1 septembre 2023 
Alors que de plus en plus d’entreprises voudraient que leurs collaborateurs reviennent à temps plein au travail, quatre Belges sur dix aimeraient au contraire travailler davantage de chez eux. Voilà ce qui ressort d’une enquête auprès de 1.000 Belges actifs réalisée pour le compte du consultant BDO. Une politique de télétravail claire représente dès lors un atout important pour la moitié des répondants, mais cet élément fait défaut dans 35 % des entreprises. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘politique RH’
Du point de vue des travailleurs, la politique RH n’a pas changé dans nos petites et moyennes entreprises après la pandémie.
85,8% des travailleurs de PME belges interrogés ne voient aucun changement dans la politique RH de leur organisation par rapport à la période précédant la pandémie de coronavirus. Les personnes dont l’emploi permet le travail à domicile constatent davantage de changements dans les caractéristiques de la fonction que celles dont l’emploi ne le permet pas (8,1% contre 5,7%). Ce sont les premiers résultats du HR-Scan, une étude examinant les piliers de la politique RH des PME belges. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège servi à domicile le 18 février : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022?
Compte tenu des mesures de confinement en vigueur, le premier « Petit Déjeuner Ressources Humaines » de l’année 2022 organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire le vendredi 18 février 2022 de 8h30 à 10h15. Au menu, une question centrale : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022? Lire plus
14 nouvelles marques parmi les entreprises labellisées Top Employers en 2020: un signe de l’importance stratégique des RH?
Le nombre d’entreprises belges certifiées par Top Employers a augmenté de 15% en 2020. Selon les organisateurs du label, cette augmentation est entièrement due à « l’importance croissante de la politique de gestion du personnel au sein de ces entreprises. Les RH ne sont plus seulement informées de la stratégie de l’entreprise, mais elles la déterminent et la définissent désormais réellement. En 2020, le succès à long terme d’une entreprise – quels que soient son secteur, sa répartition géographique ou son type de produit – ne sera plus uniquement déterminé par des décisions commerciales et financières, mais aussi par le recrutement et la fidélisation des bonnes personnes aux bons endroits. La guerre des talents fait rage et de plus en plus d’entreprises belges sont mieux équipées pour cela. » Lire plus
Petit-déjeuner ADP Liège le 6 décembre : « Travailleurs en difficulté financière, un sujet encore tabou en entreprise? »
Le prochain « Petit Déjeuner ressources humaines» de la saison 2019-2020 organisé par l’ADP Liège se tiendra à l’aéroport de Liège Bierset le VENDREDI 6 décembre 2019 de 8h à 10h. La thématique proposée par l’Association est la suivante : Travailleurs en difficulté financière, un sujet encore tabou en entreprise?, illustrée par les témoignages de Christine Mahy, Secrétaire générale et politique du Réseau Wallon de Lutte contre la Pauvreté, et de Didier Lorent, Directeur Ressources Humaines chez TNT Express Worldwide (Euro Hub). Lire plus
Petit déjeuner ADP Liège le 9 novembre – Comment construire une seule et même culture d’entreprise malgré la diversité des contrats de travail et de collaboration?
Le prochain petit déjeuner RH organisé par l’ADP Liège se tiendra le 9 novembre prochain à l’aéroport de Liège (Bierset). A cette occasion, nous nous pencherons sur la culture d’entreprise et plus particulièrement sur l’enjeu de taille pour les RH et les Directions d’entreprise que constitue la création d’un sentiment d’appartenance et la recherche de performance conjointe malgré la diversité croissante des types de contrats (CDI, CDD, intérim, project managers free-lances, ETA, sous-traitants,…). Lire plus
Les employeurs portent un regard particulièrement positifs sur les travailleurs de plus de 55 ans… et ne prévoient aucune politique spécifique à leur égard.
Interrogés sur l’appréciation des plus de 55 ans, presque neuf employeurs sur dix trouvent les travailleurs de 55 ans et plus aussi performants, voire plus performants, que les collègues plus jeunes dans la plupart des domaines. Les employeurs indiquent que ces derniers affichent un score particulièrement bon à bien des égards en tant que travailleurs. Les employeurs les disent plus impliqués dans l’organisation et plus respectueux, ils délivreraient une meilleure qualité, auraient davantage l’esprit collégial… Non, à l’évidence, les employeurs ne voient aucune raison de moins estimer les travailleurs de plus de 55 ans par rapport aux jeunes. Pourtant, ils sont peu nombreux à intégrer des mesures qui leur sont spécifiquement destinées dans leurs initiatives. Lire plus
