27 oktober 2017 
De wereld verandert razendsnel. De arbeidsmarkt evolueert ook en uw bedrijf moet zich continu aanpassen. In deze context is het noodzakelijk dat uw medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen, om de competitiviteit van uw bedrijf te garanderen. De sociale partners sloten in juli de collectieve arbeidsovereenkomst en onderstrepen opnieuw het belang van opleiding. Lezen
Peoplesphere / Digital
De vergoede werkloosheid neemt af op jaarbasis in september 2017.
In september 2017 hebben 379 468 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 6 689 minder dan in september 2016 (- 1,7%). Die 379 468 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld: 350 247 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 21 727 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid en 7 494 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag. Lezen
Nieuwe technologieën als een troef om eetgewoonten te verbeteren?
Sinds 2012 voert Edenred de FOOD-barometer op Europese schaal uit om de behoeften van werknemers te begrijpen en het aanbod van restaurants af te stemmen op meer evenwichtige maaltijden. Op basis van de evoluties die in de afgelopen jaren zijn waargenomen, blijkt dat er een echte bewustwording plaatsvindt van de voordelen van een evenwichtige voeding, zowel aan de vraag- als de aanbodzijde. In de editie van 2017 van de barometer werd bijzondere aandacht besteed aan de middelen die worden aangewend om deze veranderingen in voedingsgewoonten te vergemakkelijken en in het bijzonder aan de rol die nieuwe technologieën zouden kunnen spelen. Lezen
Bijna 40% van kandidaten beschouwt flexibiliteit als doorslaggevend in de keuze voor een werkgever.
Voor 63% van de kandidaten is het kantoor niet langer de ultieme werkplek : flexibiliteit wordt doorslaggevende factor bij keuze werkgever. Dat is een van de kernvaststellingen uit ons wereldwijd onderzoek ‘Global Candidate Preferences’ bij 13.961 kandidaten actief op zoek naar werk. Lezen
Zwangerschap en moederschap, een rem op de carrière.
Volgens een binnenkort te verschijnen studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werden 3 van de 4 werkende vrouwen geconfronteerd met minstens één vorm van discriminatie, benadeling, ongelijke behandeling en spanningen op het werk op basis van hun zwangerschap of moederschap. 22% van de zwangere werkneemsters kreeg te maken met directe discriminatie en 69% met indirecte discriminatie. Zwangerschaps- en moederschapsgerelateerde discriminaties zijn een groot maatschappelijk probleem voor Belgische werkende vrouwen. Daarom lanceert het Instituut een nieuwe sensibiliseringscampagne, ‘Mama blijft aan boord’. Lezen
Profiel uitzendkracht in zorgsector wijkt sterk af van algemeen profiel.
Uitzendarbeid bestaat al meer dan 60 jaar in België. Minder bekend is dat er ook al enkele decennia sprake is van gespecialiseerde uitzendarbeid. Randstad Medical viert dit jaar zijn 25ste verjaardag. De afgelopen kwarteeuw gingen maar liefst 30.000 mensen via deze specialisatie aan de slag als verpleegkundige, zorgkundige, kinderverzorger of persoonlijk assistent. Het profiel van deze uitzendkrachten verschilt nogal wat van het profiel van de gemiddelde uitzendkracht: één uitzendkracht op vier in zorgsector is 50-plus. Lezen
Verenigingswerk : het nieuwe statuut in sport vanaf 1 januari 2018
De recreatieve sportwereld draait op geëngageerde mensen, maar momenteel is het erg moeilijk om bijvoorbeeld trainers, scheidsrechters of juryleden rechtszeker te kunnen vergoeden. Dit wordt vanaf 1 januari 2018 mogelijk door het nieuwe statuut ‘verenigingswerk’. Lezen
CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.
Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen
Variabele verloning wint aan populariteit: +6% van privé werknemers in drie jaar.
Bijna de helft (46,9%) van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector heeft een variabel loon. Dat is een zesde meer in vergelijking met drie jaar geleden. Een variabel loon is het meest gangbaar in de chemische en farmaceutische sector, bij kleinere bedrijven en populairder in Wallonië dan in Vlaanderen. Eén en ander blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx die de loonbrieven van meer dan 110.000 werknemers analyseerde. Lezen
Fleet & fiscale behandeling : plug-in hybrides, een logische en noodzakelijke stap richting zero-emission.
Hybride voertuigen maken vandaag 4,3 % uit van de automarkt. Het segment is de afgelopen 4 jaar met gemiddeld 35 % per jaar gegroeid. Ongetwijfeld met de bedoeling een duurzame en rechtvaardige autofiscaliteit uit te werken, herschrijft de federale regering de fiscale behandeling van zakenauto’s met plug-in hybride aandrijving; ook stekkerhybrides genoemd. De voorgelegde plannen hierover werken volgens TRAXIO, FEBIAC, RENTA en BFFMM echter op een contraproductieve manier. Lezen
