Nieuwe generatie, nieuw carrièremodel? Toch niet helemaal. Volgens een onderzoek van de Vlerick klopt het niet dat de zogenaamde millennials stuk voor stuk jobhoppers zijn. Sterker nog, volgens hun onderzoek zou slechts 1 op 5 gedurende de loopbaan regelmatig van werkgever willen veranderen.

Eerste werkgever: een opstap

Het beeld van de jongere als jobhopper klopt niet. Slechts 22% geeft aan dat ze tijdens hun carrière regelmatig van werkgever willen veranderen. Wel ziet de meerderheid (60%) de eerste werkgever eerder als een opstap naar een betere job in een ander bedrijf: 46% heeft de intentie om 1 tot 3 jaar bij de eerste werkgever te blijven, 27% wil 3 tot 5 jaar blijven.

Hoge verwachtingen

De nieuwste generatie op de arbeidsmarkt heeft wel erg hoge verwachtingen. Ze willen hun eigen normen en waarden weerspiegeld zien in hun werkomgeving. Ze houden van authenticiteit. Ze verwachten van hun werkgever dat ze de vrijheid krijgen om hun eigen accenten te leggen in hun job. Ook autonomie en de werk-privé balans staan hoog op de agenda van jongeren. 83% wil graag zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze werken. 82% vindt een goed evenwicht tussen werk en privé belangrijk. Bovendien zijn slechts weinig jongeren echt bereid om beloftes te doen op vlak van flexibiliteit. Behalve deze zaken, hechten de millennials veel waarde aan een uitdagende jobinhoud. Ze willen zich kunnen ontwikkelen.

Verloning daarentegen is niet doorslaggevend voor de jongeren. Toch liggen de loonverwachtingen zeer hoog: gemiddeld verwachten jongeren bij de start 1.759 euro netto te verdienen en na vijf jaar mikken ze gemiddeld op 2.783 euro netto. De top 5 van de extralegale voordelen bestaat uit een hospitalisatieverzekering, betaalde overuren en pensioensparen; gevolgd door een bedrijfswagen en extra betaalde vakantiedagen.