Nog geen 1 procent van de werknemers uit de private sector heeft wettelijke vakantiedagen van 2024 naar 2025 overgedragen. De nieuwe wetgeving waarbij sinds 2024 werknemers hun wettelijke vakantie mogen overdragen binnen bepaalde omstandigheden wordt dan ook positief onthaald. Acerta roept werkgevers en werknemers wel op om tijdig wettelijke vakantiedagen te plannen in 2025. ​

In principe moet een werknemer al zijn wettelijke vakantiedagen uiterlijk op 31 december opgenomen hebben. Blijkt het onmogelijk om dat te doen, dan kunnen werknemers die dagen sinds vorig jaar naar het volgende jaar en/of het jaar erna overdragen. Deze overdracht is alleen maar mogelijk als welomschreven situaties, zoals bijvoorbeeld ziekte of moederschapsrust, beletten dat die werknemer de wettelijke vakantie kan opnemen. Maar nog geen 1% van de werknemers uit te privésector (0,9%) heeft van die nieuwe wetgeving gebruik gemaakt. Dat stelt ​ hr-expert Acerta Consult vast op basis van de gegevens van 2024 van 574.000 werknemers. In de social profit konden de meeste werknemers niet al hun wettelijke vakantie in 2024 opnemen, omwille van welbepaalde schorsingen. 1,85% van de werknemers in deze sector droeg dagen over naar 2025. ​

Marijke Beelen, experte vakantie bij Acerta Consult: “Stel, een werknemer die een vijfdagenweek werkt, heeft zijn laatste drie vakantiedagen van 2024 gepland op 27, 30 en 31 december. Als deze werknemer vanaf 27 december ziek wordt, worden volgens de nieuwe regels die vakantiedagen teruggegeven. Omdat er dan geen drie werkdagen meer overblijven in 2024, kunnen die dagen niet meer datzelfde jaar worden opgenomen. In plaats daarvan mogen deze dagen worden overgedragen naar 2025 en 2026. Het teruggeven en eventueel overdragen van vakantiedagen geldt niet alleen bij ziekte, maar ook bij situaties zoals een arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschaps- of geboorteverlof, vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof.”

Op tijd vakantie plannen blijft streefdoel ​ ​

Wettelijke vakantie kan niet worden overgedragen. Dat is en blijft de basisregel in ons land. Maar mocht vakantie wegens welbepaalde omstandigheden niet kunnen worden opgenomen in het jaar zelf, dan kunnen werknemers die dagen meenemen naar het volgende jaar. ​

Marijke Beelen: “Vakantie nemen om de batterijen op te laden, komt iedereen ten goede. Dat alle partijen dit naar waarde schatten, blijkt uit het lage percentage werknemers voor wie de uitzondering nu realiteit is. Ook in 2025 moet het streefdoel zijn om alle wettelijke vakantie in het jaar zelf te plannen en op te nemen. Het is daarom belangrijk om hier op tijd met werknemers over te praten en tijdig een vakantieplanning te maken.”

Bron: dit onderzoek is gebaseerd op de werkelijke gegevens van zo’n 574.000 werknemers (arbeiders en bedienden) met een contract van onbepaalde duur, in dienst bij zo’n 44.000 werkgevers uit de private sector. De steekproef weerspiegelt de Belgische privé-arbeidsmarkt voor statuut, geslacht, leeftijd, werkregime, regio en omvang van ondernemingen.