Uit de Randstad Workmonitor 2025 blijkt dat talent in de IT-sector meer belang hecht aan flexibiliteit in de werkplek dan werknemers in andere sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg en professionele dienstverlening. Het onderzoek, uitgevoerd bij meer dan 26.000 werknemers in 35 landen, laat zien dat maar liefst vier op de tien IT’ers (40%) al ooit van job veranderde door een gebrek aan flexibiliteit. Daarbovenop zegt 56% dat ze zouden vertrekken als hun vraag om flexibel(er) te werken wordt afgewezen.

Uit de resultaten blijkt dat flexibiliteit een doorslaggevende factor is voor IT-professionals bij het maken van carrièrekeuzes. Maar ook hun carrièreontwikkeling weegt zwaar door: 81% van de IT’ers vindt doorgroeikansen belangrijk (wereldwijd gemiddelde over alle sectoren: 71%). 43% verliet al ooit zijn job door een gebrek aan promotiekansen (wereldwijd gemiddelde over alle sectoren: 31%). ​

Voordelen op maat van de werknemer leiden tot meer vertrouwen.

Een opvallende conclusie uit de Randstad Workmonitor is dat bijna driekwart (73%) van de IT’ers zich sterker verbonden voelt met zijn collega’s dankzij thuiswerk. Dit ligt een pak hoger dan het gemiddelde ​ in andere sectoren (58%).

Daarnaast zegt ruim twee op de drie IT’ers (68%) meer vertrouwen te hebben in hun werkgever als die voordelen op maat aanbiedt, zoals flexibele uren en meer flexibiliteit op vlak van organisatie van het werk. Ook dat ligt ver boven het wereldwijde gemiddelde (56%).

Acht op de tien IT-professionals (80%) vinden flexibiliteit in hun job essentieel. Bedrijven die daar niet op inspelen, lopen het risico om talent te verliezen.

Werkgevers spelen in op veranderende verwachtingen.

Werkgevers zijn zich steeds meer bewust van het belang dat IT’ers hechten aan flexibiliteit en doorgroeikansen, zo blijkt uit het Talent Trends-rapport 2025 van Randstad, waarbij 1.060 hr-verantwoordelijken in 21 landen werden bevraagd:

• 35% van de werkgevers biedt vandaag flexibele werkregelingen aan om talent aan te trekken. Een stijging van 9 pp. in vergelijking met vorig jaar.
• 34% introduceerde flexibele beleidsmaatregelen om medewerkers te behouden. Een stijging van 8 pp. in vergelijking met vorig jaar.
• 81% van de leidinggevenden gelooft dat flexibele werkafspraken bijdragen tot meer gelijkheid op de werkvloer.
• 70% verhoogde het afgelopen jaar het opleidingsbudget voor zijn werknemers — een stijgende trend sinds 2023 (57%) en 2024 (65%).

“Voor IT-talent is flexibiliteit al lang geen extraatje meer. Het is een basisvereiste. Dit is een evolutie die we al jaren zien in de digitale sector: medewerkers hechten steeds meer belang aan autonomie, gepersonaliseerde voordelen en kansen om bij te leren, vaak zelfs meer dan aan hun loon. Vooruitziende bedrijven spelen hierop in met hybride werkvormen, flexibele verloningspakketten, auteursrechtenvergoedingen en mobiliteitsbudgetten. Daarnaast investeren ze in groeipaden en leertrajecten die specifiek zijn afgestemd op de noden van IT-professionals. Die holistische aanpak bouwt vertrouwen op, versterkt het gevoel van verbondenheid en stimuleert net die innovatie en veerkracht die organisaties nodig hebben om te excelleren in de toekomst”, besluit Jerry Hamal, managing director van Randstad Digital Belgium.

Bron: Randstad Workmonitor 2025