L’année 2023 apporte son lot de défis et de transformations dans le monde professionnel. Dans ce contexte en constante évolution, il est crucial pour les entreprises de rester informées des tendances émergentes en matière de gestion des ressources humaines (RH). Berenschot, un leader reconnu dans le domaine, lance une enquête exhaustive en collaboration avec les professeurs Marijke Verbruggen (KU Leuven) et François Pichault (HEC-ULG) sur les Tendances RH 2023, invitant les professionnels à partager leurs perspectives et leurs expériences.

L’enquête vise à identifier les enjeux majeurs auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui et à fournir des insights précieux pour naviguer dans cet environnement dynamique. Elle aborde une multitude de thématiques, allant de la pénurie de talents à la transformation numérique en passant par la diversité et l’inclusion.
La pénurie de talents demeure l’une des préoccupations majeures des entreprises depuis plusieurs années. Avec une concurrence accrue pour attirer et retenir les meilleurs talents, les organisations doivent repenser leurs stratégies de recrutement et de rétention pour rester compétitives sur le marché. L’enquête cherche à identifier les secteurs et les niveaux de fonctions les plus touchés, ainsi que les méthodes d’attraction de talents les plus efficaces.

La transformation numérique continue également à remodeler les pratiques RH. Les avancées technologiques telles que l’intelligence artificielle et l’automatisation ont un impact significatif sur les processus de recrutement, de gestion des talents et de développement professionnel. L’enquête vise à comprendre comment les entreprises intègrent ces technologies et à évaluer la préparation des employés à ces changements.
Les résultats de l’enquête de l’année dernière ont montré que le top 3 se composait du recrutement et de la sélection en tête, de la gestion et du développement des talents en deuxième position, suivis de l’expérience des employés en troisième position. La prédiction pour 2023 était que le top 3 resterait inchangé, à la seule différence que la gestion et le développement des talents se hisseraient à la première place. L’accent serait déplacé et, au lieu de chercher le candidat idéal, les gens se concentreraient davantage sur le développement du candidat idéal lui-même. Cette prédiction s’est-elle réalisée et le trio de tête va-t-il changer de manière significative ? En 2023, l’accent sera-t-il davantage mis sur des sujets qui n’étaient absolument pas considérés comme prioritaires l’année dernière, tels que l’impact de la numérisation sur la gestion des ressources humaines ou la diversité et l’inclusion ?

Pour participer à cette enquête sur les Tendances RH 2023 et contribuer à façonner l’avenir des pratiques RH, il suffit de consacrer quelques minutes à répondre au questionnaire en ligne via le lien suivant : https://berenschot.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_0rAemx9HFFzFgyO.

La participation à l’enquête vous permet non seulement, en tant que professionnel RH, de recevoir le rapport complet de toutes les conclusions et tendances, mais aussi de bénéficier gratuitement d’un benchmark salarial d’une fonction de votre choix et d’un benchmark de votre propre organisation par rapport aux résultats de l’enquête sur les tendances RH. À l’automne, Berenschot organisera un événement au cours duquel les résultats de l’étude seront expliqués et discutés avec les professeurs. Tous les participants à l’étude sont les bienvenus !

« Nous croyons fermement que la collaboration et le partage d’expériences sont essentiels pour évoluer dans le domaine des RH », déclare Berenschot