Geen bedrijf die geen eigen ‘waardenportefeuille’ heeft, duidelijk gedefinieerd of niet, origineel of net iets minder. De vraag is hoe de hr-professional die waardenportefeuille uitgeeft en hoe hij waarden in het hr-beleid integreert? Hoe verhoog je de performantie met technieken die in lijn zijn met de waarden? Hoe vertaal je bovendien de bedrijfswaarden naar het waardensysteem van het individu? Er zijn genoeg vragen rond dit onderwerp die op het agenda van de hrm horen te staan.

Trouw aan zijn traditie, biedt de zestiende editie van het MRH-Congres u een resem van antwoorden door hr-professionals van topniveau aan het woord te laten, door u interactief via workshops en debatten te betrekken in de dagelijkse praktijk en door u de kans te geven het rijke netwerk dat u wordt aangeboden ten volle te benutten.

Ondernemingen die niet sterk presteren brengen hun voortbestaan in gevaar.
Organisaties die enkel oog hebben voor winst, lopen het gevaar dat ze de inzet van hun medewerkers verliezen.

Er is een nauwe band tussen waarden en presaties.

Resources

	Welcome to Sweden !
	DOWNLOAD
	Balance between business, people and change Karin Van Roy, People Director Supply and Industrial Relations Western Europe – InBev
	DOWNLOAD

	140 ans. D’une entreprise familiale à une famille d’entreprises Nicolas Hollanders, Executive Vice-President Human Resources and Organizational Developement – Delhaize Group
	DOWNLOAD
	Progressing the ECB Core Values Nicolas Meire, Altior Partner
	DOWNLOAD
	Valeurs et Performances Patrick Van Aeken, Director People Learning & Development – AXA Group Belgium
	DOWNLOAD
	How to integrate Values and Performance management Conclusions du workshop
	DOWNLOAD

	Creating value through values Michel Damar, Président du Comité de Direction – SPF Mobilité et Transports
	DOWNLOAD
	Values at the heart of Performance Isabelle Carrion, Vice-President Human Resources Europe – UCB
	DOWNLOAD
	Values and Performance through Human Resources Elke Jorens, HR Manager – Microsoft Belux
	DOWNLOAD

Programma – Galerij