Entre 2024 et 2070, les dépenses sociales augmentent de 25,8% à 27,5% du PIB. Par rapport à l’édition précédente du rapport, cette hausse est sensiblement atténuée par les mesures prévues par l’accord de gouvernement fédéral en matière d’allocations sociales, en particulier dans le domaine des pensions. Lire plus
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Le vieillissement de la population active s’accélère: le nombre de travailleurs de plus de 60 ans a augmenté de 60 % en cinq ans.
Un travailleur belge sur dix (11,5%) a aujourd’hui au moins 60 ans, soit 60% de plus qu’en 2019. Les secteurs de la logistique et du transport et le non marchand, qui comprend notamment les établissements de soins, sont ceux qui comptent actuellement le plus de collaborateurs de plus de 60 ans. « Il est important que les autorités, comme les entreprises, définissent une politique claire et réaliste pour les travailleurs plus âgés », selon Acerta Consult. Lire plus
Coût du vieillissement: le relèvement du taux d’emploi des plus de 50 ans est la solution la plus réaliste.
L’heure est à la crise de l’énergie et aux réponses à apporter à la flambée des prix, mais la question du « comment financer le coût du vieillissement », en particulier celui des pensions, subsiste. La moins mauvaise manière de financer le coût du vieillissement consiste à prolonger les carrières et stabiliser le rapport entre retraités et travailleurs. Quel est l’état des lieux et quels sont les leviers d’action? Voici la réflexion menée par la revue digitale Regards économiques. Lire plus
Vieillissement des effectifs dans le secteur des soins de santé: les travailleurs expérimentés se réorientent et s’engagent pour faire face à la crise du coronavirus.
De plus en plus de quadragénaires, de quinquagénaires et de sexagénaires sont actifs dans les professions du secteur des soins de santé. Actuellement, près d’un tiers des travailleurs qui commencent un nouvel emploi dans le secteur des soins de santé sont âgés de 45 ans ou plus alors qu’un travailleur du secteur des soins de santé sur deux est actuellement âgé de 45 ans ou plus. Voici l’important défi du secteur après la crise du coronavirus: recruter dans le vivier de jeunes travailleurs pour rester un employeur stable qui évolue avec son temps. Lire plus
Mesurer le vieillissement de notre population en comptant le nombre d’années qui ‘restent à vivre’?
A tout le moins, l’idée soulevée par le Bureau Fédéral du Plan bouscule l’histoire classique du vieillissement de la population… Afin de mesurer le vieillissement, plusieurs indicateurs démographiques sont traditionnellement proposés dont l’âge moyen de la population, la part des 67 ans et plus dans la population ou encore le ratio de dépendance démographique des âgés. Ces indicateurs se basent sur l’âge chronologique, à savoir le nombre d’années déjà vécues par une personne. Il existe cependant une mesure alternative, à savoir « le nombre d’années qui restent à vivre »… Lire plus