Op zaterdag 13 februari lanceerde het UZ Brussel een bijzondere rekruteringscampagne. In een filmpje vertelt de jonge patiënte Sylvie haar eigen verhaal: hoe zij de confrontatie met kanker heeft ervaren en hoe zij er nu mee omgaat. Het laatste beeld van het filmpje is de basis van het campagnebeeld met de zin: “Maak jij het verschil voor Sylvie?”. Het filmpje met Sylvie is het eerst van 6 filmpjes die in 2016 worden gelanceerd. Op dit ogenblik heeft het UZ Brussel 80 vacatures. Lezen
De onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties over een actualisering van het zogenaamde herenakkoord, waarin de sociale partners afspraken maken over het stakingsrecht, zijn dinsdagavond afgesprongen. ‘Het is nu aan de regering’, klinkt het bij Unizo-topman Karel Van Eetvelt. Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) blijft echter hopen op het sociaal overleg. Lezen
Drie jaar geleden kozen nog meer dan 4.000 jongeren voor het leercontract, tien jaar geleden meer dan 7.000. Dit schooljaar volgen nog 2.565 scholieren een opleiding in de leertijd. Daarbij werk je vier dagen per week en volg je een dag les bij het Syntra (Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming). Drie jaar geleden kozen nog meer dan 4.000 jongeren voor het leercontract, tien jaar geleden meer dan 7.000. Lezen
In januari 2016 werden 17.965 vacatures rechtstreeks gemeld aan VDAB in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dat is 17,8% meer dan in januari 2015. In de voorbije 12 maanden heeft VDAB 182.026 jobs ontvangen. Dat is 14% meer dan in de 12 maanden voordien (februari 2014 – januari 2015). Vorige maand bedroeg het stijgingspercentage van de over twaalf maanden gecumuleerde vacatures nog 12,7%. Het aanbod van vacatures trekt dus verder aan. Lezen
De mobiliteit van 45-plussers wordt in het algemeen onderschat. Werknemers binnen deze leeftijdsgroep zoeken, net als jongeren, naar kansen om zich te verwezenlijken. Het verschil is dat zij over minder platformen beschikken als jongeren en de mentaliteit bij het aanwervingsbeleid achterloopt op de realiteit. Lezen
Afgelopen maand zullen naar schatting dubbel zoveel ondernemers een eerste werknemer aangeworven hebben in vergelijking met januari vorig jaar. Een maatregel binnen het kader van de taxshift die ondernemers moet stimuleren om een eerste werknemer aan te werven, is ongetwijfeld een verklaring hiervoor. Ondernemers worden voortaan vrijgesteld van patronale basisbijdragen voor een eerste aanwerving. Het gunstige economische klimaat kan een andere reden zijn. Lezen
Absenteïsme door ziekte blijft voor veel ondernemingen een heikel punt. Opvallend is dat het langdurig ziekteverzuim (ononderbroken langer dan een maand en minder dan één jaar afwezig) in 2015 een absoluut record bereikte. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. Die onderzocht het ziekteverzuim bij bijna 18.000 Belgische ondernemingen. Bedroeg het langdurig ziekteverzuim in 2008 nog 1,75%, dan steeg dat vorig jaar naar 2,81%. Lezen
Vandaag maakte de fiscus de officiële fiscale indexgebonden bedragen bekend in het Belgisch Staatsblad. Even een aantal relevante bedragen, geldig voor inkomstenjaar 2016 – aanslagjaar 2017, voor de HR-praktijk voor u op een rijtje: Lezen
De werkgever die minder dan 10 personen tewerkstelt (in voltijdse equivalenten) en zijn maatschappelijke zetel in het Waalse gewest heeft, kan voor elke indienstneming (geen specifiek profiel) een premie genieten van 3.250 euro per nieuw gecreëerde arbeidsplaats of van 5.000 euro voor een eerste indienstneming ten belope van een voltijds equivalent. Lezen
Het aantal langdurig arbeidsongeschikte invaliden is tijdens de laatste tien jaar vrij sterk gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het Riviz, het beheersorgaan van de ziekteverzekering. Bij de werknemers zit ruim 9 procent van de vrouwen meer dan een jaar ziek thuis. En dat geldt ook voor goed 7 procent van de mannen Het aandeel langdurig zieken bij de werknemers is in 10 jaar met bijna de helft gestegen, en stijgt de laatste 2 jaar ook sneller dan ooit. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
17 februari 2016 
