6 décembre 2024 
Les chiffres publics des licenciements collectifs entre janvier et septembre ne promettent pas grand-chose : 8.878 travailleurs sont impliqués dans l’intention de licenciement collectif au sein de 68 unités techniques d’exploitation. Il s’agit du plus grand nombre de travailleurs de ces 10 dernières années. En 2014 et 2016, il s’agissait également de plus de 8.000 travailleurs au cours des trois premiers trimestres, ce qui a entraîné, l’année suivante, plus de 6.000 travailleurs licenciés par le biais de cette procédure. Lire plus
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Le nombre d’emplois sans doute perdus via des licenciements collectifs en forte hausse sur les 9 premiers mois de l’année.
Au cours des neuf premiers mois de l’année, 8878 travailleurs ont été concernés par l’annonce d’un licenciement collectif, selon les derniers chiffres du Service public fédéral Emploi. Ils étaient 5.315 à la même période l’an dernier. Entre janvier et septembre 2024, 68 unités techniques d’exploitation (UTE) ont débuté une procédure d’information et de consultation. Lire plus
Pour une réforme urgente: la CSC appelle à transformer la loi Renault en loi Audi.
Le syndicat chrétien appelle à une réforme urgente de l’actuelle loi Renault. « Cette loi a vu le jour en réaction à la fermeture brutale de Renault Vilvorde. À l’époque, c’est par la presse que les travailleurs avaient appris la perte de leur emploi. A l’époque, la loi Renault était un premier pas dans la bonne direction, pour impliquer et accompagner les travailleurs lors de licenciements collectifs. » Lire plus
Reconnaissance en tant qu’entreprise en difficulté: vers un allègement des conditions relatives aux emplois de fin de carrière.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal adaptant, à la demande des partenaires sociaux, les conditions de reconnaissance pour la demande de reconnaissance en tant qu’entreprise en difficulté ou en restructuration en vue de l’introduction des emplois de fin de carrière. Lire plus
Réglementation: mener une restructuration ou un licenciement collectif peut désormais coûter jusqu’à 20% de plus.
En raison d’une modification de la loi, les opérations de restructuration impliquant des licenciements collectifs sont en moyenne 5% plus chères depuis le 1er janvier 2023, avec des valeurs extrêmes atteignant jusqu’à plus de 20%. Ce coût supplémentaire de licenciement est distinct de l’augmentation du coût due à l’indexation et aux augmentations barémiques. En effet, il résulte d’une modification récente de la loi qui supprime le remboursement de ce coût par l’ONEM. Lire plus
Le chemin de croix des travailleurs licenciés : la recherche d’un nouvel emploi dure encore plus longtemps depuis le début de la pandémie.
Le délai moyen dans lequel les travailleurs trouvent un nouvel emploi après un licenciement est passé de 4,5 à 5,9 mois en 2020. Selon l’analyse menée par Acerta, non seulement les travailleurs ont pris plus de temps l’an dernier pour traiter leur licenciement, mais la situation économique incertaine a également joué un rôle. En outre, le coronavirus a également fait traîner en longueur les procédures de candidature dans les entreprises. Les entreprises ont déployé plus d’efforts en 2020 pour aider les travailleurs licenciés à trouver un nouvel emploi ailleurs : Acerta a lancé 170 % de trajets d’accompagnement de licenciement volontaire en plus. Lire plus
Les interim managers sont régulièrement sollicités pour mener des projets de réorganisation et de changement.
La crise de la Covid-19 a eu un impact sur le volume de missions d’interim management en 2020, en particulier dans le secteur de l’aviation, des voyages, de l’évènementiel et du retail. Certaines missions ont été écourtées ou postposées. Cependant, l’enquête salariale de 2021 de Robert Walters nous révèle que depuis cet été, il y a eu une augmentation du nombre de missions d’interim management pour aider à restructurer des entreprises en difficulté ou gérer des projets de transformation et de changement, essentiels à la continuité des activités de certaines entreprises. Lire plus
Les conséquences prévisibles du coronavirus pour nos entreprises? Restructuration, gel des recrutements, limitation des recours aux freelancers?
L’expert RH Hudson interroge régulièrement nos organisations belges sur leur façon d’appréhender les mesures liées au coronavirus et sur l’ampleur des effets qu’elles en subiront. La troisième étude a été publiée fin avril, 149 organisations y ont participé. Trois sujets centraux pour ce nouveau ‘sondage’ : l’éventualité d’une restructuration, l’approche en matière de recrutement et la gestion des collaborations avec les freelancers… Lire plus
Restructurations & Loi Renault: comment les partenaires sociaux veulent-ils simplifier et améliorer la procédure?
La Loi Renault, qui a vu le jour suite à la fermeture de l’usine du constructeur automobile à Vilvoorde a fête son vingtième anniversaire. Et depuis lors, les entreprises mènent de laborieuses procédures lorsque des plans de restructurations s’avèrent inévitables.
La FEB insiste sur la philosophie protectrice et passive de la loi qui rend le processus encore plus lourd. Pour répondre aux besoins constatés sur le terrain, les partenaires sociaux du Conseil National du Travail (CNT) se sont réunis et, pour la première fois, se sont mis d’accord pour formuler ensemble plusieurs recommandations à l’attention des représentants patronaux et syndicaux au sein des entreprises et des secteurs. Lire plus
Le Jobsdeal modifie le régime de chômage avec complément d’entreprise et l’accessibilité à deux formules de crédit-temps.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé vendredi dernier un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Lire plus
