La Ville de La Louvière recrute, pour entrée immédiate, un Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction – M/F.

Dans le cadre du Plan Stratégique Transversal 2018-2024 (PST) de la Ville de La Louvière, un des objectifs stratégiques est pour nous : « Être une ville soucieuse du bien-être de ses travailleurs, empreinte de modernité, et qui fait de la bonne gouvernance et de la gestion performante, une priorité. » Dans ce contexte de changement et d’innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) nouveau(elle) Directeur(trice) des Ressources Humaines, enthousiaste, motivé·e et capable de relever ces nombreux défis.

Située au cœur de la Province du Hainaut à 30 minutes de Bruxelles, Mons et Charleroi, la Ville de La Louvière, en ce compris le CPAS de son ressort, est le premier employeur public de la région du Centre avec un personnel de ± 1500 agents. Les missions, projets et activités de la Ville initiés et portés par le pouvoir politique local sont très larges et diversifiés : citoyenneté, économie, écologie, enseignement, éducation, digitalisation, assistance sociale, médical, événementiel, aménagement du territoire, culture, tourisme, etc.

Finalité de la fonction

Le(La) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la politique générale des ressources humaines de l’administration communale et du CPAS. Il fait partie du Comité de Direction et rapporte directement aux deux Directeurs Généraux.
Il développe la stratégie relative à la gestion dynamique du personnel et de ses compétences. Il mobilise les moyens et ressources nécessaires et veille à ce que son approche ait un impact sur l’organisation et son processus d’évolution. Il interagit avec l’ensemble des acteurs de l’organisation pour favoriser l’implémentation de la démarche RH tout en contrôlant la conformité des processus RH.
Il s’appuie sur une équipe de 30 personnes dont une secrétaire et deux adjoint(e)s à recruter.

Tâches et Responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Direction Générale, le(la) DRH chapeaute le service des ressources humaines, le service des salaires, la cellule Projets RH ainsi que la cellule juridique RH.

Rapport à la hiérarchie (Direction et Pouvoir Politique) :
• Proposer aux autorités et définir la politique RH de l’administration (analyser les besoins RH, évaluer les actions de formation, …).
• Définir des indicateurs de réalisation (données de référence, valeurs cibles, taux d’atteinte), des indicateurs de résultats et des indicateurs de satisfaction des usagers.
• Piloter, coordonner des projets et les présenter devant l’autorité
• Apporter un support aux Directeurs Généraux, seconder sa hiérarchie et la conseiller sur la stratégie à mettre en œuvre au niveau RH
• Assurer une cohérence des dossiers soumis aux autorités
• Être le moteur de l’application des décisions de l’autorité communale au sein des services.
• Assurer un suivi régulier et proactif au tableau de bord du Collège Communal.
• Participer aux décisions stratégiques à prendre dans son domaine d’activité sous l’autorité des instances décisionnelles.

Gestion du département RH :
• Maîtriser les dossiers importants du département.
• Participer aux activités RH (évaluation, recrutement, cellule de reclassement, licenciement, …).
• Évaluer et garantir la qualité des activités de son département.
• Proposer des évolutions, améliorations (synergies, procédures, …)
• Participer à la procédure d’évaluation du personnel du département et veiller à rencontrer les besoins de formations convenues lors de l’évaluation de chaque agent.
• Diriger, superviser, coordonner et contrôler les services du département RH.
• Valider les procédures spécifiques dont le département assure la mise en œuvre.
• Être force de proposition dans l’élaboration et la mise en œuvre des activités de son département.

Projets et Stratégie :
• Coordonner, suivre et assurer la mise en œuvre de projets RH.
• Entamer une réflexion sur les politiques structurelles à mener à long terme.
• Concevoir, coordonner et évaluer la vision stratégique et la mise en œuvre opérationnelle.
• Assurer une vision transversale au profit de l’Administration.
• Veiller à l’adéquation des actions et des projets RH avec les objectifs stratégiques de l’administration.
• Seconder sa hiérarchie et la conseiller sur la stratégie à mettre en œuvre en matière de RH.

Budget et Finances :
• Budgétiser et assurer le suivi budgétaire des dépenses du département RH (rotation du personnel, absentéisme, formation, promotion, …).
• Maîtriser l’aspect budgétaire et financier du département.

Bien-être et Relations sociales :
• Participer aux commissions techniques « bien-être » (concertation avec les représentants du personnel, le SIPP, les travailleurs).
• Négocier avec les représentants du personnel.
• Être le garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’administration et en garantissant le bien-être au travail (créer un dialogue régulier et un espace de concertation avec/entre les responsables sous son autorité dans la direction).
• Est garant du fonctionnement des organes de concertation sociale.

Communication :
• Participer aux réunions de coordination (Codir, Coma, groupes de pilotage, comités syndicaux,…) en représentant le département RH.
• Être le garant de la bonne circulation des informations dans le Département (assurer la communication et l’information au sein de sa direction et vers les autres acteurs de projets, afin d’assurer la transversalité).

Ethique et juridique :
• Est garant de la conformité des documents administratifs qui sont produits par ses services.
• Est responsable de l’ensemble des activités de son département y compris le respect des échéances.
• Est garant pour son équipe de la confidentialité des informations.

Profil et compétences

• Être obligatoirement titulaire d’un master (ou licence) de l’enseignement universitaire de plein exercice ou d’un titre réputé équivalent permettant l’accès au niveau 1 pour les agents de l’État
• Justifier d’une expérience utile de 4 ans dans la fonction publique.
• Une expérience utile dans la fonction publique locale est un atout considérable, de même qu’une expérience dans une fonction RH et/ou managériale.

Compétences Techniques
• IT, formations, assessments/évaluations, connaissance du monde syndical local
• législation sociale, droit administratif, Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation, Loi organique du CPAS, Révision Générale des Barêmes …

Compétences Managériales
• Être autonome dans l’organisation de son travail
• Savoir déléguer et rendre ses équipes responsables et autonomes
• Adopter une attitude et une posture de Manager – Leader
• Intelligence émotionnelle : maîtrise de soi et de ses émotions, empathie et compétences sociales
• Être proactif(ve) et anticiper les risques
• Être un(e) excellent(e) communicateur(trice) en français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Négociateur(trice) avec force de persuasion
• Orienté(e) résultats et solutions
• Faculté à se remettre en question
• Inspirateur(trice) et moteur du changement

Les conditions d’accès

Pour être admis à postuler à ce poste et au grade de Directeur administratif A5, le candidat doit :

  • Etre belge ou citoyen de l’Union européenne ou ressortissant de pays membres de l’Espace économique européen et membres de la confédération suisse (accord entre les états membres de la communauté européenne et la confédération suisse approuvé par la loi du 30 janvier 2002).
  • Jouir de ses droits civils et politiques.
  • Etre de conduite irréprochable et fournir un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures.
  • Être obligatoirement titulaire d’un master (ou licence) de l’enseignement universitaire de plein exercice ou d’un titre réputé équivalent permettant l’accès au niveau 1 pour les agents de l’État

L’offre (rémunération et environnement)

  • Salaire annuel brut indexé temps plein : Min. 50.926,75 € – Max. 74.620,88 € – en fonction de l’ancienneté valorisable et de la situation familiale
  • Désignation à titre stagiaire en vue d’un nomination définitive (pour autant que le stage soit concluant)
  • Avantages extra-légaux : Chèques-repas d’une valeur faciale de 4€
  • Horaire flexible, minimum 30 jours de congés par an
  • Situation géographique : bus, gare de La Louvière à 3 minutes à pied, parking voiture et vélo
  • Agréable cadre de travail dans une nouvelle cité administrative (bâtiment passif…)
  • Une équipe jeune, motivée et orientée objectifs et résultats

Les différentes étapes de recrutement sont les suivantes :

1. Date limite de réception des candidatures pour le 31 août 2021 au plus tard.
2. Épreuve écrite (3 heures) portant sur l’organisation communale en général – 2e quinzaine de septembre
3. Épreuve écrite (2 heures) permettant de déterminer les capacités managériales du candidat au travers d’une analyse de cas pratique – 1e quinzaine d’octobre
4. Épreuve orale (1 heure) portant notamment sur les capacités managériales – 1e quinzaine de novembre. Pour l’épreuve orale, un dossier d’actions et de motivation sera à remettre au préalable.
5. Décision finale du jury pour fin novembre 2021.

Chaque épreuve est éliminatoire. Pour être déclaré apte, le(la) candidat(e) doit obtenir au minimum 50% des points dans chaque épreuve et au moins 60% des points pour l’ensemble des épreuves.

Comment postuler ?

Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie du diplôme, extrait du casier judiciaire) doivent être adressés à la Ville de La Louvière, à l’attention du service « Gestion des ressources humaines », Place Communale – 7100 La Louvière :
• par lettre recommandée ou par un écrit déposé à la GRH, contre accusé de réception, pour le 31 août 2021 au plus tard.
• ou par mail à l’adresse emploi@lalouviere.be

Les candidats retenus pour la première épreuve seront contactés personnellement par téléphone et par courriel.
Les candidats non retenus seront avertis par courriel.

Pour tout complément d’information :

Monsieur Rudy Ankaert – Directeur Général – rankaert@lalouviere.be
Monsieur Marc Minne – Directeur Général Adjoint – mminne@lalouviere.be
Tél. (secrétariat) : 064/27 79 13

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