NL | FR | LU
Peoplesphere

16th mRH Congress – Values & Performance

Geen bedrijf die geen eigen ‘waardenportefeuille’ heeft, duidelijk gedefinieerd of niet, origineel of net iets minder. De vraag is hoe de hr-professional die waardenportefeuille uitgeeft en hoe hij waarden in het hr-beleid integreert? Hoe verhoog je de performantie met technieken die in lijn zijn met de waarden? Hoe vertaal je bovendien de bedrijfswaarden naar het waardensysteem van het individu? Er zijn genoeg vragen rond dit onderwerp die op het agenda van de hrm horen te staan.

Trouw aan zijn traditie, biedt de zestiende editie van het MRH-Congres u een resem van antwoorden door hr-professionals van topniveau aan het woord te laten, door u interactief via workshops en debatten te betrekken in de dagelijkse praktijk en door u de kans te geven het rijke netwerk dat u wordt aangeboden ten volle te benutten.

Ondernemingen die niet sterk presteren brengen hun voortbestaan in gevaar.
Organisaties die enkel oog hebben voor winst, lopen het gevaar dat ze de inzet van hun medewerkers verliezen.

Er is een nauwe band tussen waarden en presaties.

Hoe kunnen organisaties de waarden in hun HR-processen integreren?
Hoe kunnen ze prestatiesystemen ontwikkelen die in de lijn liggen van deze waarden?
Hoe kunnen ze ervoor zorgen dat de individuele waarden en de bedrijfswaarden op elkaar afgestemd blijven?

U komt het allemaal te weten in Stockholm. Daar vindt van 28 tot 31 mei 2008 het 16de HRM Congres plaats, onder het voorzitterschap van Karin Van Roy – People Director Supply and Industrial Relations Western Europe INBEV. De keuze voor Stockholm is geen toeval: het Scandinavische model is er immers als geen ander in geslaagd om waarden en prestaties hand in hand te laten gaan.

Programma

Woensdag 28 mei 2008

’s Ochtends: samenkomst in de hal van Brussels Airport Zaventem
Check-in en vlucht naar Stockholm – lunch aan boord
Vertrek omstreeks 11u30
Duur van de vlucht: 2 uur

ONTVANGSTSESSIE (15u00-17u30):
“Welcome to Sweden”
In de conferentiezaal van het Radisson SAS Royal Viking**** Hotel
Het Scandinavische model : in het gezelschap van drie eersterangs hr-verantwoorde-lijken delen we onze kennis en ervaringen: Electrolux, Ikea en Volvo Equipment.
Wat als de fundamenten van het Scandinavische model niets anders zijn dan bedrijfswaarden die het individuele goed gevoel en de collectieve prestaties voorop stellen?

Donderdag 29 mei 2008

VOORMIDDAG
2de SESSIE (9u30 – 12u30):
“Values Management with a historical / geographical point of view”
Nicolas Hollanders, Executive Vice-President Human Resources and Organizational Development Delhaize Group

“Values reengineering with a view to improved performance and promoting innovation”
Nicolas Meire, Senior Vice-President Human Resources DEXIA Group

De voormiddag wordt afgesloten met de voorbereidende briefing van de workshop in de namiddag:
“How do we link Values & Performances ?“

NAMIDDAG
3de SESSIE (15u00 – 17u30):
Workshop
Doelstelling: we willen erachter komen welke vernieuwende HR-praktijken het management van waarden en van prestaties kunnen verzoenen.
De workshop wordt begeleid door Patrick Van Aeken (Director People Learning & Development, AXA Group Belgium) en Karin Van Roy (People Director Supply And Industrial Relations Western Europe, INBEV)

19H00: welcome on board !
19u00: welcome on board !
Na een zware werkdag, verpozen we ons bij een cocktail op de Stockholmse wateren en zetten we koers naar een van de vele eilanden voor het avondmaal. Op deze originele en onvergetelijke manier ontdekken we de stad.
23u00: Terugkeer naar het hotel met de bus.

Vrijdag 30 mei 2008

VOORMIDDAG
4de SESSIE (9u00 – 12u30)
Panel : hoe integreren we waarden in de voornaamste hr-systemen en processen?
Rekrutering, competentiemanagement, evaluatie, opleidingen en heel wat andere disciplines verdienen het om bekeken te worden vanuit een waardengerelateerde visie.

Deelnemers :
Michel Damar, Voorzitter van het Directiecomité, FOD Mobiliteit
Isabel Carrion, Vice President Human Resources Europe, UCB
Elke Jorens, HR Manager, Microsoft Belux
Conclusies en afronden van het congres door Karin Van Roy, People Director Supply and Industrial Relations Western Europe, INBEV

NAMIDDAG
Vrije tijd: Deze stad barst van het leven en de activiteit! U kan kiezen voor een ont-dekking van de oude stad, een cultuurbezoek aan het stadhuis, het Vasa Museum, het het nationaal museum van natuurlijke geschiedenis, de ontdekking van de nog steeds levende natuur op een mini-cruise in de archipels of ontspannen shoppen in de beroemde STOREPLAN-wijk. We laten het aan uw voorkeur en uw energie over.
19u00: vertrek naar de gala-avond.
De wonderlijke façades van de stad verbergen een schat aan architectuur. Genoeg plaatsen voor een kleurrijk galadiner.

Zaterdag 31 mei 2008

VOORMIDDAG
Een laatste deugddoend Scandinavisch ontbijt voor we de valiezen pakken. Na de check-out heeft u nog even de tijd om de stad te bezoeken.
AFSPRAAK OM 12u30
In de hal van het hotel voor de reis naar de luchthaven.
Aankomst voorzien in Brussel omstreeks 18u00.

GalerijResources

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.