8 juillet 2024 
Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont dû faire face à la réinsertion de travailleurs en maladie de longue durée l’année dernière. Dans la moitié de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la même fonction. Dans un cas sur cinq (18%), les travailleurs qui ont repris le travail après une longue période se sont vu attribuer un nouveau poste dans l’entreprise. Il convient de souligner que les travailleurs (non malades) accordent toujours plus d’importance à une politique de réinsertion efficace dans une organisation. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘réinsertion’
Limiter les incapacités de longue durée par une réinsertion plus rapide sur le marché du travail?
Le nombre de personnes en incapacité de travail prolongée est en augmentation quasi constante depuis le début des années 2000. Tout en tenant compte de l’état de santé, trajet de soins et programmes de réinsertion professionnelle doivent être davantage conçus de manière jointe. La réintégration est souvent facilitée si elle est plus précoce. Lire plus
Pour une réinsertion de qualité des malades de longue durée: les partenaires sociaux invitent le gouvernement à revoir sa copie.
Dans un avis long d’une quarantaine de pages, le Conseil National du Travail s’est prononcé sur le processus de réinsertion des malades de longue durée proposé par le gouvernement. L’avis, solidement argumenté, se prononce pour une approche volontaire, concertée entre toutes les instances et soutenu par un mécanisme de suivi. La FGTB réagit en renvoyant les ministres concernés par la problématique à ses études… Lire plus
Dégressivité accrue des allocations de chômage: la CSC annonce un nouveau désastre social.
Le syndicat chrétien dénonce amèrement l’annonce portée par le ministre fédéral de l’Emploi Kris Petters quant au renforcement de la dégressivité des allocations de chômage. L’objectif de l’étude commanditée par le Ministre est d’évaluer si les allocations de chômage peuvent être réduites plus rapidement et comment. La CSC rejette d’emblée les conclusions ‘annoncées’ sur base des données disponibles à l’échelon international. Lire plus
Le groupement d’employeurs en charge de la réinsertion des ex-travailleurs d’ArcelorMittal se pérennise.
Tout débute en 2014. UDIL.GE a été créé le 31 janvier 2014 dans le cadre de l’accord tripartite du plan social de la fermeture de la phase à chaud d’ArcelorMittal à Liège. UDIL.GE a obtenu son agrément en tant que Groupement d’employeurs à durée indéterminée le 1er octobre 2014. L’allocation de subsides étant venue à son terme, le groupement vient de se transformer en une nouvelle entité, dénommée 1.2.3.cdi et va tenter de pérenniser son rôle social dans son écosystème régional. Lire plus
