9.000 stagiaires, 9.000 opportuniteiten… Begin november bereikte Actiris de kaap van 9.000 werkzoekenden die een First Stage aflegden. Deze symbolische mijlpaal weerspiegelt het succes en de doeltreffendheid van de maatregel die ondertussen al 11 jaar bestaat.

Ter herinnering, met de First Stage maatregel wilt Actiris de toegang tot een eerste werkervaring vergemakkelijken voor laagopgeleide jongeren onder de 30 jaar. Werkgevers geven hen de kans om hun potentieel te ontwikkelen en kunnen nadien ook de jongere aanwerven. De First Stage vormt zo een belangrijke stap in het opbouwen van de carrière de jongere.

Resultaten die voor zich spreken

De resultaten van First Stage zijn indrukwekkend: 64% van de laatste lichting vond een job aan het einde van hun stage en 72% kende binnen de 12 maanden een positieve uitstroom (dit wil zeggen: vonden een job, volgden een opleiding, legden een stage af of keerden terug naar het onderwijs). Deze cijfers zijn een bewijs van de doeltreffendheid van de maatregel om Brusselse jongeren aan een job te helpen.

“De First Stage werpt sinds de invoering ervan zijn vruchten af. We blijven benadrukken hoe belangrijk het is dat Brusselse werkgevers gebruik maken van onze diensten om jongeren te helpen een eerste werkervaring op te doen en de werkgelegenheid in Brussel hoog te houden”, legt Cristina Amboldi, algemeen-directrice van Actiris, uit.

Een maatregel afgestemd op de noden van werkzoekenden

De First Stage richt zich tot werkzoekenden die in Brussel wonen, jonger zijn dan 30 jaar en maximaal een diploma secundair onderwijs in hun bezit hebben. De stage, die tussen 3 en 6 maanden duurt, geeft stagiaires de mogelijkheid om praktische ervaring op te doen terwijl ze op het terrein opgeleid worden. Om hen van een continue begeleiding te voorzien tijdens hun hele parcours, worden ze begeleid door zowel de werkgever als een medewerker van Actiris.

Voor Brusselse werkgevers biedt de maatregel de mogelijkheid om het potentieel van een jongere te ontwikkelen, maar vooral om de jongere zijn eerste professionele ‘ja’ te geven als voet tussen de deur. Sinds 1 juli 2024 bedraagt de vergoeding die de werkgever aan de stagiair betaalt 500 euro bruto per maand, aangevuld met een dagvergoeding van 26,82 euro bruto, betaald door Actiris of door de RVA. Werkgevers worden tijdens de stageperiode ook ondersteund door Actiris.

“Ik ben vooral enthousiast om jonge mensen te kunnen ondersteunen die vaak niet over alle mogelijkheden beschikken om uit de professionele ​ startblokken te geraken. Het is voor ons enorm verrijkend en het geeft ons ook veel voldoening om hen die kans te bieden en te zien hoe zij openbloeien en zich enthousiast inzetten. Dit project helpt niet alleen om jongeren in een boeiende sector aan de slag te laten gaan, maar draagt ook bij aan een zinvol initiatief vol inclusieve waarden. Het project maakt deel uit van onze aanpak op het gebied van diversiteit en inclusie,” zegt Sabrina Bedjou, HR Manager van het Brussels Marriott Hotel Grand Place.

Een nieuwe campagne om de First Stage te promoten

Om deze resultaten te vieren en nieuwe werkgevers aan te moedigen om zich bij het initiatief aan te sluiten, lanceert Actiris deze week een communicatiecampagne gericht op werkgevers en jonge werkzoekenden. Het doel van de campagne is om de First Stage bekend te maken en om Brusselse bedrijven nog meer bewust te maken van het belang om jongeren de kans te geven hun eerste werkervaring op te doen.

Bron: Actiris