In België zagen we een verschuiving van de tewerkstelling tussen verschillende sectoren. Vooral in de chemiesector, de technische sector en de productiebedrijven zagen we het aantal banen slinken met respectievelijk 13,8% en 13,2% (mediaan) sinds 2006. Het aantal VTE’s in de farmaceutische sector en in retail & ontspanning steeg in die periode dan weer met 13,4% en 8,0% (mediaan). De cijfers over het personeelsverloop tonen ook een broze werkgelegenheid in België.

Van 2011 tot 2013 steeg het aantal ontslagen door de werkgever met gemiddeld 13,7% en nam het gemiddelde aantal ontslagen door de werknemer met 12,8% af. De crisis in België is nog niet voorbij.

In België hielpen ‘marginale jobs’ (deeltijdse arbeidsovereenkomsten en contracten op korte termijn) evenals tijdelijke werkloosheidsmaatregelen om de schok van de economische crisis op te vangen. Het aantal deeltijdse arbeidsovereenkomsten steeg met 33,9% (mediaan) sinds 2006. Kortlopende contracten zijn een buffer en bieden bedrijven de kans om flexibel te blijven wanneer de economie slabakt. Dat blijkt uit de daling met 30,2% (mediaan) tussen 2008 en 2009 en de terugval met 22,1% (mediaan) tussen 2011 en 2013. Ter vergelijking : sterk presterende internationale bedrijven, die deze ‘herstelgewoonte’ vermeden (en de daaruit voortvloeiende lagere kwaliteit van nieuwe werkkrachten), hebben ingezet op aanpasbaarheid. Dit houdt in dat ze er niet voor kozen om snel aan te werven, maar voorrang gaven aan een doordachte jobmatching, opleidingen, betrokkenheid en efficiënte rekrutering.

De investeringen in opleiding en ontwikkeling zijn de afgelopen jaren gestegen. Na een initieel beduidende afname tijdens de crisis (-18% tussen 2007-2009) gingen de uren/VTE voor opleidingen & ontwikkeling geleidelijk aan omhoog (+16,6% mediaan in 2013) in België. Dit in tegenstelling tot de rest van West-Europa, waar we een gestage daling zien van deze uren/VTE (-25% sinds 2009). In 2013 lag België amper 4% onder de West-Europese mediaan, daar waar het verschil vroeger een stuk groter was. In 2013 volgde 75% van de Belgische werknemers minstens één volledige dag (7,5 u.) opleiding. 50% van hen volgde meer dan 14 uur opleiding. Ook de investeringen in opleiding per VTE zijn gestegen de afgelopen jaren. Sinds 2007 zijn ze toegenomen met 31,9%, (mediaan), waardoor ze in 2013 21,4% hoger lagen (mediaan) dan in de rest van West-Europa. Maar de uurprijs van vorming & opleiding steeg in België tussen 2009 en 2012 met 17,1% (mediaan). Sindsdien stagneerde de kostprijs wel, wat vragen doet rijzen over de efficiëntie van O&O in België.