De Vlaamse Regering besliste om opnieuw een vereenvoudiging door te voeren in het arbeidsmarktbeleid. De zogenaamde jongerenbonus non-profit en de globale projecten startbaanovereenkomsten zullen tegen eind 2018 ingekanteld worden in het nieuwe systeem van tijdelijke werkervaring. “We schrappen geen plaatsen, maar hervormen ze zodat we meer begeleiding kunnen geven aan de werkzoekende,” zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters.

Met de Zesde Staatshervorming werd Vlaanderen bevoegd voor de maatregelen ‘jongerenbonus non-profit’ en ‘globale projecten bij startbaanovereenkomsten’. Beide federale tewerkstellingsmaatregelen richten zich op jongeren tot en met respectievelijk 30 en 26 jaar en houden de subsidiëring in van de volledige loonkost. Nu de maatregelen naar Vlaanderen overkomen, grijpt de regering de kans om opnieuw een vereenvoudiging door te voeren en de jongeren ook een echte begeleiding en een traject naar duurzaam werk aan te bieden.
Het Vlaamse arbeidsmarktbeleid zet al enkele jaren succesvol in op het activeren van werkzoekenden via maatwerk. Vlaams minister Muyters: “De kernbegrippen zijn werkervaring, gerichte doelgroepkortingen en maatwerk. Lineaire loonsubsidies, zoals de jongerenbonus, staan haaks op die visie. Elke maatregel waar we bevoegd voor worden, passen we in onze overkoepelende visie in, zodat we een eenduidig, transparant en efficiënt systeem creëren in het belang van de werkzoekende. We trekken definitief een streep onder het beleid waarbij steeds weer nieuwe hokjes en maatregeltjes aangebouwd werden zonder dat de werkzoekende er echt beter van werd. Wij trekken resoluut de kaart van de werkzoekende en zorgen dat hij dingen bijleert en competenties opraapt zodat hij een volgende stap in zijn leven kan zetten. Mensen sterker maken op de arbeidsmarkt, daar draait mijn beleid om.”

Het omvormen van de maatregelen heeft geen effecten op de werkplekken waar die jongeren vandaag aan de slag zijn. Ook in de toekomst zullen die taken bijvoorbeeld via jongeren in tijdelijke werkervaring uitgevoerd kunnen worden, zonder dat zoiets effect heeft op de kwaliteit en de betaalbaarheid van de diensten. Voor de mensen die vandaag in deze statuten aan het werk zijn, worden overgangsmaatregelen uitgewerkt. De werkgevers zullen op de hoogte gebracht worden van de gevolgen van deze beslissing en de alternatieven die voorhanden zijn.