensent qu’ils ne parviendront même pas à travailler jusqu’à 65 ans, pour des raisons aussi bien mentales que physiques. Plus de la moitié (50,5%) des travailleurs de plus de 55 ans ont l’impression que leur employeur a peu d’intérêt pour la dernière phase de leur carrière professionnelle. Lire plus

Les travailleurs indépendants profitent de la possibilité de racheter des années d’études pour augmenter le montant de leur pension.

Depuis la simplification de la procédure de rachat, deux fois plus d’indépendants rachètent une ou plusieurs années d’études. En 2020, malgré la crise du coronavirus, nous comptions fin juillet déjà plus de dossiers validés par rapport à la même période l’année précédente. Le succès croissant peut être attribué à la simplification de la procédure de rachat depuis le 1er décembre 2017, mais ce sont surtout les simulations claires de l’impact du rachat sur la pension finale qui incitent les indépendants à racheter des années d’études. Lire plus

Drôle de fête du Travail en perspective ce 1er mai… et pourtant, la grande majorité des Belges aime ‘travailler dur’.

Avec plus d’un million de Belges au chômage temporaire, la Fête du travail n’est pas tout à fait une fête cette année. Surtout en sachant que les Belges aiment travailler dur. C’est ce que révèle une enquête annuelle réalisée par SD Worx auprès de 2 500 Belges : huit Belges sur dix apprécient de travailler dur, et ce, quels que soient leur sexe et leur âge. Ceux qui aiment travailler dur changent moins vite d’employeur et sont prêts à prendre leur pension plus tard. Il existe un lien étroit entre le contenu de la fonction, la reconnaissance et les possibilités d’évolution. Lire plus

Les travailleurs indépendants restent inquiets quant au montant de leur pension et cherchent des moyens sûrs de compenser la perte de revenus.

6 Belges sur 10 actifs en tant qu’indépendant à titre complémentaire ne passent pas le cap d’indépendant à titre principal en raison d’une pension inférieure, selon une enquête de la Caisse d’assurances sociales Acerta menée auprès de quelque 2000 indépendants belges. 58 % des indépendants, tant en activité complémentaire que principale, conseillent de démarrer une épargne-pension avant l’âge de 35 ans. 54 % des indépendants affirment aussi continuer à travailler après l’âge de la pension. La moitié d’entre eux parce qu’ils aiment travailler, l’autre en raison de leur situation financière. Lire plus

L’âge de départ effectif à la pension recule pour atteindre 62 ans, à l’initiative des travailleurs dans la plupart des cas.

En 2018, le marché de l’emploi belge n’a perdu que 0,2 % de travailleurs disposant d’un contrat à durée indéterminée en raison d’un départ à la pension. 0,17 % de ces derniers avaient atteint l’âge légal de la pension, 0,02 % ont bénéficié d’une pension anticipée et un pourcentage infime, 0,05 % des travailleurs, est entré dans le RCC. Les chiffres du prestataire de services Acerta montrent qu’année après année, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le marché de l’emploi. L’âge de la pension réel moyen des travailleurs du secteur privé disposant d’un contrat à durée indéterminée s’élève actuellement à 62 ans en Belgique. Cela représente une augmentation de 2,5 % depuis 2010. Lire plus

Prévoir les modalités de pension de chaque travailleur est désormais possible grâce au planificateur de Mypension.be

Dès à présent, mypension.be permet à chaque travailleur de planifier lui-même sa pension. Quelle influence a la date à laquelle elle/ilarrête de travailler sur le montant de sa future pension ? Désormais, le planificateur offre donc une réponse à ces questions : « Mon conjoint ne peut prendre sa pension que dans 2 ans. Combien vais-je recevoir en plus si je continue à travailler pendant 2 ans ? » ou « Je peux prendre ma pension à 63 ans, que se passe-t-il si je travaille 1 an de plus ? » Lire plus

La rotation du personnel au sein du secteur des soins de santé concerne plus d’un quart des effectifs totaux.

Sous le double effet du travail temporaire généralisé et d’une pyramide des âges qui s’annonce catastrophique, le secteur des soins de santé est confronté à un flux massif des effectifs au sein de ses entreprises. L’analyse des mouvements in/out semble montrer que 25% des effectifs sont ‘renouvelés’ chaque année. De quoi questionner les organisations du secteur sur leur politique de rétention et d’attraction des talents. Lire plus

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