Peoplesphere / Digital
3 september 2014 
OESO: “Herstel van de tewerkstelling blijft zwak ik 2015”
De werkloosheid zal in de meeste OESO-landen ruim boven het niveau van voor de crisis blijven, en dat ondanks een daling die zich zal blijven verderzetten tot eind 2015. Volgens de organisatie zal de werkloosheidsgraad over alle OESO-landen samen zakken van 7,4 procent vandaag naar 7,1 procent eind 2015. Dat is de voornaamste conclusie uit het meest recente OESO-rapport ‘The Employment Outlook 2014’ hierover. Lezen
Einde van papieren maaltijdcheques is in zicht
Vanaf 1 oktober 2015 worden enkel nog elektronische maaltijdcheques toegekend. Het Koninklijk Besluit dat dit regelt, verscheen deze zomer in Het Staatsblad. De papieren cheques die in de loop van 2015 zijn uitgedeeld, moeten voor 31 december 2015 opgebruikt worden. Vanaf 1 januari 2016 is de veralgemening een feit en kunnen consumenten nergens nog met papieren maaltijdcheques terecht. Lezen
Jobonzekerheid en innovatie gaan niet samen
Wil je als organisatie dat je medewerkers innovatief zijn, dat ze creatief uit de hoek komen, dan blijkt jobzekerheid een belangrijke factor. Uit onderzoek uitgevoerd aan het HIVA in Leuven blijkt dat medewerkers die twijfelen aan de stabiliteit van hun baan, hun werk minder innovatief gaan aanpakken. Lezen
Status quo van de uitzendactiviteit in juli
In de maand juli 2014 daalde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid licht met -0,02% ten opzichte van de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze evolutie is toe te schrijven aan een ongelijke evolutie van de segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met 0,30% in het arbeiderssegment, in het bediendesegment was er een afname in gepresteerde uren met -0,45%. Lezen
Digifile: Responsive organisation
De Responsive Organisation – Meer wendbaarheid dankzij samenwerkingstools
Een responsive organisatie is in staat om snel en behendig te reageren op de veranderingen die zich afspelen in de maatschappij, maar ook op veranderende vragen en eisen van klanten of leveranciers. Dergelijk agility kan er alleen maar komen als de organisatie in staat is om informatie snel te verspreiden en iedereen te betrekken. Peoplesphere en Microsoft brachten een taskforce samen om het onderwerp uit te klaren. Lezen
HAPPINESS / 20th mRH Congress (Venice)
Is er voor hen die bezig zijn met people management in onze organisaties een meer fundamentele vraag dan die naar geluk? Het antwoord is ‘neen’, overduidelijk. Nadat we de afgelopen jaren dieper zijn ingegaan op waarden (Stockholm 2008), engagement en vertrouwen (Bordeaux, 2010) en de collaboratieve aanpak van HR (Edinburgh 2011), zal de twintigste editie van het mRH-congres zich werpen op de zoektocht naar geluk voor onze medewerkers. We zullen het hebben over vrijheid, autonomie, welzijn, zingeving en bijdragen aan het succes van de organisatie. Lezen
