25 november 2020 
Colruyt Group, Deloitte, KBC, Nalantis, Proximus en Ravago kondigden vandaag de lancering aan van de Knowledge University Business Integrated Challenge (KUBIC), een opwindend nieuw initiatief zonder winstoogmerk dat bedrijven, studenten en universiteiten samenbrengt en kennisdelen en netwerken aanmoedigt. KUBIC is een open platform dat toegankelijk is voor alle bedrijven en studenten van alle universiteiten. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Werkgeversaantrekkelijkheid : imago zorgberoepen lijdt onder corona.
Uit een nieuwe onderzoeksnota van Randstad Research blijkt dat dit ook opgaat voor beroepen. Zorgberoepen zijn daarbij erger geïmpacteerd door de coronacrisis dan niet-zorgberoepen. Bij zeven van de tien zorgberoepen bedraagt de daling inzake aantrekkelijkheid ten minste 10%. Bij de niet-zorgberoepen is dat slechts één op tien. Het loon is, net zoals in de studie van 2011 en 2018, nog steeds de belangrijkste bouwsteen om een job aantrekkelijk te vinden. Lezen
Meerderheid van Belgische werknemers wil HR-vragen digitaal kunnen stellen.
Uit internationaal onderzoek van SD Worx tijdens de COVID-19-crisis, blijkt dat heel wat medewerkers hun HR-vragen nog niet via digitale weg kunnen stellen. Vier op de tien werknemers (42%) moeten vandaag nog noodgewongen elke keer de personeeldienst contacteren voor HR-kwesties en dat is in de huidige omstandigheden verre van ideaal, zeker nu fysiek langsgaan geen evidentie is. Werkgevers willen hier graag verandering in brengen. Meer dan zes op de tien bedrijven hebben al plannen om de ‘HR-dienstverlening naar medewerkers’ te verbeteren. In België is dit zelfs na payroll de absolute topprioriteit. Lezen
Ambtenarenzaken: verlenging van het geboorteverlof
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed om het geboorteverlof van de personeelsleden van de rijksbesturen te verlengen. Het regeerakkoord bevat een engagement om het geboorteverlof op te waarderen doordat dit soort verlof emancipeert en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert. Lezen
Kwart van werknemers betaalt zelf opleiding… Het potentieel voor die individuele opleidingsrekening is groot.
De federale regering wil werk maken van een individuele opleidingsrekening, waarbij voltijds werkende Belgen op termijn recht hebben op gemiddeld vijf opleidingsdagen per jaar. Het potentieel daarvoor is erg groot, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast op basis van een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Zes op de tien werknemers in ons land mag van zijn werkgever een opleiding volgen die aansluit bij de huidige functie. En een kwart (24%) van de werkende Belgen betaalt zelf om een opleiding te volgen. Lezen
Telewerken uitbreiden, minder file rijden? Veeleer een herverdeling van de verplaatsingen dan een grote daling…
In een voluntaristisch scenario waarin het telewerk wordt uitgebreid in België, raamt het Federaal Planbureau de globale daling van het aantal afgelegde kilometers door personen op het Belgische grondgebied op 1,2 %. Dit is een minieme daling. De lokale impact zou echter veel groter zijn, met een daling van het aantal dagelijkse inkomende pendelaars in Brussel van meer dan 20 %, een sterke afname van het gebruik van de trein voor het woon-werkverkeer en een toename van de verplaatsingen in de buurt van de woonplaats overdag voor andere motieven, zoals vrije tijd, diensten of winkelen. De impact op de congestie zou vooral merkbaar zijn op de grote verkeersassen rond Brussel tijdens de spitsperiode. De gemiddelde snelheid zou daar 8% hoger liggen dan in het referentiescenario. Lezen
Dag van de Ondernemer: “De traditionele veerkracht wordt vaak te zwaar op de proef gesteld…”
“Ik zit er compleet door. Ik heb het nieuws op de radio beluisterd met tranen in mijn ogen.” Een restaurantuitbater op de zeedijk in Oostende vertrouwde het me toe, zeer geëmotioneerd, net voor de tweede verplichte sluiting in enkele maanden tijd. Het contrast met de uitgelaten stemming van de gasten in zijn restaurant die hadden beslist om nog snel eens te gaan lunchen ‘nu het nog mocht’, was groot. Generaties lang zijn we er als goegemeente van uit gegaan dat ‘die zelfstandigen’ altijd wel op hun pootjes terechtkomen. Dat je ‘met die mannen’ niet te veel compassie moet hebben. ‘Geef de stoefers een brood, klagers hebben geen nood’, zoiets. Lezen
Steunmaatregel startende werkgever met ‘eerste werknemer’ verlengd tot eind 2021 en broodnodig voor herstel economie.
Ter gelegenheid van de ‘Dag van de Ondernemer’ van Unizo, analyseert SD Worx de cijfers van startende werkgevers, die met de steunmaatregel hun eerste werknemer aanwerven in 2020, een jaar dat gedomineerd is door de uitbraak van Covid-19. Het tweede kwartaal (april t.e.m. juni) betekende een zware klap, maar voor het derde kwartaal (juli t.e.m. september) stelt SD Worx een opmerkelijke inhaalbeweging vast. Lezen
HR- en Well-being trends in 2021: remote leadership en een grotere rol voor welzijn .
Het eerste jaar van dit nieuwe decennium heeft het leven in bedrijven helemaal hertekend. Verschillende trends op het vlak van HR en Well-being zijn door COVID-19 in een stroomversnelling terechtgekomen. Experts van Attentia verwachten dan ook dat deze evoluties in 2021 alleen maar zullen versterken. Dit zijn de belangrijkste trends die de komende tijd de bedrijfswereld zullen domineren. Lezen
Innovatieve matchmaking tool helpt capaciteit in de zorg te vergroten.
Onze zorgsector komt vandaag letterlijk handen tekort. En hoewel heel wat (medisch) personeel graag een tandje wil bijsteken, kan die capaciteit vandaag niet optimaal benut worden omwille van wettelijke en administratieve beperkingen. Om daar een mouw aan te passen, slaan HR-groep ASAP.be en het team van innovatieve matchmaking tool Paragon Medical de handen in mekaar. Samen bieden ze een oplossing waarmee zorgpersoneel efficiënter kan worden ingezet en de capaciteit binnen de zorg op termijn gevoelig kan worden vergroot. Lezen
