19 april 2018 
De federatie van de HR-dienstverleners, Federgon, heeft vandaag haar jaarcijfers voorgesteld. 2017 was een goed tot zeer goed jaar voor de HR-dienstverleners. De meeste Federgon-sectoren laten sterke groeicijfers optekenen. Zo groeide de uitzendsector met 6,2 %. Ook in de dienstenchequesector werden er 1,7 % meer uren gepresteerd. Dat bedrijven rekenen op de expertise van HR-dienstverleners blijkt ook uit de cijfers van de sectoren Recruitment, Search & Selection (+11,7 %), Interim Management (+2,3 %) en Projectsourcing (+8,7 %). Het zijn enkel de sectoren Outplacement (-6,3 %) en Learning & Development (-2,1 %) die het moeilijker hebben. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
90% van de job creatie vond plaats in de privésector in 2017.
In 2017 kwamen er 51.300 arbeidsplaatsen bij. 9 jobs op 10 werden in de privésector gecreëerd. Dat blijkt uit recente cijfers die de RSZ publiceerde over de evolutie van de werkgelegenheid. Zeer overwegend (81% van het totaal) gaat het om voltijdse betrekkingen of deeltijdse contracten van meer dan 2/3 van een voltijdse betrekking. Lezen
IBO’s voor Brusselaars extra voordelig.
Wilt u een nieuwe medewerker opleiden, maar u hebt er niet de middelen voor? Dan kunt u gebruik maken van de individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO). U kunt een medewerker aanwerven zonder loon, RSZ of werkgeversbijdragen te betalen. Als die nieuwe medewerker in Brussel woont, hebt u zelfs een extra financieel voordeel! Maar eerst de basis… Lezen
Tijdelijke contracten in Finance: Antwerpse organisaties schreeuwen om boekhouders.
De vraag naar tijdelijke finance professionals in Antwerpen nam flink toe. Hoe komt dit? In het eerste kwartaal was de vraag naar tijdelijke boekhouders enorm hoog. Er waren in het eerste kwartaal van dit jaar maar liefst 76% meer vacatures dan in dezelfde periode vorig jaar. Lezen
Automatisering op de arbeidsmarkt: het belang van aanpassingsvermogen en sociale vaardigheden.
De technologische vooruitging zit in een stroomversnelling. Ook al zien de meeste mensen de voordelen in van deze ontwikkelingen, toch is er ook ongerustheid voor de negatieve effecten ervan op de arbeidsmarkt. Automatisering zou er kunnen voor zorgen dat er voor een aantal jobs geen menselijke arbeid meer nodig is, met hogere werkloosheid als gevolg. Speelt dit effect al op de Belgische arbeidsmarkt? Lezen
Belgische werkgevers hechten veel belang aan welzijn, maar maken voornemens niet waar.
Welzijn staat hoog op de agenda bij Belgische organisaties, maar daarbij richten ze zich vooral op veiligheid en conformiteit met de wettelijke voorschriften. Achtenzeventig procent zegt ofwel enkel te beschikken over basiswelzijnsprogramma’s (47 procent) of zelfs helemaal geen aandacht te besteden aan dit thema (31 procent). Dat stelt Deloitte vast in zijn rapport Global Human Capital Trends 2018. Lezen
Bijna 1 op 2 leefloonbegunstigden heeft reeds een geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie!
Sinds de veralgemening van het geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie (GPMI) neemt het aantal projecten continu toe. Op basis van het aantal ingediende dossiers stelt de studiedienst van de POD MI een positieve trend vast: 45,2% van alle leefloners hadden in oktober 2017 reeds een GPMI op zak. Omdat de persoonlijke situatie van elke hulpbehoevende anders is, werken steeds meer maatschappelijke assistenten dit plan uit in samenspraak en overleg met de cliënt. Lezen
Stijging van bijna 20% van langdurig ziekteverzuim in 4 jaar tijd.
Langdurig ziekteverzuim stijgt met 20% in 4 jaar. Het hoogste percentage niet-gepresteerde werkbare uren komt van medewerkers die langer dan een jaar ziek zijn en dat percentage is de voorbije vier jaar blijven stijgen. Onlogisch is dat niet: iemand die langer dan een jaar ziek is en ziek blijft, blijft in de statistieken jaar na jaar meetellen. Dat maakt de realiteit er niet minder problematisch op. Kortstondig, middellang en lang ziekteverzuim, het vreet aan de capaciteit van bedrijven. Lezen
Spelen met talenten: VDAB en ODYN lanceren de Talent-Tinder.
ODYN, een Limburgse start-up, lanceert in samenwerking met VDAB de Talent-Tinder van de arbeidsmarkt, de tool die je spelenderwijs inzicht geeft in je talenten. Nadien matcht ODYN je met interessante werkuitdagingen of leerkansen én beloont je daar ook nog eens voor met Talent Coins. De Talent-Tinder zal in juni 2018 volledig operationeel zijn.
In welke Vlaamse steden en gemeenten is de arbeidsmarkt het krapst?
De Vlaamse arbeidsmarkt werd de afgelopen jaren geleidelijk krapper. Ook de volgende jaren kan de spanning door een toenemende vervangingsvraag verder oplopen. Achter de globale Vlaamse arbeidsmarktprestaties gaat echter een grote lokale verscheidenheid schuil. Met behulp van een clusteranalyse op een aantal krapteindicatoren kan Steunpunt Werk de Vlaamse steden en gemeenten opdelen in groepen die in meer of mindere mate worden geconfronteerd met spanning of krapte op de arbeidsmarkt. Lezen
