In vergelijking met andere Europese landen scoort België goed op het gebied van arbeidskwaliteit. Het door de regering gestimuleerde economische herstel moet structureel verankerd worden, onder meer door de duur van de loopbanen te verlengen. Mensen zullen langer moeten werken en er moet voor gezorgd worden dat ze dit ook kunnen.

“De sleutel tot werkbaar werk ligt op het niveau van de bedrijven en moet ook hier aangepakt worden. Werkbaar werk is geen juridisch dossier, maar een dossier van een goed loopbaanbeleid dat moet verankerd worden in een volwassen HR-beleid op het niveau van de bedrijven. Het komt er op aan werkgevers in staat te stellen hun arbeidsorganisatie te helpen sturen waar het nodig is en hen te helpen inspelen op de behoeften van hun werknemers. Dit vergt ruimte voor HR,” klinkt het.

Federgon ziet het als de taak van de overheid om hierover een positief, stimulerend en flankerend beleid te voeren, dit kan door ondernemingen te sensibiliseren via best practices omtrent werkbaar werk, bedrijven te informeren over bestaande initiatieven of opleidingsmogelijkheden (KMO-portefeuille, sectorale vormingsfondsen, loopbaanfondsen, …) en de juridische en administratieve belemmeringen weg te werken die werkbaar werk bemoeilijken.

Bron: Federgon