Het voorstel van de directie en vakbonden van Carrefour om hun werknemers vanaf 56 jaar op brugpensioen te sturen,” is opmerkelijk op een ogenblik dat tal van bedrijven smeken om ervaren en gekwalificeerde werkkrachten. Een totaal verkeerd signaal”, zegt Kamerlid Jan Spooren.

Volgens NV-A heeft De premier van de strijd tegen het toenemende aantal openstaande knelpuntvacatures en de verdere verhoging van de werkzaamheidsgraad terecht een topprioriteit gemaakt voor het resterende jaar van deze legislatuur. “Het voorstel van de directie en vakbonden van Carrefour om hun ervaren werknemers vanaf 56 jaar op brugpensioen te sturen, is dan ook een totaal verkeerd signaal. Dit is een uitholling van het beleid om iedereen langer aan het werk te houden”, zegt Kamerlid Jan Spooren.

Inzetten op outplacement en activering

“Het is veel beter voor de betrokkenen en voor de sociale zekerheid om in het sociaal plan in te zetten op outplacement, activering en begeleiding naar een andere job. Op een ogenblik dat steeds meer bedrijven smeken om ervaren en gekwalificeerd personeel is dit de enige mogelijke en juiste optie.”