26 januari 2021 
Er zijn voorzichtige tekenen van herstel op de mondiale arbeidsmarkten, na een ongekende verstoring in 2020 door de coronapandemie, blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie. De nieuwe jaarlijkse ramingen in de zevende editie van de ‘ILO Monitor: COVID-19 and the world of work’ bevestigen de enorme impact die de arbeidsmarkten in 2020 hebben ondergaan. Uit de meest recente cijfers blijkt dat 8,8% van het aantal werkuren wereldwijd verloren is gegaan tijdens het afgelopen jaar (ten opzichte van het vierde kwartaal van 2019), wat neerkomt op 255 miljoen voltijdse banen. Dit is ongeveer vier keer meer dan het aantal werkuren dat verloren ging tijdens de wereldwijde financiële crisis van 2009. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Coronacrisis zorgt voor meer dynamiek op de arbeidsmarkt.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert voor het eerst de arbeidsmarkttransities op basis van de Enquête naar Arbeidskrachten. Het longitudinale karakter van de enquête laat toe om de dynamiek op de arbeidsmarkt te meten. De data geven antwoord op vragen als: is iemand die op een bepaald moment aan het werk is, een kwartaal of jaar later nog steeds aan het werk, of werd hij/zij werkloos of inactief? Lezen
Voor een actieve politiek van gender mainstreaming op federaal niveau.
De ministerraad gaat op voorstel van eerste minister Alexander De Croo en staatssecretaris voor Gendergelijkheid Sarah Schlitz akkoord met het uitvoeren van gender mainstreaming op het federale niveau. Dit regeerakkoord voorziet dat de overheid een actieve genderpolitiek zal voeren en een voluntaristisch genderbeleid dat structurele en historische onevenwichten aanpakt. De monitoring hiervan wordt versterkt. Gendergelijkheid is een fundamentele waarde waar de regering inzake binnenlands beleid actief toe bijdraagt en die ze op internationale fora maximaal uitdraagt. Lezen
Geestelijke gezondheid in België: de verborgen kosten van COVID-19.
Door de COVID-19-crisis gaat het slecht met de geestelijke gezondheid van de bevolking in België. Voordien was die al zorgwekkend. Situaties van psychologische ontreddering zijn immers tussen 2004 en 2018 gestegen, depressies eveneens. En de sterfte door zelfdoding in België – hoewel dalend – blijft hoog in EU-context. Socialezekerheidsstatistieken uit de pre-COVIDperiode weerspiegelen die trends. Lezen
Afkoelingsperiode onderwijs kan personeelsproblemen veroorzaken op werkvloer in essentiële sectoren.
Hr-dienstengroep Liantis roept werkgevers en werknemers op om nu al in gesprek te gaan over de ‘afkoelingsperiode’ die er vermoedelijk komt de week voor de krokusvakantie. Dan moeten alle middelbare scholieren in Vlaanderen verplicht thuis les volgen. Zelfs als de leerling 17 jaar oud is, kan de ouder vragen om die week tijdelijke werkloosheid te krijgen om een oogje in het zeil te houden. Iets wat de werkgever niet kan weigeren. En dat kan dus voor personeelsproblemen zorgen. Lezen
Bedrijfswagens alleen maar zuiniger én duurder wegens nieuwe referentiewaarden.
Zowel de publicatie in het Belgisch staatsblad van de nieuwe CO2-referentie-uitstoot als de goedkeuring van een wetsvoorstel, zorgen ervoor dat de bedrijfswagens vanaf 2021 duurder worden. Deze referentie-CO2-uitstoot is één van de bepalende factoren voor de berekening van het belastbaar voordeel van alle aard (VAA), of wat een werknemer betaalt voor het privégebruik van de bedrijfswagen. Mimimaal kost het privégebruik u 57 € per maand, maar vaak meer. Door een daling van de referentie-CO2-uitstoot, stijgt het belastbaar voordeel van alle aard (VAA). Hierdoor wordt er meer bedrijfsvoorheffing ingehouden. Werknemers (en bedrijfsleiders) houden netto iets minder over. Lezen
14,4 % tijdelijk werkloos tijdens tweede coronagolf, 60% minder dan in eerste.
Tijdens de piek van de tweede coronagolf (november-december 2020) werden 60% minder Belgische werknemers met tijdelijke werkloosheid geconfronteerd dan op het hoogtepunt van de eerste coronagolf. Gemiddeld gingen in december 2020 0,82 werkdagen verloren aan tijdelijke werkloosheid, in april waren dat er nog 4,4. Een groot deel van de daling in de tijdelijke werkloosheid is te verklaren door de opname van de vele vakantiedagen in de laatste maanden van het jaar. Anderzijds trok onze economie zich ook wat meer uit het slop na de zware impact die de eerste lockdown had, aldus Acerta. Lezen
De ondernemingen verwachten pas in 2022 een fors omzetherstel, terwijl het jaar 2021 nog een overgangsjaar zal zijn.
Het omzetverlies dat de Belgische ondernemingen lijden als gevolg van de coronacrisis, is in januari opnieuw wat afgenomen tot nog 12 %. Die lichte verbetering is vooral te danken aan het verdere omzetherstel voor de niet-voedingswinkels, de groothandel en de vastgoedactiviteiten. Voor 2021 als geheel blijft de verwachte verbetering ten opzichte van de huidige omzet wel beperkt maar de vooruitzichten voor volgend jaar zijn duidelijk beter geworden, wat ook te zien is in de investeringsplannen voor 2022. Lezen
Pilootproject burn-out: Fedris wil persoonlijke begeleiding van zorgsector werknemers met een burn-out aanbieden.
Sinds 17 januari 2019 leidt Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, een pilootproject rond de secundaire preventie van burn-out voor de ziekenhuis- en banksector. Door de coronacrisis zijn vooral de rechtstreeks blootgestelde werknemers in de ziekenhuis- en zorgsector zwaar op de proef gesteld. Fedris is zich bewust van de gevolgen van deze ongekende gezondheidscrisis voor het risico op burn-out in deze sectoren. Daarom breidt ze haar actieterrein uit om zo goed mogelijk in de huidige en toekomstige behoeften te voorzien. Lezen
Blue Monday kleurt dit jaar extra donker: hoe kunnen we het gevoel ontsnappen?
4 op 10 werkgevers maakt zich zorgen om het uitvallen van personen omwille van mentale gezondheid. 38% van de Belgische bedrijven investeert sinds de pandemie meer in programma’s ter ondersteuning van het mentale welzijn van hun werkkrachten. “Nu de grens werk-privé vervaagt en ons werk een nog prominenter onderdeel van onze dag geworden is, is het cruciaal dat er in de professionele omgeving actief gekeken wordt naar die zaken die ons gelukkiger kunnen maken”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. Lezen
