Veel werknemers nemen hun grote vakantie in de zomer, en in Antwerpse kmo’s krijgen ze daar vaak extra dagen bovenop. Uit een recente bevraging van SD Worx blijkt dat 75% van de kmo’s in deze regio extra vakantiedagen toekent bovenop het wettelijk verlof. Die bijkomende dagen worden toegekend op basis van anciënniteit, leeftijd of andere criteria.

Daarnaast voorziet 48% van de Antwerpse kmo’s inhaalrustdagen als compensatie voor een langere werkweek. Toch merkt 1 op de 8 kmo’s op dat sommige medewerkers het huidige aantal vakantiedagen onvoldoende vinden.

Een citytrip in juni, een gezinsvakantie in juli of een koppeltrip in augustus: of je nu een vroege of late vakantie verkiest, in 71% van de Antwerpse kmo’s kunnen werknemers zelf hun verlofperiode bepalen. In 20% van de kmo’s ligt een deel van het verlof collectief vast, terwijl bij 9% een volledige collectieve sluiting geldt.

Lien Verhulst, Legal Consultant bij SD Worx, verduidelijkt: “In meer dan zeven op de tien Antwerpse kmo’s leggen werkgever en werknemer de vakantieperiode samen vast. In de praktijk stemmen teams het verlof dan intern af, dienen werknemers een aanvraag in en volgt er een goedkeuring. Zo houden bedrijven makkelijker rekening met de bezetting, de werkplanning en de noden van het team.”

Extra vrije tijd bovenop het wettelijk verlof

Naast de vier wettelijke vakantieweken en tien feestdagen geeft 75% van de Antwerpse kmo’s extra vrije dagen. Slechts een kwart doet dat niet. Die bijkomende verlofdagen vallen uiteen in verschillende types:

• 48% kent ADV-dagen (arbeidsduurvermindering) toe, als compensatie voor een langere werkweek. In Antwerpen gaat het gemiddeld om 8,7 extra dagen per jaar.
• 37% biedt anciënniteitsverlof, goed voor gemiddeld 2,3 dagen.
• 25% geeft extra vakantiedagen zonder specifieke benaming, gemiddeld 4,9 dagen per jaar.
• 13% voorziet leeftijdsgebonden verlof, los van anciënniteit, gemiddeld 4,4 dagen per jaar.

Maar wat houdt zo’n ADV-dag precies in? “ADV-dagen zijn inhaalrustdagen, geen klassieke vakantiedagen”, verduidelijkt Lien. “Werknemers werken wekelijks iets meer uren, en compenseren die later. Stel dat iemand gemiddeld 38 uur per week moet presteren, maar effectief 39 uur werkt: dat extra uur levert op jaarbasis 6 ADV-dagen op. Het invullen van deze ADV-dagen gebeurt niet willekeurig door de werknemer, maar wordt bepaald door het beleid van de onderneming.”

Vaak een bewuste keuze

In Antwerpen kiest 53% van de kmo’s er bewust voor om extra verlofdagen toe te kennen. Bij 23% geldt een sectorale verplichting, terwijl 24% een extra inspanning levert bovenop de sectorafspraken.

Ruim één op tien kmo’s krijgt klachten over te weinig vakantie

Ondanks de extra vrije tijd, meldt 13% van de Antwerpse kmo’s dat medewerkers het aantal vakantiedagen te beperkt vinden. Gemiddeld ligt dat cijfer op 17% in België. Ook sollicitanten geven soms dat signaal, al gebeurt dat in Antwerpen zelden. Slechts 8% van de kmo’s hoort tijdens sollicitaties opmerkingen over het verlofaanbod.

Bron: SD Worx