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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘Stress’

Quels sont les secteurs et les pays présentant un risque accru de burn-out des travailleurs?

Sur dix secteurs d’activité ayant fait l’objet d’une analyse, il s’avère que ceux de première ligne tels que le transport, la santé ou encore les établissements publics ont vu les niveaux de risque de burn-out de leurs collaborateurs augmenter. Le secteur des transports enregistre par ailleurs une hausse de 16% depuis 2021, la plus forte augmentation constatée. Lire plus

Sleepcoaching: l’entreprise peut aider les (enfants des) employés à mieux dormir!

BetterAtHome propose aux entreprises des séances de coaching de sommeil pour les employés ayant de jeunes enfants. Chez Protime, spécialiste de la gestion du temps et du personnel, une session de coaching en matière de sommeil a été organisée avec pour objectif, aider 17 ‘Protimers’ participants et leurs partenaires – tous de jeunes parents – à ce que leurs enfants dorment mieux, afin qu’ils puissent eux aussi être plus reposés avant de débuter une nouvelle journée de travail. La séance devrait constituer une première en Belgique francophone. Lire plus

Le Baromètre des Parents 2022 met en évidence les inégalités des familles face aux nouvelles organisations du travail hybride.

A l’initiative de la Ligue des Familles, le Baromètre des parents 2022 réalisé en partenariat avec Le Ligueur, la RTBF et Le Soir montre notamment que les bas revenus ont moins de chance d’accéder au télétravail et que les conditions de vie des familles se sont encore détériorées. Comme le souligne la rédaction de la RTBF, la pandémie de Covid-19 a dynamisé le recours au télétravail mais toutes les familles ne sont pas égales devant ce changement de paradigme. Lire plus

Editorial – L’angoisse environnementale et son impact réel dans la fin annoncée de la valeur Travail.

La COP27 devrait être un rassemblement universel, une remobilisation périodique en faveur de l’urgence climatique mais nous n’y sommes pas. On y parle de suicide collectif, d’un ultimatum avant de mourir, de croissance non contrôlée d’une population mondiale hyper mal répartie sur les continents… Bref, c’est le best of des angoisses mortifères. L’effet sur nos sociétés n’est pas encore connu. Désespoir ou mise en mouvement? En ce qui concerne le monde du travail, l’éco-anxiété représente-t-elle un ’nouveau’ défi qui permet de fédérer tout le monde ou, au contraire, ouvre-t-elle une voie supplémentaire vers l’abandon et le désengagement? Lire plus

Travail hybride et diminution de la distance entre le bureau et le domicile, les nouvelles clés du bien-être des travailleurs belges?

Selon une étude d’IWG, 52 % des employés de bureau belges déclarent que le fait de se rendre au bureau améliore leur santé physique et mentale, ce qui ne les empêche pas d’avoir des attentes claires vis-à-vis de leur employeur. Deux Belges sur trois (63%) déclarent être contents de retourner travailler de temps en temps au bureau. Pour 44% des répondants, le fait d’avoir un bureau proche du domicile réduit le stress. Lire plus

Entreprises sous pression, absentéisme en hausse: à la fin du mois de septembre, chaque travailleur a été malade 5,6 jours en moyenne cette année.

Le travailleur belge a été absent du travail pendant 5,6 jours en moyenne jusqu’à présent en 2022 en raison d’un absentéisme pour maladie de courte durée (moins d’un mois de maladie). Cela représente un jour complet de plus que les années précédentes, et même presque un jour de plus qu’avant le coronavirus. Acerta craint une période automnale et hivernale difficile pour les entreprises en raison d’une hausse du nombre de jours de maladie chez les travailleurs. Lire plus

Editorial – Pas de quoi s’inquiéter quant à la généralisation de la semaine de 4 jours! Elle est déjà là…

La mise en oeuvre du Labour Deal et d’une de ses mesures phares – en l’occurence la semaine de 4 jours – peut provoquer quelques sueurs froides auprès des managers et des dirigeants d’entreprise. Bien sûr, le législateur bouscule une fois de plus les pratiques installées dans nos organisations en matière de planification du travail et de suivi administratif. On ne le remercie pas. Mais au-delà, il introduit une couche de complexité supplémentaire dans la manière de coordonner les équipes, de répartir la charge de travail et de stimuler une collaboration efficace. Soit. Malgré tout, le mot d’ordre pour les teams RH et le management pourrait être celui-ci: on reste cool ! Et on vous explique pourquoi. Lire plus

Déclaration d’état d’urgence en matière de bien-être mental? Plus de 8 entreprises sur 10 affirment prendre des mesures pour réduire le niveau de stress au travail.

Moins de la moitié des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour réduire le stress sur le lieu de travail. Cette proportion est interpellante, car huit entreprises sur dix déclarent qu’elles prennent des mesures en vue d’améliorer le bien-être mental de leurs travailleurs. Il s’agit d’un grand bond en avant par rapport à janvier 2021, où seuls 43% disposaient d’une politique préventive en matière de bien-être mental et physique.  Lire plus

Stress des vacances: près de 4 employés sur 10 expérimentent un surcroît de travail pendant les vacances de leurs collègues.

Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus

Changement de carrière: 7 nouveaux indépendants sur 10 se déclarent plus épanouis que lorsqu’ils étaient salariés.

Malgré la crise du coronavirus et la conjoncture économique défavorable, 7 indépendants débutants sur 10 se disent plus heureux que lorsqu’ils étaient salariés. C’est ce qu’il ressort du Baromètre des starters réalisé tous les deux ans par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 1000 indépendants ayant lancé leurs activités il y a un an et demi. Lire plus

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