12 novembre 2024 
L’effet de l’indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorité que leur employeur a suffisamment compensé l’inflation l’année dernière. Pourtant, un travailleur belge sur trois éprouve encore des difficultés financières. Plus de la moitié des travailleurs belges sont intéressés par un plan cafétéria car ils souhaiteraient choisir un ou plusieurs avantages. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘plan cafétéria’
Echange salaire ou bonus contre jours de vacances… Les jeunes travailleurs choisissent leur employeur sur base de la rémunération flexible (entre autres).
Pour les trois quarts des travailleurs âgés de 18 à 34 ans, la possibilité de bénéficier d’une rémunération flexible a joué un rôle dans le choix de leur employeur actuel. Avec un plan de rémunération flexible ou un plan cafétéria, les travailleurs peuvent en partie composer eux-mêmes leur package salarial. Ce critère constitue dès lors un facteur essentiel pour attirer, mais aussi pour garder les talents, notamment chez les jeunes. Lire plus
Que veulent les travailleurs dans leur plan cafétéria? Acheter des jours de congé supplémentaires…
Un travailleur sur cinq qui choisit des avantages extralégaux dans le cadre d’un plan de cafétéria cette année achète des jours de congé supplémentaires. C’est 80 % de plus que l’année dernière. L’avantage extralégal le plus populaire reste l’épargne-pension, représentant 29 % des choix. Autre fait marquant : de moins en moins de personnes optent pour une voiture dans le cadre de leur plan cafétéria, alors que les vélos restent aussi populaires que l’année dernière. Lire plus
Les plans cafétéria boostent les solutions de mobilité alternatives, le bien-être et l’épargne.
Dans le cadre d’un plan cafétéria ou d’une rémunération flexible, les travailleurs ont la possibilité de convertir une partie de leur rémunération traditionnelle en espèces (via une prime ou un treizième mois dans certains secteurs) en d’autres avantages de leur choix, tels qu’un vélo d’entreprise, un abonnement de parking à proximité d’une gare, le remboursement de l’épargne-pension individuelle, des vacances supplémentaires, une assurance soins de santé, et ce, en fonction du plan de l’employeur. Lire plus
Analyse des plans cafétéria de 10.000 travailleurs belges: l’épargne-pension reste l’avantage le plus choisi.
Cette année, le Belge opte moins pour la voiture (-5%) et pour des jours de vacances supplémentaires comme avantages extralégaux (-1,8%). L’épargne-pension reste l’option la plus populaire dans un plan cafétéria, avec plus d’un quart (27,1%) des choix. En raison de l’effet « travail à domicile », les GSM et les ordinateurs comptent encore parmi les cinq options les plus convoitées. Lire plus
Rémunérations extra-légales: quels sont les avantages qui ont la cote aujourd’hui auprès des travailleurs
Quels avantages extralégaux le Belge privilégie-t-il cette année ? L’épargne-pension (31,5%) et le multimédia (30,3%) sont les options les plus populaires choisies par les travailleurs dans le cadre de leur plan cafétéria, un package salarial personnalisé comprenant des avantages extralégaux que les entreprises proposent actuellement. Si le travail à domicile stimule le choix d’avantages tels qu’Internet, un PC et/ou un smartphone, l’intérêt pour les jours de vacances supplémentaires et les solutions de mobilité baisse légèrement. Cette année, les warrants sont les grands perdants du plan cafétéria. C’est la conclusion du prestataire de services RH ACERTA après une analyse des données de 15.000 travailleurs ayant un plan cafétéria en 2022. Lire plus
Le plan cafétéria ne concerne que 7% des employés belges… Pourtant, la possibilité de personnaliser son package salarial constitue un atout essentiel pour attirer de nouveaux talents.
Le plan cafétéria reste largement sous-utilisé : seuls 7% des employés belges en bénéficient dans leur package salarial. Des jours de congé supplémentaires, une épargne-pension ou un budget mobilité plus important : un package salarial (semi-)personnalisé, autrement dit plan cafétéria, propose de nombreuses possibilités. Selon une nouvelle étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, le plan cafétéria n’est une option que pour 7% des employés belges. Lire plus
Quels sont désormais les choix des travailleurs en matière de rémunérations alternatives?
Un nombre croissant de travailleurs optent pour des avantages extralégaux qui s’inscrivent totalement dans le cadre du télétravail depuis le coronavirus. Ainsi, un deuxième écran, une chaise de bureau ou d’autres accessoires pour le poste de travail à domicile sont 31% plus populaires aujourd’hui qu’en 2020. De plus, 32% de travailleurs en plus choisissent un vélo par l’intermédiaire d’un plan cafétéria. Les jours de vacances supplémentaires connaissent aussi un regain de popularité: cette année, 24 % de travailleurs en plus prennent des jours de congé supplémentaires dans leur package salarial flexible par rapport à l’année dernière. Les avantages sociaux et de santé, comme l’épargne-pension ou l’assurance hospitalisation, restent populaires. Lire plus
Comment intégrer les ‘Employee Devices’ dans votre plan cafétéria et votre stratégie de rémunération flexible? Téléchargez gratuitement notre Executive Summary.
Le 13 février dernier, Econocom et Peoplesphere ont réuni une douzaine de responsables RH et Comp & Ben afin d’évaluer ensemble les moyens de répondre aujourd’hui aux attentes de nos collaborateurs au-travers des plans cafétéria et autres dispositifs de rémunérations alternatives.
Améliorer l’expérience collaborateur, accroître le pouvoir d’achat de nos travailleurs, contribuer à la rétention des talents… Comment l’’introduction des ‘Employee Devices’ peut-elle soutenir les objectifs stratégiques RH de nos entreprises ?
Plan cafétéria : les avantages d’une rémunération et mobilité flexibles.
Grâce au Plan cafétéria, nos collaborateurs ont de plus en plus souvent l’opportunité de définir eux-mêmes leur package salarial, dans un cadre bien évidemment prédéfini par l’employeur.
La mobilité multimodale constitue l’un des aspects importants de tout système de rémunération flexible. Elle fait, en effet, écho aux attentes de bon nombre de travailleurs, tout en répondant aux grands défis sociétaux actuels. Lire plus
