Zelf je werkplek bepalen raakt steeds meer ingeburgerd in ons land. Volgens twee derde van de Belgische kantoorwerkers (66% – 72% wereldwijd) ondersteunt het management van zijn of haar onderneming flexibel werken. Dat blijkt uit een onderzoek van Regus, waarvoor meer dan 44.000 kantoorwerkers uit 100 landen – waarvan net geen 300 in België – werden bevraagd.

Het werken vanop afstand wordt steeds meer aangemoedigd door het senior management in België. De overgrote meerderheid (80% – 87% wereldwijd) is er dan ook van overtuigd dat werknemers beloond moeten worden voor hun prestaties en niet voor de tijd die ze op kantoor doorbrengen.

Toch zijn er ook obstakels; zo vereist flexwerken volgens 71% van de respondenten (75% wereldwijd) een gerichte managementtraining. Goede communicatie is daarbij belangrijk: driekwart van de ondervraagden (82% wereldwijd) geeft aan dat managers een aantal keer per week contact moeten hebben met hun ‘telewerknemers’. Daarnaast moet er volgens 85% (ook 85% wereldwijd) minstens een keer per maand een face-to-face meeting tussen hen plaatshebben. 6 op 10 respondenten (73% wereldwijd) is ten slotte van mening dat IT-systemen de productiviteit van de telewerkers moeten bijhouden.

Flexibel werken trekt toptalent aan

Een goed uitgeruste flexwerkplek thuis – of dicht bij huis – draagt niet alleen bij tot de productiviteit van de werknemers, het is eveneens een aantrekkelijk middel om toptalent binnen de onderneming te houden of aan te trekken. Dat is althans de mening van 70% van de respondenten (68% wereldwijd).