12 octobre 2018 
Une rémunération flexible ou Flex Income Plan augmente la rétention et l’attractivité d’une entreprise. Avez-vous déjà songé à intégrer un Plan Cafeteria à votre politique salariale? Souhaitez-vous proposer à vos collaborateurs un package ICT dernier cri ? Lire plus
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Les PME se tournent progressivement vers les avantages extra-légaux, à condition qu’ils soient budgétairement neutres.
Un quart des PME belges prévoient d’introduire un avantage extralégal pour (une partie de) leurs collaborateurs ou un complément budgétairement neutre comme la rémunération flexible en 2019. Mais toutes les possibilités ne sont pas aussi bien connues de nos PME. Les grandes PME sont souvent mieux informées des différentes possibilités, comme le vélo (électrique), Internet@home, l’assurance hospitalisation, la prime bénéficiaire, le budget mobilité, les jours de congé supplémentaires ou la rémunération flexible… pour n’en citer que quelques-unes du top 10 qui intéressent les employeurs.
