21 maart 2025 
Uit recent onderzoek van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, blijkt dat meer dan één op de vier (27%) werknemers in België in 2024 een lage intentie had om te blijven bij hun huidige werkgever (blijfintentie). Dat is een daling ten opzichte van 2020 (30%). Bepaalde sectoren – vooral horeca, gezondheidszorg en industrie – vertonen een hoger risico op uitstroom. IDEWE brengt de belangrijkste redenen voor het veranderen van werkgever in kaart en deelt wat organisaties kunnen doen om talent te behouden. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
NN-UGent Geluksonderzoek: Wat kunnen we leren van de 10% gelukkigste Belgen?
De geluksscore van de Belgische bevolking hangt de laatste jaren tussen een matige 6 à 7 op 10. De gemiddelde Belg voelt zich dus eerder neutraal dan gelukkig. Hoog tijd om, op De Internationale Dag van het Geluk na te gaan wat kunnen we leren van de gelukkigste Belgen. Wat blijkt? Het gaat niet om hoeveel loon je hebt maar wel wat je ermee doet, een goede buur is wel degelijk beter dan een verre vriend én jawel, natuur kan gelukkig maken. Lezen
Competenties zijn sleutel tot hoger loon: werkgevers verkiezen verloning op basis van aanpassingsvermogen.
De Belg geeft zijn loonpakket op dit moment een tevredenheidsscore van 6,8 op 10. Dat is iets lager dan hoe werkgevers die tevredenheid inschatten (7,1 op 10). Verder wil het gros van de ondernemingen in de toekomst meer verlonen volgens prestaties en competenties. “In digitale tijden en met arbeidskrapte in sommige sectoren kijken werkgevers vooral naar hoe werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer en in hun job. Dat aanpassingsvermogen is een soft skill die mogelijk de verloning van werknemers deels mee zal bepalen in de nabije toekomst”, klinkt het bij Acerta Consult. Lezen
Editoriaal – Het HR Data-tijdperk binnenstappen met menselijke veroordelingen.
In onze dagelijkse gesprekken met de vooraanstaande mensen die verantwoordelijk zijn voor People Management in onze bedrijven, twijfelt niemand aan het belang van gegevens in de meeste HR-disciplines: werving, training, personeelsplanning, gezondheid en welzijn, prestatiemonitoring, etc. Alle processen die te maken hebben met de dimensies mens en organisatie veranderen en vertrouwen nu op de kracht van gegevens om de besluitvorming te voeden. Het is gewoon essentieel.
En toch zijn er nog veel bedenkingen en vooral veel ongemak over wat we het HR Data-tijdperk noemen. Er zijn geen vragen over het principe: natuurlijk moet je je er sterk voor maken. Maar je moet er ook voor zorgen dat je er niet aan begint zonder solide humanistische overtuigingen. En welke zijn dat? Lezen
Bijna 130.000 sollicitanten voor de federale overheid in 2024.
De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid. Hiermee bevestigt ze haar positie als populaire werkgever. Hoewel dit cijfer een lichte daling inhoudt ten opzichte van 2023, blijft het nog steeds hoger dan de voorgaande jaren en neemt jaarlijks het aantal sollicitanten per vacature toe. Lezen
Doorsnee salaris gestegen naar 3.500 euro bruto per maand voor wie voltijds werkt in privésector in Vlaanderen.
De bruto maandsalarissen zijn het laatste jaar toegenomen met 3,7 procent voor wie werkt in Vlaanderen. Daar is het doorsnee loon het hoogst in Vlaams-Brabant (3.575 euro), maar het is het laatste jaar het meest in de provincie Antwerpen gestegen (met 4,5%). Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Lezen
Complete blokkering tussen sociale partners Dienstencheques: “Communautair spel op kap van Vlaamse huishoudhulpen”.
Ondanks de vraag van de Vlaamse Regering om uitvoering te geven aan de verdeling van €1 aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor huishoudhulpen in Vlaanderen, vindt het sociaal overleg nog steeds geen gezamenlijke oplossing. Federgon neemt akte van de complete blokkering van verscheidene partijen aan de onderhandelingstafel om tot een oplossing te komen, en vraagt de sociale partners om eindelijk hun verantwoordelijkheid op te nemen. Lezen
Vijf jaar na de lockdown is thuiswerk veiliger: de manier van werken van hackers is niet geëvolueerd.
Vandaag is het de vijfde verjaardag van de eerste lockdown op 18 maart 2020. Thuiswerk is sindsdien grotendeels ingeburgerd en dat doen we volgens Geert Baudewijns, CEO van cyberexpert Secutec, ook veiliger dan vijf jaar geleden. In 2024 blokkeerde Secutec 630 miljoen op 182 miljard connecties met websites voor klanten, zowel van kantoor- als thuiswerkers. Lezen
Union of skills: Europese Commissie zet in op vaardigheden voor een competitief Europa.
Op 5 maart lanceerde de Commissie bij monde van commissaris Mînzatu de diverse werven die Europa de komende maanden zal aanboren teneinde een antwoord te bieden op de tekorten aan arbeidskrachten en werknemers met de nodige vaardigheden. Volgens Europese cijfers kampt bijna vier vijfde van de Europese kmo’s met dergelijke tekorten, wat een negatieve impact heeft op de Europese competitiviteit. Lezen
Dag van de Zorg: aantal 50-plussers neemt toe in de zorgsector.
Het aantal loontrekkenden in de zorgsector is de laatste 10 jaar met 21,2% toegenomen. Dat blijkt uit een analyse door hr-dienstengroep Liantis van de gegevens van Steunpunt Werk op basis van RSZ. Opvallend: vooral het aantal 50-plussers nam de afgelopen jaren sterk toe, met maar liefst 35,9%. Mannen blijven met 17,2% van alle zorgverstrekkers in de minderheid. Vandaag, zondag 16 maart 2025, is het Dag van de Zorg, een initiatief dat de sector volop op de kaart wil zetten. Lezen
