29 oktober 2014 
PwC en Google kondigden de lancering van een zakelijke samenwerking aan om nieuwe en innovatieve diensten aan bedrijven wereldwijd aan te bieden. Door de snelle technologische innovaties is de manier waarop en de plaats waar mensen werken fundameel aan het veranderen. Daardoor moeten bedrijven hun organisatie transformeren. PwC en Google kunnen samen die transformatie doen gebeuren. Lezen
Peoplesphere / Digital
Een arbeidsoveenkomst wijzigen? Dat doe je zo…
Een onderneming moet zich voortdurend aanpassen aan de economische realiteit. Daarom is het voor de werkgever soms nodig om de arbeidsvoorwaarden van de werknemer, al dan niet ingrijpend, te wijzigen. Als de werknemer akkoord gaat met de wijziging is er geen probleem. Maar kan de werkgever de wijziging ook eenzijdig doorvoeren? Françoise Leus, Legal Advisor bij Partena Professional, legt uit. Lezen
Aanpassing van de Relancewet: één dag voortgezette beroepsopleiding per werknemer per jaar
Met de Relancewet van 15 mei 2014 (zie NB Arbeidsrecht 2014/6) werd een bijkomende verplichting rond vorming en opleiding geïntroduceerd. Zo moeten sectorale cao’s over vormingsinspanningen vanaf 1 januari 2015 minimaal in het equivalent van één dag voortgezette beroepsopleiding garanderen, zo melden de specialisten van het Instituut voor Arbeidsrecht aan de KU Leuven. Lezen
Geen stroom, wel loon?
Bedrijven die deze winter geconfronteerd worden met een afschakeling van het stroomnet gaan donkere tijden tegemoet. Niet alleen letterlijk, maar ook op het vlak van tewerkstelling: men zal moeten uitzoeken of er sprake is van overmacht, in bepaalde gevallen gewaarborgd dagloon betalen, met de werknemers afspreken dat er op dagen van stroomonderbreking vakantie wordt genomen en eventueel de werkroosters aanpassen. In dat laatste geval moet het arbeidsreglement worden gewijzigd. Lezen
Stéphane Kodeck (Dragone)
Stéphane Kodeck gaat in november aan de slag op het hoofdkantoor van Dragone, waar hij het directieteam vervoegt als Senior Vice-President Corporate. Lezen
Ook HR speelt kritieke rol voor competitiviteit en groei
De rol van HR staat op een keerpunt en is uitgegroeid tot een strategische businesspartner die op C-level mee verantwoordelijk is voor de toekomst van het bedrijf. Aan HR de uitdaging om het potentieel aan (schaars) talent maximaal te ontwikkelen zodat de onderneming duurzaam kan innoveren en groeien. En dat beseffen de werkgevers maar al te goed. Want volgens meer dan de helft van hen hypothekeert het tekort aan talent de klantenservice en de toekomstige groei. Lezen
Bedrijven focussen op retentie, en daar horen soms loonsverhogingen bij
Bedrijven gaan vandaag de dag niet enkel op zoek naar toptalent, ze willen hun topperformers ook houden. Personeelsretentie staat hoog op de agenda en bij sommige bedrijven hoort hier ook een loonsverhoging bij. De zoektocht naar administratief toptalent kan evenwel moeilijk verlopen en de concurrentie naar hooggekwalificeerde professionals zal zich het komende jaar verder zetten. Lezen
Veel werkbare jobs bij politie-defensie, weinig bij het openbaar vervoer
Het werkbaarheidsprofiel van het openbaar bestuur in Vlaanderen vertoont geen gelijkvormig beeld. In vergelijking met het Vlaams gemiddelde tekenen we bij de overheidsadministratie en politie/defensie betere werkbaarheidscijfers op. Het openbaar vervoer, waar de helft een werkbare job heeft, doet het een stuk slechter. Dat blijkt uit het werkbaarheidsprofiel voor het openbaar bestuur dat de Stichting Innovatie & Arbeid uittekende op basis van van de werkbaarheidsenquête 2013. Lezen
Vijf ‘goede praktijken’ inzake preventie van psychosociale risico’s
Werkgerelateerde stress komt in Europa alarmerend vaak voor. In België hebben zeker 3 werknemers op 10 (28%) te maken met stress op het werk. In dit kader reiken de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch Focal Point van EU-OSHA vandaag Prijzen uit aan vijf Belgische ondernemingen/instellingen ter beloning van hun “goede praktijken inzake preventie van psychosociale risico’s”. Lezen
Jan De Moor (Talis)
Jan De Moor is in Duitsland aan de slag gegaan als Chief HR Officer bij de industriële groep Talis. Lezen
