21 avril 2026 
La transparence salariale influence profondément la façon dont les salariés perçoivent l’équité, leur sécurité financière et leur avenir dans l’entreprise : c’est ce que révèle une enquête menée par Remote, spécialiste mondial des solutions RH et de paie, auprès de plus de 6 .00 professionnels du tertiaire. Plus de la moitié d’entre eux (56%) envisageraient de démissionner si, après avoir soulevé le sujet du salaire, leur employeur ne réagissait pas. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘politique de rémunération’
Nos entreprises pas vraiment prêtes pour la transparence salariale: plus de la moitié des employés attendent plus de clarté.
Les entreprises belges ne sont pas encore suffisamment préparées aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale, alors que les attentes des employés et des candidats ne cessent d’augmenter. C’est ce qui ressort du « Mercer Global Pay Transparency Survey 2025 », menée auprès de 1.600 organisations dans 60 marchés à travers le monde. Selon Mercer, le moment est venu pour les entreprises de passer à l’action. Lire plus
Participez au My Reward Benchmark 2021 by Berenschot, un excellent moyen de comparer votre politique de rémunération avec celles de vos concurrents et des entreprises de votre région.
La politique de rémunération va revenir rapidement au rang des priorités de nos entreprises. Pour faire face à la reprise post-covid, il faudra retenir les meilleurs talents et aussi développer une réelle attractivité vis-à-vis de celles et ceux qui seront en recherche d’un nouveau défi professionnel. Le benchmark salarial est assurément un outil essentiel afin de mesurer si votre politique de rémunération est capable de répondre à ces objectifs stratégiques. Participez à l’enquête My Reward Benchmark 2021 avant le 20 août prochain (délai prolongé pendant ces vacances). Lire plus
