De werkgever die minder dan 10 personen tewerkstelt (in voltijdse equivalenten) en zijn maatschappelijke zetel in het Waalse gewest heeft, kan voor elke indienstneming (geen specifiek profiel) een premie genieten van 3.250 euro per nieuw gecreëerde arbeidsplaats of van 5.000 euro voor een eerste indienstneming ten belope van een voltijds equivalent.

Onlangs werden nieuwe regels ingevoerd voor de arbeidsplaatsen (indienstnemingen) die sinds 1 januari 2014 gecreëerd zijn.

Welke voordelen worden toegekend?

De werkgever ontvangt een premie van 3.250 euro telkens als hij zijn personeelsbestand verhoogt door een bijkomende tewerkstelling te creëren berekend in voltijdse equivalenten. Wanneer het om de eerste werknemer gaat, bedraagt de premie 5.000 euro.

De premie is niet gekoppeld aan een specifieke werknemer, maar wordt louter bepaald door de netto verhoging van het aantal werknemers die hij in de onderneming tewerkstelt.

Tot slot wordt die premie slechts betaald en is zij pas definitief verworven als de verhoging van het personeelsbestand gedurende 8 kwartalen volgend op het kwartaal van de indienstneming behouden blijft.

Nieuwigheden

Er werden 3 wijzigingen doorgevoerd wat betreft de aanvragen van de tewerkstellingspremies voor het scheppen van extra werkgelegenheid sinds het 1ste kwartaal van 2014, dat wil zeggen voor de indienstnemingen sinds 1 januari 2014:

– de tewerkstellingspremie voor de 1ste werknemer wordt herleid tot 2.000 euro indien de zeer kleine onderneming geen voltijdse werkeenheid creëert en voor zover er ten minste 0,6 werkeenheid gecreëerd wordt;
– het gemiddelde van het door de onderneming tewerkgestelde personeel in voltijdse equivalenten na elke jobcreatie is ten minste gelijk aan het aantal tewerkstellingspremies die tijdens de 5 laatste jaren verkregen werden;
– de onderneming geniet, over een periode van 5 jaar, maximum 5 tewerkstellingspremies met een maximum van één premie per gecreëerde job.

De regel die bepaalt dat het aantal premies beperkt blijft tot het aantal bijkomende jobs dat het totaal tewerkgestelde personeelsbestand tot minder dan 10 werknemers optrekt, hetzij 9 premies maximum, is niet langer van toepassing voor de indienstnemingen sinds 1 januari 2014.

Nieuw uitgesloten sectoren

Naast de sectoren die al uitgesloten waren, kunnen voortaan ook de volgende sectoren geen tewerkstellingspremies meer aanvragen voor jobcreatie sinds het 1ste kwartaal van 2014 (indienstnemingen sinds 1 januari 2014):

– juridische en boekhoudkundige activiteiten;
– activiteiten van de maatschappelijke zetels; raad van bestuur;
– activiteiten van architect en ingenieur; controleactiviteiten en technische analyses;
– activiteiten van landmeters;
– wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling;
– reclame en marktstudies;
– overige gespecialiseerde, wetenschappelijke en technische activiteiten.

bron: Securex