28 juni 2026 
Meer dan de helft van de kleine en middelgrote bedrijven in ons land (52,5%) is van plan om dit jaar nog extra personeel in dienst te nemen. Dat waren er in de voorbije jaren nooit zo veel. Meer dan 1 op de 3 kmo’s schat de economische vooruitzichten voor het komende halfjaar dan ook positief in, terwijl 1 op de 4 minder hoopvol is. Bijna 6 op de 10 Belgische kleine en middelgrote ondernemingen zullen de komende zes maanden wel proberen om de kosten verder terug te dringen omwille van de turbulente en moeilijke economische omstandigheden. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
De verhoging van het aantal vrijwillige overuren wordt binnenkort in het arbeidsrecht vastgelegd.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende de verhoging van het aantal vrijwillige overuren. Lezen
Mannelijke jobstudenten verdienen gemiddeld 40 cent per uur meer dan hun vrouwelijke collega’s.
Vrouwelijke jobstudenten in België verdienen gemiddeld 40 cent minder per uur dan hun mannelijke collega’s. In 2026 bedraagt het gemiddelde bruto uurloon van jobstudenten €14,2 voor mannen en €13,8 voor vrouwen. Het gecorrigeerde loonverschil tussen mannelijke en vrouwelijke jobstudenten nam toe van €0,21 per uur in 2024 naar €0,29 per uur in 2026. Lezen
Bijna twee weken vakantie nodig om los te koppelen van het werk.
De zomervakantie is in aantocht en wat blijkt: Belgen hebben gemiddeld nood aan 13 opeenvolgende dagen om echt te recupereren; weekends inbegrepen. Tegelijk kiest meer dan vier op de tien (45%) voor een combinatie van korte onderbrekingen en langere vakanties. Dat maakt de verlofplanning complexer, zeker in een land als België waar werknemers relatief veel autonomie hebben. Lezen
Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn.
Belgische werkgevers focussen vaak op loon, werkdruk en flexibiliteit om talent aan boord te houden. Maar uit het nieuwste Talent Trends 2026-onderzoek van Michael Page, waarvoor meer dan 1.100 Belgische professionals en hiring managers werden bevraagd, blijkt dat een andere uitdaging steeds belangrijker wordt. Vooral professionals tussen 30 en 50 jaar verlaten hun werkgever niet omdat ze ontevreden zijn, maar omdat ze geen perspectief meer zien. Lezen
Editoriaal – Lastig en absurd… De manier waarop we onze kantoorruimtes gebruiken, vraagt om een nieuwe aanpak.
Enkele maanden geleden hebben we al onze verbazing uitgesproken: aanwezigheid op kantoor wordt weer verplicht bij bedrijven die de behoefte voelen om de gelederen te versterken en de sociale banden die in de loop van de tijd zijn verwaterd, te herstellen. En om de regelingen voor telewerken te herzien en de toegang tot flexibele werkvormen te beperken.
Dit is zeker niet de ‘slimste’ trend die we de afgelopen jaren hebben gezien. De onzekerheid in ons privéleven vereist immers dat de professionele sfeer volledig flexibel is. En bovendien: als niet wordt voldaan aan de nieuwste normen op het gebied van comfort, technologie en de afwisseling tussen werk en ontspanning, wordt de ervaring al snel rampzalig. Vaarwel motivatie, loyaliteit en prestaties! Onze vraag voor deze week is dan ook: hoe kunnen we ‘dwingende’ werkgevers tot rede brengen? Lezen
Bijna de helft van de leidinggevenden overweegt een stap terug.
Maar liefst één op de drie (30%) Belgische bedienden overweegt om bewust een stap terug te zetten in hun carrière. Bij managers en leidinggevenden loopt dit zelfs op tot bijna de helft (46%). De belangrijkste drijfveren voor dit zogenaamde ‘job bouncing’? Te veel stress, nood aan een betere werk-privébalans en de zoektocht naar meer zingeving. Ook opvallend: het zijn vooral mannen die dit overwegen. Lezen
Werken in zomerse temperaturen: wettelijke verplichtingen voor werkgevers… en werknemers.
Deze week wordt het ontzettend warm met meerdere dagen temperaturen boven de 30°. Mooie vooruitzichten, maar op de werkvloer niet altijd even aangenaam. Werkgevers zijn dan ook wettelijk verplicht om gekoelde dranken aan te bieden en beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen voor medewerkers die rechtstreeks aan de zon worden blootgesteld. Maar mag een werknemer bijvoorbeeld ook zijn of haar werk doen vanop een buitenlands terras of met de voeten in een opblaaszwembad? Lezen
6 op de 10 werknemers (vooral vrouwen en jongeren) kampen wekelijks met slaapgebrek.
Maar liefst zes op de tien Belgische werknemers (59%) hebben minstens wekelijks het gevoel onvoldoende te slapen. Bij 18% is dat zelfs dagelijks het geval. Vooral vrouwen, werknemers onder de 35 jaar en ouders met inwonende kinderen voelen zich moe. 90% van de werknemers die met een slaaptekort kampen, geeft aan dat het hun werkprestaties beïnvloedt. Gerichte, concrete maatregelen rond slaap zijn volgens Attentia dan ook noodzakelijk. Lezen
Werken vanuit een strandbar of koffieshop? Vijf veelvoorkomende fouten die werknemers maken wanneer ze deze zomer op afstand werken.
Werken gebeurt vandaag lang niet meer alleen op kantoor of aan de keukentafel. Van een koffiebar om de hoek tot een co-workingruimte, trein, luchthaven of vakantiehuis: hybride werken maakt het mogelijk om vrijwel overal verbonden te blijven. Zeker tijdens de zomermaanden kiezen veel werknemers voor extra flexibiliteit, maar daarmee nemen ook de cyberrisico’s toe. Lezen
