18 mei 2026 
Maar liefst zeven op de tien werkgevers zijn niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen. Dat blijkt uit de Hudson Pay Transparency Poll van Randstad. Het HR-consultancybedrijf bevroeg 259 Belgische organisaties naar de verwachte impact van de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. Uit deze studie blijkt ook dat loontransparantie niet noodzakelijk leidt tot meer tevredenheid op de werkvloer: bijna de helft (49%) vreest dat deze regels demotiverend kunnen werken voor werknemers die minder verdienen dan hun collega’s. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Zowel bedrijven als werknemers willen dat loonpakket meer afspiegeling is van prestaties en kwaliteiten.
Werknemers en werkgevers zijn dit jaar eensgezind in hun appreciatie van het loonpakket. Werknemers geven hun huidig loon een gemiddelde score van 6,7 op 10 als ze vergelijken met wat ze elders zouden kunnen verdienen. Bedrijven schatten het loonpakket dat ze aanbieden in vergelijking met de concurrentie ongeveer even hoog in: 6,8 op 10. Wat ook opvalt: zowel bedrijven als hun medewerkers vinden dat er in de toekomst meer verloond moet worden volgens prestaties en kwaliteiten. Lezen
Editoriaal – De sleutel tot het succes van onze bedrijven ligt niet bij de mensen die er deel van uitmaken.
Wanneer we het personeelsbestand van een bedrijf samenstellen of herzien, denken we aan profielen, vaardigheden en prestatieniveaus. Op de achtergrond speelt altijd een vaststaand principe mee dat ons geruststelt: als we slimme mensen bij elkaar brengen met vaardigheden en persoonlijkheden die elkaar aanvullen, moet het wel lukken. Sorry. Zo werkt het niet.
Overal om ons heen zijn er talloze organisaties die (zeer) goede professionals bij elkaar brengen en toch niet de verwachte resultaten opleveren. Door welke vloek komt dat? Dat komt juist omdat de resultaten niet afhangen van de individuen die verantwoordelijk zijn voor het behalen ervan, maar wel van de manier waarop zij hun onderlinge relaties vormgeven en faciliteren. Waarom en hoe? Dat is hier en nu. Lezen
Wijzigingen rond arbeidsduur, opzeggingstermijnen en vrijwillige overuren goedgekeurd in de Kamer.
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 30 april 2026 goedgekeurd door de Kamer. Deze wet introduceert een aantal belangrijke hervormingen op het vlak van onder meer arbeidsreglementen, arbeidsduur, nachtarbeid en opzeggingstermijnen. Daarnaast voorziet de wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek in een versoepeling van het systeem van vrijwillige overuren. Deze wet werd eveneens goedgekeurd door de Kamer op 30 april 2026. Lezen
Aandeel 65-plussers onder flexi-jobbers in vier jaar tijd verdubbeld.
Terwijl de overheid het systeem van flexi-jobs verder uitbreidt naar alle sectoren als antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt, tonen nieuwe cijfers van HR-dienstverlener Securex een opvallende verschuiving: in 2025 was één op de vijf flexi-jobbers 65 jaar of ouder, dubbel zoveel dan in 2021. In dezelfde periode daalde het aandeel jongeren onder de 30 jaar van één op drie naar één op vier. Lezen
Werkgevers kampen met aanwervingsuitdagingen door opkomst AI-gegenereerde cv’s.
Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Nu steeds meer werkzoekenden AI-tools gebruiken om hun cv’s en sollicitaties te optimaliseren, staan werkgevers voor een groeiende uitdaging om het verschil te zien tussen echte vaardigheden en door AI gegenereerde content. Lezen
Terugkeer naar kantoor als retentietijdbom: bijna de helft van hybride werknemers overweegt ontslag bij strengere aanwezigheidsplicht.
Strengere kantoorverplichtingen kunnen werkgevers duur komen te staan. Bijna de helft van de hybride werknemers (49%) geeft aan sneller op zoek te gaan naar een andere job wanneer hun werkgever méér fysieke aanwezigheid zou eisen dan vandaag het geval is. Tegelijk toont het onderzoek dat de kantooropkomst in de praktijk al stijgt, een dynamiek die samenvalt met een verkrappende arbeidsmarkt. Lezen
Dag van de Verpleging: 4 op 10 zorgmedewerkers ervaart agressie van patiënten of bezoekers.
Vier op de tien zorgmedewerkers (38%) ervaarde in 2025 minstens af en toe agressie van externen, zoals patiënten of bezoekers. 7,5% ervaarde dergelijk gedrag zelfs van de eigen collega’s. Agressie uit zich daarbij in verschillende vormen, waaronder verbale agressie, bedreigingen en fysieke incidenten, en heeft een duidelijke impact op het welzijn en functioneren van medewerkers. Dat zegt Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE, naar aanleiding van Dag van de Verpleging, in haar recente onderzoek*. Lezen
Nagenoeg alle organisaties in België hebben te maken met fraude, met grote impact bij 2 op de 5 bedrijven.
89% van alle bedrijven in de Benelux werd slachtoffer van interne of externe fraudepogingen; vorig jaar was dat 78%. Bij bijna één op de tien organisaties ligt de schade boven de 500.000 euro. In België spreekt zelfs 2 op de 5 van de getroffen organisaties van een aanzienlijke tot zeer ernstige impact. Dat blijkt uit het jaarlijkse fraudeonderzoek van krediet en fraudeverzekeraar Allianz Trade onder 350 organisaties in Nederland en België. Lezen
576.000 langdurig arbeidsongeschikten in België : we moeten van de Terug-naar-Werk-voucher een hefboom voor duurzame re-integratie maken.
Met de Terug-naar-Werk-voucher kunnen langdurig arbeidsongeschikten begeleiding inkopen bij private dienstverleners, die trajecten op maat aanbieden richting een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Vandaag blijft het instrument echter onderbenut. De aangekondigde hervormingen van minister Vandenbroucke moeten daar verandering in brengen. Federgon roept alle partners in het brede zorg- en activeringsnetwerk op om samen werk te maken van een succesvolle uitrol. Lezen
