16 september 2021 
7 op 10 Belgische werknemers voelt zich comfortabel om in gesprek te gaan met hun leidinggevende, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Toch zijn niet alle onderwerpen even bespreekbaar op het werk: we praten moeilijker met onze baas over familiale problemen, onze mentale gezondheid of niet-medische oorzaken van afwezigheid. Zo zeggen maar liefst 4 op 10 Belgen dat stress en werkdruk onbespreekbaar zijn op de werkvloer. “Om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale of privéproblemen is het cruciaal dat leidinggevenden bouwen aan een vertrouwensrelatie met werknemers waarin alle onderwerpen bespreekbaar zijn”, zegt Bart Teuwen, verzuimexpert bij Mensura en Certimed. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
War for talent – Belgische ondernemingen vullen één op de drie vacatures intern in.
De war for talent woedt weer volop nu de economie weer aantrekt. De aandacht voor rekruteren is fors gestegen op het lijstje met HR-prioriteiten binnen de Europese markt. Terwijl dit in 2020 pas op de tiende plaats kwam, steeg het aanwerven van personeel in 2021 naar de eerste plaats in de lijst van prioriteiten voor Belgische HR-afdelingen, en gemiddeld op de derde plaats in Europa. Belgische bedrijven kijken hiervoor ook in eigen rangen: één op de drie vacatures worden vandaag intern ingevuld. Daarmee volgen we onze buurlanden Frankrijk (36%) en Nederland (31%). Lezen
3 grote uitdagingen voor het runnen van de salarisadministratie van de toekomst – download de SAP en Peoplesphere white paper.
3 grote uitdagingen voor het runnen van de salarisadministratie van de toekomst – download de SAP en Peoplesphere white paper.
SAP België en Luxemburg heeft een panel van ervaren professionals in dit specifieke gebied samengebracht om hun expertise en hun scherpe blik op de evolutie van de HR-business te delen.
Doelstelling van het debat: begrijpen wat de impact is van de pandemie op digitale transformatie en toekomstige ontwikkelingen in tools en praktijken voor salarisadministratie in kaart brengen. Lezen
Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren om vaardigheden en wendbaarheid te vergroten.
De pandemie heeft de behoefte aan zelfsturend leren door werknemers gestimuleerd, blijkt uit recente, Europese cijfers van Cornerstone OnDemand. Deze ontwikkeling toont de noodzaak voor organisaties om voldoende mogelijkheden en bronnen voor learning te faciliteren. Nederlandse werknemers bereiden zich met trainingen voor op de terugkeer naar kantoor terwijl België focust op productief thuiswerken. Lezen
Zomervakantie voorbij, maar Belg heeft nog (te) veel vakantiedagen staan.
De zomervakantie is voorbij, maar de Belg heeft nog steeds minder vakantie opgenomen dan in een normaal jaar. Tussen begin januari en eind augustus namen Belgische werknemers gemiddeld 6,1 % van alle werkbare uren op aan vakantie. In een niet-coronajaar zouden we nu aan 6,6 % vakantie moeten zitten. De verschillen uitgedrukt in percentages lijken klein, maar de conclusie is duidelijk: de Belgische werknemer heeft nog (te) veel vakantiedagen opgepot. “Het worden nog spannende maanden om alle vakantie dit jaar op te nemen, zoals de wet voorschrijft”, zeggen experts van Acerta. Lezen
Wacht niet tot 2026, vergroen uw wagenpark nu al.
Eind mei kwam de regering tot een akkoord over de vergroening van de bedrijfswagens. Het streefdoel is om vanaf 2026 emissievrij te rijden. De komende maanden en jaren zullen wagens met een klassieke verbrandingsmotor (diesel en benzine) stelselmatig fiscaal minder aantrekkelijk worden, zal er meer ruimte zijn voor investeringen in laadpaalinfrastructuur en komt er een flexibeler mobiliteitsbudget. Aangezien voor veel medewerkers de bedrijfswagen onderdeel uitmaakt van hun verloning, zal deze omslag zowel voor de werkgever als voor de medewerkers een grote (financiële) impact hebben. Onaangename verrassingen vermijden kan door nu al te anticiperen. Hierna een stand van zaken door Yves Labeeu, Taks & Legal Consultant bij Attentia. Lezen
Hybride werken duidelijk nog in evolutie: grote kloof tussen wat we willen en wat we al doen.
Het nieuwe werken, ook wel hybride werken of New Way of Working (NWOW) genoemd, is in volle opmars. 36% wil geen flex-desks en 54% kiest voor 2 tot 3 dagen thuiswerk… Maar hoever staan organisaties daar eigenlijk in? En hoe hangt NWOW samen met het welzijn van hun werknemers? En vooral: wat willen die werknemers eigenlijk zélf? Lezen
Ergonomie bij Carrefour Belgium: fysieke belasting van medewerkers in kaart met innovatieve 3D-analyse.
Attentia lanceert 3D ErgoMotion, een innovatieve 3D-analyse die de lichamelijke belasting bij medewerkers gedetailleerd en objectief weergeeft en zo helpt om ergonomische risico’s te identificeren op een digitale wijze. Voorheen gebeurde zo’n analyse meestal manueel, wat vaak een subjectieve interpretatie was van de fysieke belasting. Attentia is de eerste externe dienst voor preventie & bescherming in België die een dergelijke digitale oplossing aanbiedt voor het meten van die fysieke belasting aan de hand van een softwarepakket dat de visualisatie en interpretatie van de data vereenvoudigt. Bovendien kunnen zowel klanten als niet-klanten gebruik maken van deze dienst.
Carrefour ging als pionier aan de slag met de 3D ErgoMotion. Lezen
Belgische jobmarkt bijna terug op niveau van voor corona.
Uit een analyse van Indeed blijkt dat de Belgische jobmarkt bijna opnieuw op het niveau van voor de coronacrisis zit. Op dit moment zijn er zes procent minder vacatures. “Het herstel van de arbeidsmarkt lijkt in België helemaal hand in hand te gaan met de coronamaatregelen: sinds de overheid die langzaam maar zeker begon af te bouwen, stijgt het aantal vacatures.” Lezen
Optimisme op de arbeidsmarkt: tewerkstellingsvooruitzichten op hun hoogste peil en werkgevers bereid in opleidingen te investeren om hun vacatures in te vullen.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou de arbeidsmarkt zich in de loop van de komende drie maanden sneller moeten gaan herstellen. Van de 520 Belgische werkgevers die eind juli door ManpowerGroup werden bevraagd, plant één op twee (50%) zijn personeelsbestand tegen eind december 2021 uit te breiden, terwijl één op vijf (20%) een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 28% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
