Actiris stelt de nieuwe partners voor die zijn geselecteerd om werkzoekenden tussen nu en 2028 via mentoring te ondersteunen om de arbeidsmarkt te betreden. Met deze nieuwe partners wil Actiris in 4 jaar tijd meer dan 4.400 mensen ondersteunen.

Mentoring is een coachingsmethode waarbij een vrijwilliger (mentor) zijn kennis en ervaring deelt met een werkzoekende (mentee) die nood heeft aan het verder ontwikkelen van diens sociale, cognitieve of technische vaardigheden en ervaring. Hiermee groeit de autonomie van de werkzoekenden en kunnen hun professionele doelen geïdentificeerd en bereikt worden. Tijdens het mentorschap (duur van 6 maanden) wordt dit duo begeleid door de partner en ontmoeten de mentor en mentee elkaar minstens twee keer per maand. Het mentorprogramma zorgt voor veel voordelen voor de mentee, zoals het in kaart brengen en ontwikkelen van hun vaardigheden, het definiëren van hun professioneel project, het openstellen van het netwerk van de mentor voor de mentee, het ontdekken van de sector waarin de mentee wil terecht komen, het versterken van hun zelfvertrouwen en het vergroten van hun autonomie.

In 2024 volgden 981 werkzoekenden het mentoringprogramma. Volgens de meest recente cijfers vond in het jaar 2022 zo’n 65% van de werkzoekenden die het mentoringprogramma volgden een job en kende 77,8% een positieve uitstroom (werk, stage of terugkeer naar een studie).

“Na een projectoproep zijn 4 partners geselecteerd om ons de komende 4 jaar te ondersteunen in de begeleiding van werkzoekenden via mentoring. Het is een erg belangrijke hefboom om bruggen te bouwen tussen twee mensen uit verschillende leefwerelden. Ik hoop dat we veel werkzoekenden via deze partnerschappen aan een job kunnen helpen.” vertelt Cristina Amboldi, algemeen-directrice van Actiris.

Backstage.network – Mentor’IN Brussels is een gratis mentorprogramma waar gedurende 6 maanden elke werkzoekende wordt begeleid door een vrijwillige mentor uit hun netwerk van Inspirerende Bedrijven.

Wat Mentor’IN Brussels uniek maakt, is de collaboratieve mentoring die plaatsvindt in bedrijven, gebaseerd op twee pijlers: gepersonaliseerde ondersteuning door middel van individuele sessies tussen mentee en mentor om een vertrouwensrelatie op te bouwen en te werken aan specifieke uitdagingen, en een collaboratieve dynamiek door middel van mentorsessies in groep die in de Inspirerende Bedrijven worden georganiseerd. Inspirerende Bedrijven zijn organisaties die zich inzetten voor professionele integratie door hun deuren te openen en hun expertise te delen om werkzoekenden te ondersteunen en te inspireren.

Duo for a JOB – DUO for a JOB ondersteunt jonge werkzoekenden met een migratieachtergrond* door hen de begeleiding aan te bieden van een ervaren en getrainde mentor. De mentor werkt op vrijwillige basis 2 uur per week met de jonge mentee om hen te helpen bij het scherp stellen van hun professioneel project, het overwinnen van de obstakels die ze tegenkomen en het vinden van hun plek op de arbeidsmarkt. DUO for a JOB, nu aanwezig in 3 landen, biedt dit intergenerationele en interculturele mentorprogramma al meer dan 10 jaar aan, heeft een netwerk van meer dan 600 mentoren in Brussel en zet zich in om een inclusief kader aan te bieden.

Pour la Solidarité – MentorYou van Pour la Solidarité is een gepersonaliseerd begeleidingsprogramma voor werkzoekenden in het Brussels Gewest. De aanpak is gebaseerd op het samenbrengen van mentees met mentors die als vrijwillige professionals hun ervaring en expertise delen om hen te helpen de arbeidsmarkt te betreden. Het MentorYou-programma houdt niet op bij mentoring: ze bieden ook tools aan zoals coworking, opleidingen, workshops, en contacten met werkgevers.

Team4Job – Team4Job streeft naar een inclusieve wereld waarin elke werkzoekende, ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht, kwalificatieniveau of sociaal-economische achtergrond, dezelfde kans heeft om job te vinden die voldoening geeft en duurzaam is.

Sinds de oprichting heeft Team4Job bijna 2400 werkzoekenden geholpen, met een positieve uitstroom van 77%, waarvan 68% naar een job. Dit alles wordt mogelijk gemaakt door een gemeenschap van meer dan 1.000 mentoren uit 600 bedrijven in 40 sectoren, waarvan 80% naar het programma terugkeert na hun eerste mentorervaring.

De projectoproep kadert in de prioriteiten van het ESF+ programma 2021-2027, namelijk werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt af staan te integreren in kwaliteitsbanen.

Actiris investeert €2.200.000 per jaar in de partnerschappen, medegefinancierd door het ESF+. De overeenkomsten tussen de geselecteerde projecten en Actiris lopen van 1 januari 2025 tot 31 december 2028. Aan het einde van de looptijd vindt een evaluatie plaats op basis van de kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van de begeleiding.

Bron: Actiris

(*minstens één grootouder geboren buiten de Europese Unie).